新东方员工发内部信吐槽加班问题后账号被锁 俞敏洪此前曾回应相关争议

俞敏洪此前发布的“南极全员信”引发的讨论似乎仍在持续。

12月4日，网络上流传出一名新东方员工通过内部邮件表达对公司加班文化不满的消息，该员工呼吁管理层尊重员工的基本劳动权益。

这位员工表示，休息时间被占用、工作指标脱离实际、琐碎事务挤压主要工作等问题让他身心俱疲。他强调自己愿意为新东方的发展努力，但不想在不合理的消耗中失去工作热情，希望基本劳动权益得到保障，合理的工作规划受到尊重。

他提到课程顾问团队处于“996单休”的工作状态，每天工作时间几乎从早上9:30持续到晚上9:30甚至更晚，连续工作十多个小时成为常态。

他指出，虽然劳动合同中明确写着双休，但实际能实现的次数很少，劳动法规定的八小时工作制早已成了难以实现的愿望。

该员工还列举了自己遇到的具体问题，比如指标过高、频繁加班、工作安排混乱等，并表达了对管理层的不满以及对改善工作环境的期盼。他希望公司能真正落实“以人为本”的理念，让员工获得尊严和平衡的生活。

他还引用俞敏洪的言论称“如果公司不断损害你，就不是好公司”，希望公司能回归教育质量本身，重视员工权益。

邮件中该员工还提到，俞敏洪鼓励言论自由的观点给了他表达想法的勇气。

这封邮件的落款显示为新东方杭州课程顾问。

值得关注的是，有网传信息称，该员工发出这封内部邮件后，其账号很快就被锁定了。

11月20日，新东方创始人俞敏洪在社交媒体上回应了关于他南极之行的争议。

俞敏洪表示，允许员工吐槽是新东方的传统，也一直鼓励员工有不满就说出来，若确实是自己和公司的问题会及时纠正。他还提到有冒充新东方员工在网上发言的情况，相信大家能够分辨。

俞敏洪称南极是一片纯净的土地，建议大家有机会可以去看看。他最后表示打算明年冬天挑选约10名新东方、东方甄选的基层优秀员工，再加上10名东方甄选的优秀会员，由公司出资支持他们去南极参观。

11月16日是新东方成立32周年，俞敏洪在南极向全体员工发出一封全员信。信中写道：“此刻，我正站在南极的冰雪世界中……在这片远离喧嚣的纯净之地，我热烈祝贺新东方32周年生日快乐。”不过，不少网友看到这封全员信后的第一反应是“老板在南极，员工在加班”。

以下是网传的新东方员工内部信部分内容：