在我自己眼里，完美的简历，怎么连第一关都过不了？
提交数百份简历却没有音信，是HR没有看到还是简历“踩雷”？
每一个细节都特别重要，从简历的排版到内容，从问候的方式到投递的时间。
在最近的直播中，我们邀请了求职顾问和职业规划师Linda-Tang先生来回答一些关于行业机会和职业转型的常见问题。
但愿这些答案能够回答你心中的困惑，下面是直播观点的综合整理。
01
Q：什么原因导致简历投资过去没有回复？从HR的角度来看，哪些简历会被优先筛选出来？
Linda-Tang：HR每天都会在平台上收到大量的简历。
第一，许多人都有一个严重的误解：觉得公司名称足够响亮，自己的经验和特点就显而易见了。没有把自己的优势展现在个人经历和工作内容上，读过去很空白。
二是简历花里胡哨，有些人使用过于花哨的模板来“吸引眼球”简历，这对阅读体验有很大的影响。其实大家都不愿意看，最容易被筛选出来。
三是简历内容逻辑有问题，比如一份社会招聘的简历，有些人会从他初中开始写，有些人在大学期间参加什么活动，都是在简历上详细列出来的。最重要的是提到的内容与岗位无关，这也会被优先筛选出来。
四是人岗不匹配，比方说他以前做过开发，现在的求职意愿是研发管理，而且在他的经验中看不出做过管理。
五是有多个岗位，多个工作经验，个人简历混乱，求职意愿较大。从HR的角度来看，他可能会在第一时间被筛选出来，因为他对自己没有明确的定位。
六是细节，发送简历命名错误，排版文字错误。在此提醒大家，建议使用pdf格式发送简历，防止word上传后错码。
02
Q：你认为一份好的简历最重要的是什么？
Linda-Tang：必须是岗位匹配度，包含我服务的客户来找我，我一开始就会问，你是否想知道自己的职业定位和求职方向？
如果定位确定了，再对目标岗位高效地提及一些自身的优势，这样做出来的简历就能抓住HR的眼球。
03
Q：你们(今年)有没有指导找工作比较顺利的例子？
Linda-Tang：是的，我记得今年2月，一个客户来找我，告诉我他以前一直在做销售，明确要求我帮他转型。他说他不想做销售，但是他提交了很多简历，但是没有反馈。
经过沟通，我发现他经常换工作。他一年半换了三份工作，从24年12月到2月一直是空窗。可能是因为找工作的时间有一段时间，他能明显感觉到自己的心态比较消极，甚至有被叫去面试的想法，或者对方想抄袭我的计划。
事实上，许多人都有类似的想法，他们并不了解，事实上，每一家公司的招聘背后都是付出代价的，没有必要充数。
第一，我给他做了一次霍兰德职业兴趣测试，结果发现他真的是个天选的销售员，而且是个很有同理心的销售员。
他给我详细讲了他自己的个人成长，包括过去工作中的一些亮点。他能感觉到自己对销售表现出了深深的热爱，只是因为他在过去频繁的跳槽中受到了一些伤害，导致他认为自己不适合销售。
后来我也和他进行了深入的讨论，我说如果让你排序，你是想快点找到工作，还是想转型？想了很久，他给我的回答是不希望空窗期太长，还是把尽快找工作放在第一位。
所以毕竟要把尽快找工作放在第一位，这样落地求职计划就更清楚了，无论是个人优势，还是他过去的经验积累，甚至是他的行业沉淀，还是有机会的。
经过简历的优化和系统的面试指导，他终于在服务期(30天内)获得了几家公司的offer，最终选择了很长时间。
04
Q：企业因为4年换了3份工作，现在找工作总是被HR感到不稳定怎么办？
Linda-Tang：寻找工作的核心是价值，展示自己的价值，首先是简历的内容，其次是面试的内容。重点提炼过去在公司做这个职位的个人成长和收获，能给新公司带来什么价值。
如果HR已经约你去面试了，说明他并不是很在意这个频繁跳槽的问题。相反，他可能更关注的是，在这个过程中，你如何解释这个频繁跳槽的问题？
HR仍然可以接受公司资金短缺、行业原因等，也许最不能接受的是考虑人选自己的一个原因，比如不符合职业规划。如果你这样回答，你应该想想怎么说，经得起HR的进一步推敲和审视。
05
Q：招聘网站发布的薪酬是否可信？
Linda-Tang：因为我以前也是猎头，所以我特别明白，也许你在平台上看到有几个类似的工作报告，这是很常见的。
从招聘者的角度也可以理解，他希望能吸引更多的候选人，但是我理解，最终能拿到多少工资还是要和HR谈谈。
大部分岗位还是靠谱的，至少代表了一个意向范围。因为HR不想收到一堆无效不匹配的简历，很难说最后能不能拿到写出来的工资范围，比如一些销售岗位。
06
Q：HR和雇主对招聘的决策权谁大？
Linda-Tang：这取决于公司文化。每个公司都不一样。如果是中小公司，用人部门的权力通常会更大。然而，在一些规模较大的公司中，HR实际上有权否决合规。
所以，不管面试的哪一个环节都要做好准备，特别是在最后阶段被杀是非常遗憾的。
本文来自微信微信官方账号“猎聘”，作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。
本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。
免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com