小红书将取消大小周：员工情绪复杂，笑不出来

最近几天，圈内传出了一条新闻，新浪等主流媒体都做了报道： 小红书将取消大小周。

看到这个消息，小汇第一时间就错愕了。

什麽？小红书不是双休吗？

后来问了小红书的HR，才知道他们有大小周和单休的情况。

接着继续阅读网上小红书员工的反馈，才知道员工对此的真实态度：情绪复杂，笑不出来。

按理说，这是一件大喜事。毕竟没有人想在周末背着电脑到处找咖啡店。但问题来了:每个人的表情似乎都不对劲，没有欢呼，小红书的一些同事皱起了眉头。

开始琢磨：「等一下，加班费也没了？」

是的，虽然之前的每周都很苦很累，但至少每个月可以多拿几十万的加班费，周末的辛苦可以换一些真金白银安慰自己。

现在好了，这个可以明码标价的安慰也没了。

你们也许会说：「不加班不是更好吗？谁喜欢加班啊？」

话虽是对的，但别忘了，企业撤销的是制度，可没有撤销你的工作啊。

您知道这个句子的认可吗？

有人说：「撤销大小周是行业趋势啊，字节，快手，得物早取消，现在只剩下上海那家公司了。」

问题是，其他公司撤销大小周后，那些员工周末的确是自由的吗？

这类公司的小伙伴可以在评论区说说。

当然，公司撤销大小周的出发点肯定是好的，但问题是有些公司:你撤销的是表面加班，却无法撤销背后的加班文化。这种文化就像一种气体，你看不见摸不着，但你就是不敢不工作。

上海某大厂的一位HR告诉我们:之前的大小周最多有点累；现在大大小小的周都被取消了，但是身心都累了。显然，你不需要加班，但你总觉得不做点工作，心里不踏实，甚至质疑自己:「难道我不够努力吗？」

这种情况似乎相当普遍。

归根结底，农民工真正想要的不是「撤销大小周」这些单词，而是想要一个清晰的「承诺」：

休息意味着真正的休息，不再偷偷地卷起来；努力工作，不再挤压周末；努力工作一点也不重要，但是努力工作一定要能转到钱。

假如撤销大小周，说明加班费没了，工作量不减，心理压力反而更大，这到底算不算进步？

不清楚，这个答案在每个人心中可能都不一样。

最后小汇想说:真正的职场自由不是公司发通知取消加班制度，而是每个农民工都可以自信地关掉电脑和手机，周末平躺也不会有任何焦虑。

不然，「撤销大小周」这五个字，看起来再漂亮，也不过是给你发了张。「职场体验券」到期了，你还得乖乖上网加班。

这里说的当然不是小红书，而是一般意义上的公司。

本文来自微信微信官方账号“人力资源共享汇”，作者：HRGO，36氪经授权发布。

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