“找网约车司机一天600元”“大厂内推”，招聘网站诱人的职位“隐藏杀机”

想要利用春招跳槽的普通工人，在求职时不踩雷真的很难。

近日，大量网友在社交平台上发消息称，很多“老大哥”主动加好友，声称可以帮助内推，但实际上是引流到其他平台进一步诈骗的情况。

而且不仅仅是脉脉，在BOSS直聘中也出现了不少类似的“网约车司机月入18k”、像“兼职日结500天”这样一个乍一看“超高薪”的职位。

应聘者也早已迷失在“前途堪忧”中。、“失联招聘”、“裂聘”、“BOSS直接拒绝”招聘和求职信息扭曲，人力资源无法阅读，薪资文字游戏和骚扰信息不断增加，导致用户对平台的吐槽迅速增加。

那么，在这个明显虚高的网络汽车司机岗位和以此为代表的求职App上“杀猪盘”的招数是什么呢？申请人遇到过哪些坑？官方如何应对求职骗术和各种套路？

1、“高薪网约车”与“大厂内推”的另一面

我们经常可以在求职网站上看到如此吸引人的蓝领招聘职位。

“我们在网上招聘汽车司机，零成本拿车，当天取车上岗，企业提供岗前培训。企业提供自营平台，没有套路。司机的日流量平均水平是400-600。你有兴趣了解一下吗？真诚急需就业，可以交换联系方式了解一下，看看不亏。”

“公司直接招聘网络汽车司机。如果你找不到合适的工作，你可以来我们这里了解一下。X先生，与其做自己想做的事，不如做自己想做的事。如果你有任何顾忌，我们可以来公司面试。真诚无套路，我们都要为你负责。...

打开BOSS直接招聘。如果你不小心遇到了类似网络汽车司机的广告，那么这些所谓的打着滴滴旗号的招聘人员会像银屑病一样对你进行狂轰滥炸。这些所谓的HR招聘会告诉你，他们可以提供一个网络汽车司机，工资极高，几乎没有风险，只要努力，一个月能赚一万多甚至两万，非常适合目前没有工作或者工资低的人。

而且新识研究所也接受了其中一位招聘专员的邀请，加入了彼此的联系信息。

加了微信后，对方直接单刀直入，问想租什么样的车。这时，我们才意识到，所谓的人力资源，挂着滴滴头像，自称是滴滴招聘专员，其实很有可能只是租车店的销售。

在向我们推销了一段时间的租车问题后，就我们最关心的薪资问题来说，这个所谓的H显然很有经验，没有选择直接回答，而是说:“我们只是给你租车，你可以自己跑，有能力的人可以更加努力。我们有经验的司机师傅教你经验，教你跑订单。我们一定想让你赚钱，然后继续租我们的车。”

在进一步询问具体数字的情况下，对方只说平台第一个月就覆盖了底部，每天最低380元流水28天，但一个月后收入就不提了。然而，在新知识研究所与武汉当地司机的交流中，这些有经验的师傅听到这样的流水后直接表示，「全是骗人的，我一天200多的正常跑车流水已经算不错了」。

更糟糕的是，一些招聘人员在沟通时表示，租他们的车一周只需要700元，所以如果换算的话，每月租车的费用会达到3700元。但是在其它渠道的租金中，同类车辆的最低租金可以低至2000元。换句话说，如果你真的听了对面所谓的HR，那么你必须每天花十几个小时在跑车上，才能实现对方的收入，然后以超过市场80%的价格支持你租的车。

但是最后，我又一次向对方确定不是滴滴的工作人员，对方说从他们那里租的车可以在滴滴和高德上操作。

这种高薪其实是对外租车的招聘。只要提前收集信息，多了解当地的收入水平，还是很容易发现问题的。但是脉络上的一些招聘套路确实属于引流再诈骗。

在脉搏上的诈骗中，大多数对方会开始与应聘者交流，作为上市公司的高管或重要人物。然后他们说脉搏或者微信不好用，让应聘者“感受”外企的OA，转到微软推出的另一款职场社交软件Teams进一步沟通。但是，如果你换了其他社交软件，你已经踏入了诈骗网络。

根据山上的报道，一些应聘者在Teams上陷入了“卖茶女”的套路，在日常交流中获得信任后，以投资理财的方式诈骗金钱。

这种脉搏诈骗案件最早可以追溯到两年前。但是到目前为止，还是有很多受害者被忽悠或者没有被忽悠，在不同的社交媒体上给大家“防雷”。

2、没有平台治理，谁来保护求职者的权益？

那么，BOSS直接招聘和脉搏知道这种喊着招聘做销售，引流到平台外诈骗的情况吗？新知识研究所还与两个平台的工作人员沟通，作为候选人。

其中，BOSS直聘的工作人员只是对我们的反馈表示感谢，希望能给出相关问题的反馈。反馈结束后，会有人检查和跟踪。但是BOSS直聘没有直接回应之前平台有没有发现这种喊着要招销售的情况。

脉脉之前就这种情况发表过声明，脉脉介绍，目前网络诈骗的常见方式是:犯罪分子利用社交或招聘网站作为跳板，诱导客户转移到其他管理不完善的平台进行诈骗。

对于这种诈骗，脉搏早就加强了对用户的安全提醒，特别是提醒用户警惕任何诱导转移到第三方平台的行为，尤其是涉及理财、转账等敏感操作的信息。脉搏会主动通知公安部门，积极配合打击日常审批通过和举报发现的疑似诈骗线索的犯罪行为。

在招聘身份审批方面，脉脉表示已经建立了符合行业标准的审核机制，但至于这种情况，脉脉工作人员只能表示:“建议用户提供举报证据，举报后进行核查，同时加强脉脉社区管理，为用户提供更好的社区环境~”

除了这些极端的招聘诈骗情况，还有哪些招聘套路让应聘者不胜其烦？

在新知识研究所，从几位候选人那里了解到，除了上述诈骗和诈骗招聘之外，平台上的“欺诈”招聘、“僵尸”岗位、各种财经主播招聘的“骚扰”问候，其实都耗尽了他们的精力。

其中“蒙骗式”招聘表面上看上去条件很好，但是当你真正去沟通、申请甚至加入公司之后，你就会发现其实是隐藏的。

比如明明招聘启示说月薪8-15K，面试的时候才知道基本工资其实是3000加业绩提成。被称为周末的工作，入职后要求随时待命，完全没有固定的休息日。写着“经验不限，接受应届毕业生”的岗位，要求提交简历后有3-5年的工作经验。喊着新媒体运营的幌子，面试发现是纯电话销售岗位。

更有甚者，有些考生去大工厂工作，到了才知道是第三方劳务派遣公司。这种招聘信息的不诚实不仅浪费了考生的时间和精力，也严重损害了考生的权益。

第二，就是一些平台上挂着令人望而却步的“僵尸型”岗位。

据应聘者曹磊介绍，去年求职的时候，他问候了很多自己喜欢的职位，但总是沉入大海，没有消息。更令人沮丧的是，HR显然表示“已经阅读”，但就是不回复。招聘首页挂着“急招”、“秒回”标签，但甚至没有机会询问工作内容和薪酬待遇。

然而，随着这种问题的出现，新知识研究所也联系了HR李胜男。她告诉我们，这种情况可能来自公司的“囤积”行为。为了随时储备人才，有些公司会长期挂着招聘岗位，但并没有真正做好招聘的准备。除非你真的是一个能力强、价格低的牛马人才，否则你会给你一个交流的机会。

更离谱的是，有些公司可能只是在“试水”，只想看看市场上什么样的人才，能找到多少钱来调整现有员工的工资，但实际上并没有实际的招聘计划。

最后，就是“银屑病”类型的广告。

金融系毕业生王宇薇向新知识研究所吐槽。长时间不打开招聘软件就可以了，但只要他活跃起来，接下来的三天就会有从100到几百不等的“银屑病”招聘启示。当他打开它时，他要么是金融主播，要么是拉人开户的客户经理。

“最恶心的是，这样的公司真的太多了。谁知道他们皮下是不是只有一家公司？至少他们用的词是一样的，黑也没完没了。我是来找工作的，不是来除牛皮癣的。”王宇薇对此非常愤怒。

这几天的烦恼，也许是求职平台上更多应聘者感到痛苦的来源。

3、写在最后

从Monster到lndeed，再到英国和BOSS的直接招聘，招聘网站的主体、方式、玩法都发生了无数次的变化。但唯一不变的是，只有那些候选人总是想要一份相对容易的合适工作。

然而，从现在开始，招聘网站仍然存在许多不足。从虚假信息泛滥到诈骗猖獗，再到骚扰信息猖獗，所有这些都在折磨候选人。

平台除了要睁大眼睛，还需要共同维护求职氛围，让招聘网站承担起主要责任，加强对公司资质的审查，建立更严格的信息真实性审查机制。

毕竟，招聘网站的出现不应该只是发布信息的一种方式，而应该是连接人才和机会的桥梁。只有这样，我们才能真正实现“长期主义”，实现应聘者、面试官、招聘网站和社会的双赢。

本文来自微信微信官方账号“新识研究所”，作者：杨启隆，36氪经授权发布。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com