薪水的厚度，会影响一个人的工作状态”
到底是薪水决定了一个人的工作状态，还是薪水决定了一个人的工作状态？
关于这一问题，今年的网友们用一段话，开玩笑地给出了自己心中的答案。
月薪2000-领导算什么？我是公司的老板。
月薪5000-只要地球还在转，不行我们就换。
月薪10000-基本不休假，让我做什么我就做什么。
月薪30000-公司是我家，向领导拜一拜。
月薪10000-公司的方向，是我人生的方向。
01 钱少事多，心态爆炸
@曹小怡，“工作量不加价，我不想干。”
之前工资8000多，不高也不低，但总的来说还是挺满意的。因为工作压力不是太大，基本上每天都能按时下班，时不时摸点鱼。但是7月份同事休产假的时候，领导让我先做她的工作，然后再看是招人还是从其他部门转岗。
随着这部分工作的增加，我每天忙得没时间喝水上厕所，每周有一半的时间可以加班到7。、八点以后。本来还是很期待领导承诺的加薪，结果工资卡一到账，傻眼了，就加了300元…
假定同事的工资和我一样，我都接过来了，只多拿300块，这合理吗？！
如今我整个人都处于一种抵触工作的状态，反正多给300元，将就干，想要什么样的自行车啊。
@Kelly，薪水被新手倒挂了，我的心态爆炸了。
年中部门招了一个应届毕业生，实习期一直都是我带的。当时心里还是有点自豪，觉得主管可以让我教书，说明我对自己的能力很有把握。
后来有一次和新手聊天，他不小心透露了公积金的金额。我一听，公积金基数明显比我高。再一次，他的月薪至少比我高2000元。
我已经入职三年了，一个刚入职的新人，工资竟比我高2000多！
我努力克制自己的情绪，尽力理性分析原因——也许是因为人是留学生？也许是因为他是管培生？也许是因为公司招聘新人的标准越来越高？……
但是无论我怎样分析，心态都是不平衡的。
我不想再无私地分享我的工作经验，更不用说努力工作了。的确，勤奋的工作状态，很难再回家。
张大兴，“提起跳槽才加薪，我坚定了要离职的心。”
我在前公司工作了6年，工资基本没涨。中间因为房贷压力大，我跟领导提了加薪，除了一个大蛋糕什么都没得到。
年初，在妻子的鼓励下，我抽出时间看新工作，成功拿下了40%的offer。当我回来向公司提出离职时，领导先是继续打人情牌挽留，然后上升到实质性的加薪，这真的说服了我。
然而，在我纠结要不要离开的那一周，我意外地发现公司已经把我的职位挂在了招聘网站上，工资标准至少提高了20%。我突然意识到，所谓的“加薪”只是一种缓慢的战术，公司已经开始留下来了。现在我真的下定决心，坚决辞职。
之后妻子帮我分析了三点，我觉得很对：
1. 只有提到离职公司才愿意加价，说明公司早就知道我值更多的钱，只是一直抱着明白装糊涂。
2. 以前我一直在努力工作，提出离职让领导觉得我心不在焉，万一后续招人，我随时都有被踢出去的危险。
3. 企业的薪酬制度本来就不合理，即使我留下来了，长期来看还是会低于市场走势，还是不划算。
02 公司出手大方，我更拼命
@“不工作就能拿到80%的工资，我要当牛做马一辈子。”
二年前疫情爆发期间，我在家隔离了两三个月，办公室电脑和相关资料都在公司，根本无法在家工作。
那段时间，我很焦虑。上一份工作因疫情被裁员，一分钱赔偿都没领。如果我不能保住这份工作，我只能向父母伸出手。当时我对公司的期望很低，不指望发工资，只要能让我继续工作，隔离期间可以帮我交社保。
但是月末公司发布通知，全体员工按80%发工资，其他20%到季末看整体收入情况，然后适度补发。
80%的概念是什么？相当于每天躺在家里不工作，最多只是忙着买菜什么的，这样就能拿到照常上班的大部分工资。
真的很感激哭泣，复工后的信念就是——只要这家公司没有什么特别过分的事情，我愿意做牛做马在这里工作一辈子！
于冕，“我的精力来自于一年两次的薪水调整。”
从小公司跳槽到大公司，突然特别明白为什么很多人能在一家公司工作十几年甚至几十年。别的不说，大公司的薪资制度真的很鼓舞人心。
以前经营不正规的小公司，不管做得怎么样，基本工资几乎没有变化，最多是绩效和略有体现。
但是在公司里，一年要调薪两次，一次是所有年初打不动的部门普遍调薪，一次是年底各自申请的晋升和竞选。此外，公司收到大订单后，团队业务做得很好，甚至拖欠的货款被收回，公司会多发奖金。
在这种情况下，真的有一种付出就有回报，做得好就有物有所值的感觉。所有的收入都体现在工资上。为什么不努力呢？
03 为什么薪水决定了一个人的工作状态？
1. 物质保障带来心理稳定，心理稳定影响运行状态。
刚毕业的那些年，比起工资水平，我更看重工作能否带来成长，工作场所的人际关系是否和谐。
然而，随着时间的推移，我面临着生活中的重要问题，比如安家、结婚、抚养孩子、赡养老人。我的经济负担越来越重，找工作的时候越来越重视工资。
当每个月的收入都可以覆盖房贷、育儿费等费用，还有一些利润的时候，我的内心是极度满足的，不会因为财务焦虑而分心，只想着如何做好眼前的工作。
但是在收入大起大落的那几个月里，我极度恐慌，会刷招聘平台看机会，看看自己有什么机会做副业。
对于个人来说，经济基础决定上层建筑也是如此。薪水的平方根，决定了一个人是否能够全身心地投入到工作中。
2. 薪酬的相对值决定了公平和价值感
工作了十几年，我最不能平衡心态的时刻，就是意外地发现以前同事的工资比我高1500元。
那时候我正和同事S一起出差，财务疏漏把S的工资条发给我，在她撤销之前，我碰巧看到了这个消息。
一开始我很惊讶，然后一种没有被公平对待的痛苦涌上心头——S比我晚入职，工作内容和我差不多，完成情况不一定和我一样好。为什么工资比我高？不就是因为她和领导走得近，聊得好吗？不就是因为她特别擅长表现吗？……
那段时间我根本无法心平气和地与S相处，也不想主动回应领导布置的任务。不到半年，我就辞职了。
俗话说，"幸福是比较好的，不幸也是如此。"很少有人认为同事的薪水比我们高。
如果在公司内部和行业内进行横向比较，你的薪水就会更有竞争力，那么这些差距一定会给你带来极大的信心和价值感。
当然，除了工资的平方根和相对值之外，工作环境、薪酬调整机制、上升空间等因素也会影响一个人的工作状态。
最为悲哀的打工者，或许是拿着每月三千元的工资，却被领导逼得狼性。
本文来自微信微信官方账号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：婉君，36氪经授权发布。
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