又到了裁员的季节，是等待赔偿还是主动离开？

写在前面

又到了年底，最近有几个朋友来问类似的问题：裁员又来了，怎么办？

有的在外企，有的在民营企业。有的是企业高层调整带来的动荡；有的是纯老板不做人…

在动荡的外企中，农民工知道裁员的概率很大，犹豫不决的是等靴子落地，还是自己先撤。

在不做人的民营企业中，领导为了用这种手段赶走下属，直接向员工支付了上海市的最低工资。

最常被问到的问题是，「赔付」，而且相应地，为了得到补偿，农民工需要付出多少钱？

我的标题可能会让很多朋友产生疑问：你不是一直认为员工应该得到合理的赔偿吗？

是啊。但是人力资源问题，最大的特点就是因人而异。

人类处于不同的企业，处于不同的状态，我们的解决方案也不同。

这个问题实际上没有标准答案。

身为农民工，我们应该弄清楚自己的公司、行业和团队的状况。

举例来说，如果你为强哥的建筑工程集团服务，我不建议你要求裁员补偿，强哥给你多少，主推一个随缘。

企业：不同的企业有不同的策略

首先，我们来谈谈正规公司的经营。

现在大多数外企和一些上市公司的民营企业，还是要脸的；裁员是企业改制的一步，不必强迫员工自行辞职。

一般而言，在这种情况下，我们或多或少都能听到一些风声。

很明显，整个团队都会被裁员，你的同事已经收到了裁员通知。比如高管连续三个周末开闭门会后，就不那么关注你的业务进展了...

无论如何，建议暂时不要急着辞职。

1 裁员、选择等正规公司；

至少n 最多2n。一些外资企业，裁员甚至可以给2n。 3，n 超过6的赔偿。

而且真的要裁掉你，也就是几天/一个月的事。

如果你在这家公司工作了几年，等待一段可以接受的时间，你可以得到几个月/甚至半年的收入补偿，这对你来说不是一件好事。

另外，我想提醒大家的是，协商解除劳动协议不仅仅是关于金钱，还有其他的事情。每个人都应该把所有的事情都放在桌子上讨论。

除金钱外，你还可以和公司谈谈，比如：

社保 能否交到月底；

年假 如何折现；

期权 能否先兑现；

推荐函 能不能请领导帮忙写一封；

竞业 不要再启动了。

尤其是竞业协议，对方已经裁掉了你，再加一个竞业开始对我们以后求职非常不方便。你可以在这一点上和企业好好谈谈。

如果对方不同意，你就不要急着签名。

假如你选择在这个时候辞职，那么不但得不到补偿，甚至还可能被企业追逐，你想要什么？

一般情况下，对方都会同意，为什么呢？严肃的公司要脸，你裁掉别人，还给别人竞争，难道不给对方生路吗？

2 非法裁员，仔细评估您的选择

有些老板不做人，就是不给钱，或者少给钱裁员。以我朋友的案例来看，这家公司已经烂到开始欠媒体钱了，他不怕暴露自己的媒体，更不用说下级员工了。

但是在这样的情况下，我给大家的建议，还是可以通过谈判得到的，尽量不要选择去法院。

遇上这样的事，律师一般都会建议硬刚，对律师来说，打工者选择硬刚，他们才能获得利润。

我的建议是：做一道数学题。

硬是有成本的，你要投入时间、精力，也可能影响你的下一份工作。

身为局外人，我自然激励所有的农民工捍卫自己的合法权益，捍卫社会的正义，给坏老板们上一课。

但是我不能为了社会公正，慷慨别人的感慨，不顾每一个人的特殊情况。

说实话，2019年，我曾陪朋友谈过解约，公司准备赖掉他的期权，而且一点也不忍心。

真的很生气，于是我扮成黑脸，在HR面前对朋友说：

那么仲裁吧，这样的诉讼我也不是没有见过，至少可以再争取4个月的赔偿。

HR的回应轻描淡写：

补偿那么多，现在签名，钱就给你。如果你不签名，你将被仲裁...你可以查看我们有多少劳务纠纷案件在诉讼，这还不错。

愤怒就是愤怒。我们找律师检查了一下。这家大公司同时打了20多起仲裁诉讼。人们的法律团队和人力资源团队也不担心债务和麻木。

朋友纠结了一遍又一遍，觉得自己买不起，就怂了签了一个月的钱走了。

其实我希望他只是一个人，但是2019年，经济还是不错的。他很快加入了另一家公司，甚至获得了加薪。回过头来看，他离开一个月其实是最划算的选择。

所以，每个人都应该有自己的算法。

再说一句，假设你在十八线小城市，你加入的公司有点强势集团或者徐江的白金翰KTV风范，那就算了。

没有补偿的补偿，活着不好吗？

工业：建筑物将倾倒，快跑。

很多人担心:我被解雇了，影响了我的下一份工作。不然我就不拿钱了，直接去；在为公司省钱的同时，我的简历也减少了被解雇的经验。

这种想法是错误的。

我可以负责任地说，绝大多数正常公司的人力资源：

1)不会歧视被裁员工，因为这个世界上被裁员真的很正常；

2)不会调查你之前和上一家公司有没有劳务纠纷，即使有，也不会站在公司的角度，认为员工不是省油的灯。

简单地说，被裁，与上家有劳动争议，不会进入下家公司的黑名单。

请各位农民工放心。

肯定有一些奇葩，我最近也看到了一个例子，在试岗的时候，发现4年前和公司打官司，导致失去了offer。

但是再想一想，什么公司在入职前就担心与下属发生裁员诉讼？

这一定是一家经常与员工打裁的公司咯。

但有一种情况，我的确建议，不要等裁员，赶快跑。

整个行业即将结束。

举例来说，2021年初，我采访了一位运营女孩，她在三月份从字节开始。 大力教育 跳槽出来。

当初，我很惊讶 二月到三月还没有特别明显的政策动向，她怎么知道？ K12教育 不行了？

她回答：

其实公司内部人员应该是有感情的，很多东西和商品都不愿意配合，一个个生产研究项目的进度都在后退；相反，我们尽最大努力推动运营和销售实现。

「您可以感觉到公司正在观看短期资金。」

他认为这是一个错误的迹象，很早就借金三银四跳槽了。

我对姐姐的洞察力感到惊讶。作为知名企业，大力教育肯定会支付裁员费用，但她宁愿放弃2个月的工资补偿，早点离开，直接换行业上网，而不是选择同行。

下半年，当大力教育开始正式裁员时，很多K12专业人士涌向招聘市场，瞬间找到工作变得非常困难。

假如这个行业失败了，我的建议是赶快离开。我们不是船长，不需要陪沉船。

快点跑，即使早跑一个月，能得到offer的机会也会大很多。

当整个行业的农民工都拿着裁员补贴来到求职市场时，找工作的难度就会翻倍。

本文来自微信微信官方账号 “胡说八道职场”（ID：HRInsight），作者：Sean Ye，36氪经授权发布。

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