杨芳接任步步高总裁，引领企业开启提质增效新征程

11月26日，步步高召开高级管理层会议，宣布进行组织架构优化调整及轮值总裁交棒，旨在开启提质增效新征程，通过共建共享、共生共赢，推动企业坚定迈向美好未来。

会议之初，步步高董事长王填对邓静在过去一年担任总裁期间的卓越贡献给予高度赞扬，回顾了公司在信任修复与业绩企稳过程中取得的阶段性成果，同时肯定了各部门在商品品质、消费者体验、服务升级等方面的不懈努力。他强调，企业始终坚守“投资于团队、投资于员工”的核心理念，即便人力成本投入明显增加，仍锚定盈利目标，充分展现了长远发展的决心。

步步高轮值总裁兼超市事业部总经理邓静分享了履职心得。他表示，过去一年在团队协作下，企业逐步回归健康发展轨道，管理团队的共同付出让公司重拾生机。邓静坦言，履职期间虽有不同声音，但始终坚持真诚待人、实干成事，未来将继续全力支持新任管理层工作，衷心祝愿步步高在正确道路上持续前行，绽放更耀眼的光彩。

作为会议核心环节，新任步步高总裁杨芳发表了以六大行动为核心的蓝图宣讲，明确了新一届工作方向：

1、优化流程提效：借助信息系统与AI技术，尽快上线超市多点系统、财务用友系统，上半年完成新办公系统选型，同时简化审批节点、开展流程培训，让员工聚焦顾客服务；

2、以人为本建队：建立关键岗位人才梯队，打造尊重、信任、公平、民主的团队环境，为年轻人提供更大发展空间；

3、坚守品质安全：秉持长期主义，从采购到门店全链路严控商品与服务品质，将安全作为不可逾越的底线；

4、践行核心价值观：做到知行合一，传承“共创美好生活”的使命，坚守“真诚做人、以品质为中心”的原则，让企业文化成为全员信仰；

5、提质增效深耕：沉下心来深耕现有门店，推动超市与购物中心协同发展，超市聚焦自有品牌、供应链建设及仓店一体业务，购物中心强化时尚化、年轻化场景打造，年内推进多家门店调改与新开店工作；

6、共建共赢生态：倾听供应商与顾客诉求，携手合作伙伴创造更多价值，同时强化现金流管理，筑牢风控防线。

步步高方面表示，站在30年创业的新起点，企业将以清晰的战略、凝聚的团队、坚定的信念，向着“行稳致远、基业常青”的目标稳步迈进。

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