“荣誉退休”悄然兴起，是体面退场还是温柔裁员？职场人需看清的真相
39岁的L在互联网大厂工作了14年。
不久前，她被HR请进会议室，桌上放着一封印有金色Logo的信件：
“感谢你多年来的贡献，诚邀你以‘荣誉退休’的方式，开启人生的全新阶段。”
签字时，她忍不住疑惑：“这究竟是奖励，还是用温柔的方式请我离开？”
近两年，“荣誉退休”“N+8”“N+12”这类词汇，频繁出现在新闻报道和身边人的经历中。看似体面的背后，实则藏着残酷的现实。今天，我们就来把这件事说透。
“荣誉退休”从何而来？先看两个真实案例
案例一：某互联网大厂的“荣誉退休”制度
2021年，某大厂升级员工福利，推出“长期服务回馈/荣誉退休”方案：
工作满15年的员工，可在符合规定条件时选择提前“解锁”回馈；
方案包含长期健康保障、长期服务感谢金等，金额大致按“N+6”计算，最高可拿到约21个月工资；
对外宣传称“感谢老员工多年付出”“助力伙伴开启人生新阶段”。
在不少内部员工看来，这是一种“有尊严地离开”的方式：
“不再是突然被通知离职，而是带着仪式感和一笔可观的钱离开。”
案例二：某跨国科技公司的中国业务调整
2024年，一家跨国科技企业调整中国业务，计划将部分研发团队迁往海外。
员工有两个选择：
同意外派，随团队赴海外工作；
拒绝外派，则视为解除劳动关系。
同时，公司提供N+8至N+12的经济补偿，具体金额与工作年限、职位挂钩。许多员工核算后发现：
这笔补偿确实不少；
但被“买断”的，是自己在公司10多年甚至更久的职业生涯。
这两个案例有个共同点：无论是“荣誉退休”还是“高额补偿协议”，本质都是企业主动调整人力结构；
只不过，相比传统的“裁员通知+N+1补偿”，它多了一层体面和情绪安抚。
高额补偿背后：是企业厚道，还是精算后的最优解？
当拿到N+8、N+12甚至近20个月工资的补偿时，人们很难不动心。
表面看，这是企业“有情有义”；但从企业角度分析，这往往是经过精细计算的选择。
一次性成本VS长期成本
支付一笔高额补偿，让高薪的中高龄员工离开；
未来每年可节省大笔固定人力成本，还能腾出职位和预算招聘新人。
法律风险VS舆情风险
按法定标准裁员，若流程或沟通有问题，易引发仲裁；
一旦出现纠纷，总成本可能升至2N到4N，还会面临舆论压力；
因此企业主动提高补偿条件，以换取平稳过渡。
组织更新VS老员工感受
年轻人渴望晋升机会，中年人追求职业安全感；
“荣誉退休”似乎在两者间搭建了台阶：既给了补偿，也用“你很重要”的说法维护了老员工的体面。
所以，当听到“我们提供有诚意的N+X或荣退方案”时，不妨一半感谢，一半清醒：
企业是在进行人力成本的精细核算，而非单纯的情怀之举。
真实的个人命运：三种典型走向
①暂时松口气的人前文提到的L就是如此：
拿到近20个月工资的补偿后，短期内房贷、孩子学费不再是难题；
她给自己放了3个月长假，旅行、陪父母、调理身体。
但3个月后，她打开招聘软件才发现：
原所在的细分行业已收缩，岗位数量明显减少；
同类岗位薪资比离职时低了不少；
她曾管理十几人的团队，现在能谈的多是“资深个人贡献者”岗位。
她说：“那一刻才明白，补偿是对过去的认可，但市场关注的是：你现在能创造什么价值？”
②被迫重启的人H在制造业工作18年，从基层晋升为中层管理。
工厂搬迁时，公司给出N+6的补偿，签字时他觉得“被尊重了”：
“至少不是被随意辞退，还拿到了一笔像样的补偿。”
但离职后，他面临的现实是：
熟悉的供应商、流程和团队都留在了原公司；
自己的经验高度绑定原企业的产品和体系；
跳槽面试时，很难说清“换个环境我能立刻创造什么价值”。
他形容那段日子：“好像过去18年被一次性买断，但没人愿意再按这个价格雇用我。”
③借机转型的人也有人把“荣誉退休”当作人生的分水岭。
有人去小城市开店，控制开支；有人做顾问、讲师或自由职业，将经验转化为课程和项目服务多个客户；还有人转行读书深造，进入新行业。
这条路并不轻松，但至少是“自己选择的方向”。
这些故事没有对错，却有一个共同点：
真正决定中年人生走向的，不是“荣誉退休”证书，而是在它到来前，你做好了多少准备。
若“荣誉退休”轮到你，这4件事越早做越好
不说空话，只讲实用建议。
把“被动离场”视为大概率事件
互联网、制造业、外企的案例已证明：没有永远稳定的岗位；
与其焦虑，不如默认“总有一天会离开”，提前做好准备。
每年做一次“可迁移能力体检”
我的核心能力，能否脱离公司系统独立展示？
若去同类公司，我能带来什么立即可用的价值？
有没有技能可以支撑我在新赛道重新开始？
用心经营人脉，而非仅活跃于公司群
保持与前同事、前上级、合作伙伴的联系；
参加行业活动和线上社群，让自己被更多机会看到；
不要等到离职时，才发现通讯录里全是本公司同事。
用数据了解自己的市场价
定期在招聘平台更新简历、浏览职位，了解同龄人的薪资区间和岗位选择；
偶尔参加面试，即使不跳槽，也能知道“自己在市场上的价值”。
“荣誉退休”听起来很体面。
但真正的体面，是当那一天突然到来时，你能平静地说：
“谢谢你们的补偿，接下来的人生，我可以自己选择了。”
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：程叔，36氪经授权发布。
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