百度启动年底裁员：应届生与老员工均涉及，赔偿方案差异显著

近期，有消息显示百度正在推进裁员工作，要求在12月底前完成相关流程。网传此次裁员主要针对两类群体：入职未满1年的新员工，以及年龄较大的老员工。

在社交平台上，有自称25届应届生的用户表示，自己入职仅3个月，隶属于MEG大搜部门，已被通知裁员并协商赔偿，赔偿标准为N+1.5。

另有网友称，其所在的MEG小组中，7名成员有4人被裁。

百度同事圈内也有相关讨论，有消息称：“据相关人士透露，赔偿基本能达到N+3，公司预留了充足预算。一方面是上季度财报表现较好，管理层心情不错；另一方面，李彦宏先生年纪渐长，心态更为平和善良，这一点确实令人动容。若赔偿未达N+3，建议积极争取，但需保持理性，避免关系闹僵影响背景调查。好聚好散很重要，也请体谅HR的工作压力，百度的HR在行业内算是比较通情达理的。”

同事圈中还有人称拿到了N+3.5的赔偿，具体构成为N+1、2个月年终奖及0.5个月签字费。

此外，有员工在同事圈询问当日是否继续沟通裁员事宜。

一位百度工程师还表达了对明年6月即将归属的20万股票的担忧。

另有网友表示，其所在小组有2名入职3个月的25届应届生被约谈，此次裁员计划并不区分应届生与老员工。

社交平台上，多家互联网大厂已开始招聘百度离职员工。

一位入职不久的百度员工向相关媒体透露，自己获得的赔偿为N+1.5。

另一位百度员工表示，不同业务线的裁员比例差异较大，公司每年都会进行人员调整，但今年的赔偿标准（N+3.5）明显高于往年，原因尚不明确。

还有员工透露，除孕期、产期、哺乳期的“三期”员工外，去年绩效为M-的员工也在裁员名单中，此外还有部分由团队内部协商确定的名单。公司未给出具体理由，直接以单方面辞退处理。赔偿标准为N+1+0.5+0.5倍年终奖系数。

综合来看，应届生及新员工的赔偿约为N+1.5，老员工的赔偿可能达到N+3。

另有消息称，百度外包团队已启动“西迁计划”，将于12月底迁往西安。

一位外包员工表示，若无法前往西安，北京的项目将结束，外包公司会推荐其他岗位。“虽然实际上等同于裁员，但公司会以‘待岗’名义处理，因此没有赔偿。不过也有部分外包员工与公司协商后获得了赔偿，具体情况因人而异。”

此次裁员的原因与百度的业绩表现密切相关。

百度最新发布的第三季度财报首次披露了AI业务收入，同比增长超50%。其中，AI云收入同比增长33%至42亿元；AI应用收入达26亿元；AI原生营销服务收入同比增长262%，达28亿元。

尽管AI业务表现亮眼，但传统广告业务却出现下滑：

第三季度总营收312亿元，同比下滑7%，第二季度为327亿元，环比减少5%。

“百度核心”业务营收247亿元，同比下滑7%；第二季度为263亿元，环比下滑6%。

网络营销营收153亿元，同比下滑18%，第二季度为162亿元，环比同样下滑，且第三季度的同比降幅超过了第二季度的15%。

净利润方面，归属于百度的净亏损为112亿元，上年同期为净利润76亿元。若不按美国通用会计准则计算，归属于百度的净利润为38亿元，上年同期为59亿元。

这意味着，在剔除非经营性因素后，百度的核心业务净利润同比近乎腰斩。

营收成本为183亿元，同比增长12%，主要原因是智能云业务及内容成本的增加。

这凸显了AI业务投入的成本刚性，如何在持续投入与盈利改善之间找到平衡，成为百度未来发展的关键。

传统网络营销业务预计将继续下滑，而AI业务收入尚未能弥补这一缺口，因此开源节流、优化人员结构成为必然选择。

近日，百度宣布设立两个直接向CEO李彦宏汇报的研发部门：基础模型研发部和应用模型研发部。前者负责通用人工智能大模型的研发，由集团副总裁吴甜领导；后者负责业务场景所需的专精模型调优与探索，由贾磊领导。王海峰将继续担任CTO、技术委员会主席及百度研究院院长。这一调整显示百度正加速推进AI业务发展。