日本就业市场大反转：HR下跪求人上班背后的隐忧

在日本的招聘市场上，出现了令人惊讶的一幕：一位西装革履的中年男人对着穿卫衣的少年深鞠躬，腰弯成90度，手中的招聘传单被风吹得沙沙作响，随后更是膝盖一软跪了下来，对着转身要走的少年大喊：“请务必来我们公司！时薪再涨300日元！”

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要知道，日本曾经是一个将“服从”深深烙印在职场文化中的国家。十年前，年轻人为了一个实习机会，能在公司门口排队三小时；而如今，企业高管却不得不放下身段，以近乎卑微的姿态恳请年轻人上班，日本的就业市场正在经历一场魔幻的大反转。

日本年轻人：从“社畜”到 “香饽饽”

2010年，在东京的写字楼里，刚入职的佐藤（化名）每天都要为前辈擦桌子、泡咖啡，加班到深夜是常有的事。上司一句“年轻人就该多吃苦”，就能让他放弃周末陪伴家人的计划。那时的日本年轻人被称为“社畜”，像牲畜一样被公司压榨，却连反抗的勇气都没有。就业市场供大于求，应届生为了一个正式岗位争得头破血流，即便遭遇职场霸凌也只能默默忍受。

然而，仅仅过了十年，情况就发生了天翻地覆的变化。据金投网消息，现在日本企业为了吸引毕业生，开出了优厚的条件，如“入职就送100万日元，保证每年休假129天”，此外还有升职加薪、免费住所等诸多福利。2024年春季毕业的日本大学生就业率达98.1%，达到自1997年开始统计以来的最高水平，连曾经被嫌弃的“边缘专业”学生，都成了企业争抢的香饽饽。

少子化与老龄化双重夹击

这一切变化的根源，藏在日本厚生劳动省的一份报告里。2023年日本新生儿数量为758631人，创下有统计历史以来的最低水平。2022年，日本新生儿数量首次跌破80万，2023年较2022年减少5.1%，已连续8年呈下降趋势。想象一下，每三个日本人里就有一个老人，而愿意接替他们工作的年轻人却越来越少。

有的老板表示，最近三年都在为招不到店员发愁。“十年前学徒要托关系才能进来，现在我把月薪提到30万日元，还是没人来。”有些企业为了留住20岁的兼职生，甚至允许员工带宠物上班。少子化像一把慢刀，用几十年时间掏空了日本的劳动力储备，当老龄化的巨浪袭来时，整个社会的就业生态面临重新洗牌。

企业的“疯狂”求才策略

为了抢到人才，日本企业正在打破延续百年的职场规矩。有些企业废除了“论资排辈”的晋升制度，允许30岁以下员工直接竞聘管理岗。

据壹教堂报道，银座料亭老板娘美智子苦笑着说：“如今招一个端盘子的，比寻觅一位乘龙快婿还要艰难！”她在招聘APP上开出25万日元月薪（约1.2万人民币），竟连续三周无人问津。日本劳动组合总联合会公布的2024年日本春季劳资谈判最终统计结果显示，以日元计算，日本正式员工月薪平均增长5.1%，创下33年来的最高纪录。

年轻人的新选择与职场观

面对企业的百般讨好，日本年轻人却越来越“佛系”。有年轻人拒绝了五家公司的全职邀请，称“我妈妈那代人觉得稳定最重要，但我更想每天睡到自然醒。”她每月接三四个案子就能赚够生活费，剩下的时间用来旅行和学陶艺。

这种转变源于对传统职场的集体失望，有的年轻人认为“没必要为公司牺牲私人时间”，还有人表示“宁愿少赚钱也要自由”。当企业还在比拼薪资时，年轻人已经把“不加班”“不团建”“不被上司说教”列为求职第一标准。

日本的今天，会不会是我们的明天？

日本的教训告诉我们，当劳动力从过剩转向短缺，最先崩塌的是不合理的职场规则。那些靠压榨员工获利的企业，终将被时代抛弃；而真正尊重人的价值、平衡工作与生活的企业，才能在未来的竞争中立于不败之地。

日本街头的下跪场景仍在继续，但越来越多的年轻人只是摇摇头走开。这个曾经将“敬业”刻进骨髓的民族，正在用一种极端的方式，重新定义工作的意义。或许对我们来说，与其等到劳动力短缺那天才被迫改变，不如现在就学会尊重每一个劳动者的选择。毕竟，工作的终极意义，从来都不是为了生存，而是为了更好地生活。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。

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