感觉领导者的“心理变态”？从概率上讲，这可能是真的。
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编者按:一旦我们谈到“精神变态”或“精神变态”，我们可能会想到一些行为怪异的人，甚至会想到连环杀手。事实上，许多人或多或少都有精神变态的特征。研究表明，这些特征有其积极的一面，如使人更自信、更有魅力，甚至更容易成为领导者。这篇文章来自编译，希望对你有所启发。
“精神变态倾向”（Psychopathic tendencies）在某种程度上，它可能存在于我们所有人身上。新的研究正在重新审视这种经常耸人听闻、被恶语伤害的特点，并找到一些积极的转折点。
说到精神变态，你可能会想到从汉尼拔·莱克特到好莱坞的一些反派。（Hannibal Lecter）这种杀手，到哈维尔·巴登（Javier Bardem）电影《老无所依》（No Country for Old Men）中间塑造的安东·奇古（Anton Chigurh）如此令人不寒而栗的形象。但是，精神变态的特征和症状从弱到强不等。所以，一个人可能有轻微的精神变态，也可能有严重的精神变态。而如今，一位精神变态病人可能坐在你旁边。
一些心理学家认为，对精神变态者的暴力和犯罪行为的关注，使得他们所谓的“成功的精神变态者”的研究被边缘化。这些人有精神变态的倾向，但他们可以避免麻烦，甚至在一定程度上从这些特征中受益。研究人员还没有就“成功的精神变态者”和“连环杀手”的区别达成共识，但他们正在努力澄清所谓被误解的人类行为支柱。有的人甚至想要重新认识和恢复精神变态这个概念本身。
德比大学在英国（University of Derby）路易斯，法医心理学讲师。•华莱士（Louise Wallace）说:“大多数人对精神变态的看法不符合精神变态的具体情况。”她说，每个人都有一定程度的精神变态特征，不应该被美化或污名化。
对“成功的精神变态者”的研究，在一定程度上把这一领域带回了起点。一九四一年出版的《理性面具》（The Mask of Sanity）在一本书中，赫维·克莱克利，一位颇具影响力的美国精神变态学家（Hervey Cleckley）描述了精神变态者的性格特征：表面迷人，但以自我为中心，不值得信赖，背后隐藏着反社会的本质。
克莱克利(他后来决定臭名昭著的连环杀手泰德·邦迪是一个精神变态患者)从他在精神变态中心看到的人那里得到了他的看法。在他对精神变态患者的描述中，有些人可以隐藏自己最糟糕的行为。例如，他描述了一个精神变态的商人形象。这个人努力工作，看起来很正常，除了偶尔对婚姻不忠、无情、嗜酒、冒险。
在接下来的几十年里，想学习精神变态的研究人员经常在监狱里学习。因此，在书籍和电影中耸人听闻和描述的推动下，克莱克利最初想象的更广泛的精神变态形象与公共和学术领域的危险和暴力罪犯密切相关。
这种观点现在正在受到挑战。在过去的15年左右的时间里，精神变态采用了基于特征和症状严重程度的量表和频带的所谓维度方法。这种方法取代了分类方法。后者采用二元对立精神综合征的观点，评估是否有疾病。
从这一不同的角度看待心理变态，为科研人员打开了一扇新的大门。在监狱里，他们不再需要研究心理变态。随之而来的是，他们可以从普通人那里招募研究小组，筛查他们的心理变态特征，研究“正常”人的行为和生物特征，他们有轻微的心理变态。德西雷·帕尔曼·帕尔曼，荷兰阿旺斯应用科学大学临床心理学研究员（Désiré Palmen）说： "大多数精神病患者都住在我们身边。”
精神变态是几种相互影响的特征综合体。传统的精神变态模式注重卑鄙和自制力。从心理学的角度来看，卑鄙意味着无视他人的感受，寻找资源。没有自制力意味着缺乏对冲动的控制。具有这两个特征的人几乎没有同情心，很难控制自己的行为，这往往会造成暴力后果。
大多数精神病患者都生活在我们身边。-德西雷·帕尔曼（Désiré Palmen）
心理学家作为最近反思的一部分，引入了一个新的因素:勇气，它被定义为社会主导、情绪恢复和冒险精神的结合。
克里斯托弗·帕特里克·帕特里克，佛罗里达州立大学临床心理学家，长期从事精神变态探索。（Christopher Patrick）2022年《临床心理学年度评论》（Annual Review of clinical Psychology）上面发表的一篇关于精神变态的文章强调了勇气的作用。他说:“你可以把勇气当成和别人互动时的无畏。你不会轻易害怕，更自信，甚至在和别人交往时更有优势。”
当然，大胆的人不一定是精神变态患者。但帕特里克表示，如果胆量与极高的卑鄙和非自制力联系在一起，精神变态的人可以利用自己的社会自信来掩盖自己的极端行为，进而在领导岗位上展示自己的才华。事实上，大胆的程度可能与“具有传统精神变态特征的人能否成功度过一生”密切相关。
其他精神变态特征也能让人从某些职业中受益:例如，吝啬通常表现为缺乏同情心。华莱士说:“在商界，你需要的是那些能在压力下表现出色，并立即做出决定的人。也许他们不会表现出极高的同情心，因为他们需要能够做出一些残酷的选择。”
例如，2016年对澳大利亚一家广告公司的员工进行的一项研究发现，高管的评分高于与精神变态特征相关的初级员工，这包括最初的魅力、冷静和冷静，但同时也以自我为中心，无情和缺乏愧疚。
其它研究发现，在高管招聘广告中，用来描述理想候选人的语言，可能会积极吸引具有精神变态特征的候选人。一个特别直接的例子是，一家英国公司在2016年发布了一则广告，招募了“精神变态新业务媒体销售经理超级明星，5-11万英镑”。广告宣称，每五位CEO中就有一位是精神变态者，公司希望求职者具备这些积极的品质。
有些人甚至认为心理变态的特征和相关倾向(如无畏和自恋)会让人看起来像英雄。例如，2018年的一项研究表明，急救人员在精神变态指标上的分数明显高于普通人，包括控制、大胆和寻求刺激。
一些心理变态的特征可能是积极的，但是这种观点并不被所有人所认可。前新加坡社会科学大学（Singapore University of Social Sciences）克劳斯·坦普勒组织心理咨询（Klaus J. Templer）他说：“关于这个问题，大家一直都有很大的争论。”
一家英国公司于2016年发布广告，招募“精神变态新业务媒体销售经理超级明星，50,000-110,000英镑”。CREDIT: KNOWABLE MAGAZINE
坦普勒说，批评者质疑胆大妄为作为心理变态特征的定义。2021年的一项研究要求1000多名学生同意或不同意一些解释，讨论一些性格特征，包括刻薄和卑鄙(“我不介意伤害我不喜欢的人”)、没有自制力(“我曾经从别人的钱包里拿走过钱”)和勇敢无畏(“我是天生的领导者”)。
结果表明，自我报告中反社会行为的差异，如攻击、破坏规则、吸毒等，可以通过刻薄和不自制来解释。也就是说，勇气在一定程度上并不重要。
但帕特里克认为，有些人不符合这个解释。其他研究表明，有些人在卑鄙或非自制力方面的分数高于大多数人，但他们似乎不会因为反社会行为而惹上麻烦。勇气可能会带来不同:一些研究发现，大胆可以保护人们的身心健康和职场行为。
帕特里克说:“他们会发现更容易与人打交道，使用他人等等。”他补充说，这种成功的精神变态最终可能被证明是完全不值得信任的，但他们最初的表现是自信和能力。“这就是大胆带来的好处。”
大多数人对精神病患者的看法并不符合精神病患者的具体情况。-路易斯·华莱士（Louise Wallace）
华莱士表示，这种学术争论在很大程度上是“依靠对暴力或犯罪者的研究来评价和诊断精神变态”的遗留。她说:“一旦你在以极端暴力为特征的临床障碍标签上贴上精神变态的标签，所有积极的适应特征都会被推到一边。现在，研究人员开始反思自己:等等，这些好的方面是怎么回事？”
他说，有些问题是，试图研究精神变态的积极特征的研究者，没有合适的筛查工具来识别更严重的病例。这个工具是加拿大心理学家罗伯特·黑尔特。（Robert Hare）开发的检查表关键是缺乏自制力和卑鄙的影响，并且在乔恩·龙森（Jon Ronson）《精神变态病人测试》于2011年出版（the Psychopath Test）中间是永恒的。
为了填补这一空白，华莱士协助编制了一个“成功精神变态”量表:一个包含54个问题的量表，旨在识别和评估普通人的精神变态特征。现在，她希望这是《人格评估期刊》（Journal of Personality Assessment）接受批准的量表可以帮助该领域的研究人员评估工作场所成功心理变态的一般水平，或者评估处于权力和领导地位的人的心理变态特征。这个量表会问回答者是否同意，比如“成功可能很难；一切都是为了适者生存”这样的说法。
她说:“我认为这个量表是必要的，因为目前成功的精神变态研究几乎就像在黑暗中探索一样。真正推动研究前进的唯一方法就是测量这些特征。”
最后，华莱士希望这个量表能帮助更多的人意识到，具有心理变态特征的人并不总是令人恐惧的。她说:“我们仍然不知道很多关于那些具有高度典型心理变态特征的人的事情。我不知道他们是如何处理日常生活的。那是因为我们已经失去了汉尼拔·莱克特的想法。”
译者：Teresa
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