在深圳，认识一群不愿意被AI“洗牌”的人。
36氪「Bonus职场」（ID：ZhiChangHongLi）
2025年6月8日下午，深圳成功开展了一场聚焦AI时代人才培养的沙龙活动。本次活动吸引了众多对AI领域感兴趣的专业人士、企业代表和专业人士，探讨了人才转型、职场发展、行业趋势等热点。在AI技术的浪潮下，为与会者带来了一场精彩的思想盛宴。
The Opening╱ 一
Part 1：来自嘉宾团的洞察力╱ 二
Part 2：四人圆桌，谈谈AI人才后半段╱ 三
Part 3：非常探讨 & 产品演示╱ 四
有些总结，有些期待 ╱ 五
The Opening
活动开始时，职升未来的余雯君女性发表了开场演讲。余雯君热烈欢迎在场的所有嘉宾和参与者，并简要介绍了这次沙龙活动的背景和目的。
余雯君强调，随着人工智能技术的快速发展，人才作为推动行业发展的核心要素，面临着新的挑战和机遇，其培养、招聘和职业发展。希望大家能充分交流，发表意见，共同探索人工智能时代人才成长和职场进步的新路径。她还在现场同步了AI商品的求职「职升机AI」R&D小程序进展及用户反馈。
36氪「Bonus职场」（ID：ZhiChangHongLi）
●职升将来 CEO 余雯君(图中)；加快郑邈喆博士(下图)的负责人
润加速负责人郑邈喆博士随后上台致辞。郑邈喆博士提到，作为活动的组织者和生态合作伙伴，润加速一直致力于为创新型企业和人才搭建沟通和成长的平台，并分享了润加速在整合资源、促进企业孵化和促进行业发展方面的丰富经验和成果。润加速后续将在深圳实施各种加速营活动，包括半导体，新能源在许多领域，欢迎在场的企业家和人才积极参与，共同把握AI时代的发展机遇。
Part 1：来自嘉宾团的洞察力
●Clack.AI杨亚飞：AI协助产品研发
Clack.作为连续创业者，AICEO杨亚飞带来了AI协助产品研发的前沿分享。他现场展示了团队开发的云计算机操作平台，并通过实际操作向大家展示了如何利用AI技术快速迭代需求，生成产品开发计划。
当今AI时代，具有一定技术背景、勇于操作代码的创作者可以使用AI工具轻松地实现产品从设想到落地的转变，即使没有深厚的技术基础，也可以借助AI平台快速验证和开发创意。
●联想百应高颖：AIPC开拓职场新时代
联想百应的高颖，以在线连接的方式参加活动，并对AIPC主题进行了深入分享。
高颖指出，AIPC的emergence将PC从传统工具升级为智能合作伙伴，重塑了职场中人与技术的合作模式。传统岗位正在逐步向新兴跨领域岗位转变，人机合作成为提高工作效率的关键。创造性、策略性以及情感性工作价值日益突出。
目前，联想正在通过AIPC惠及个人用户，赋能各行各业。高颖阐述了AI战略下联想的发展趋势，包括聚焦国内外AI扫描工具、垂类领域的商业发展、商业辅助决策等等。AIPC领域的联想战略布局，包括从基础技术研究到产品商业化的全过程。「联想百应智能体」通过整合多模式交互、本地模式与云合作等前沿技术，可以为企业打造全智能一站式服务，显著提高工作效率和IT运维能力。
高颖还在AI驱动的业务转型中分享了联想的实际案例。智能体在公司服务中的实际应用场景包括智能客服、自动化办公流程、IT运维等等，联想通过开放API和定制开发，积极拓展生态合作伙伴关系，满足多行业个性化需求，推动AI技术在更多领域的应用。而且过去在硬件制造和供应链管理方面的积累，有利于它为AI初创企业提供更多的支持。联想依托专业技术团队，在AI与计算机维修需求场景的融合中，依托专业技术团队 涵盖广泛的服务体系，为用户提供更加可靠的维修服务。
●开设科技杨通：AI时代职位招聘与培训
开为科技创始人兼董事长杨通深入分析了AI时代职位招聘培训的新趋势，深入分析了AI时代职位招聘培训的新趋势。
杨通认为，AI的发展正在以颠覆性的趋势重塑各个行业。从过去的软件行业到服务行业，从底层基础设施到上层应用，AI的影响无处不在。他强调，学习AI已经成为职场生存的必备技能，并分享了AI发展的多层生态系统和各个层面的巨大机遇。
在公司招聘方面，杨通表示，由于AI领域的快速迭代，公司更倾向于招聘具有软件项目经验、系统架构能力和转型意向的“老革命”和熟悉AI互动、创新思维的实习生，形成优势互补的人才组合。
在团队培训方面，开为科技有着独特的方法论：把团队技术能力比作模型参数，把公司文化比作监管学习中的信息反馈，把严格要求比作加强学习中的目标函数。等等，通过对比模型训练过程，生动地展示了如何打造高绩效的AI团队。
●Coco：AI工具的职场发展和应用
作为华南头部职场发展专家，Coco专注于职场发展的实际需要，分享了如何利用AI工具在求职和工作中提高竞争力。
通过现场互动了解到与会者对AI主题和职场发展主题的关注程度分布后，她指出：在今天的职场中，情绪、判断力与创造力仍然是人类的独特优势。
Coco提出了三个建议:快速入门AI工具，建立个人影响力，建立不可替代的职场优势。她鼓励专业人士多关注。行业报告与招聘要求发生变化，通过选择适合自己的AI工具并熟练使用，写作、演说等形式建立个人品牌，提高自己在工作场所的稀缺性和价值。
Part 2：四人圆桌，谈谈AI人才后半段
主持人《职场Bonus》主编陈桐在圆桌讨论阶段，与TTC猎头顾问Julia摆悦、前大疆字节HRD张君、心理学家刘志斌博士合作，围绕“下半年AI人才的挑战与机遇”这一主题进行了深入探讨。
凭借在AI猎头领域的丰富经验，Julia摆悦分享了当前AI产品岗位的市场趋势和人才画像，指出与传统产品经理相比，AI产品经理需要更深入的技术理解能力和跨领域知识积累。。在AI时代，人才与岗位之间的信息差异影响着求职的效率，猎头在挖掘人才的过程中会发现许多常见问题，目前市场上稀缺且高价值的人才仍能持有多个offer，拥有比较、选择机会的主导权。。
●(从左到右)《职场Bonus》主编陈桐、TTC猎头摆悦、张君、刘志斌博士
从多年来担任大厂HRD的角度来看，张君对比了过去和现在招聘需求的变化，阐述了大厂过去在AI人才布局上的战略和实践，如字节跳动。结合自己作为个人VC转型的经验，她分享了如何识别有前途的AI创业团队和人才，为求职者选择AI公司提供了宝贵的建议和参考。
刘志斌博士从心理学的角度分析了人工智能时代人才发展的特点，以及人工智能技术与人力资源管理相结合的趋势，以及如何利用人工智能工具提高招聘、培训和管理的效率和准确性。他用一个公式解释了如何面对人工智能时代的职场焦虑:「焦虑 =（威胁 × 不确定性）÷（能量感知 × 社会支持 × 控制感）」，也就是说，我们可以通过削弱危险感，拆分大目标来增强确定性，通过洞察来增强对情况的控制感，从而减少焦虑。
此外，他还分享了在为公司提供咨询服务过程中积累的组织结构变革和人才战略调整的例子和观点，为参与者呈现了AI对职场生态和专业人才的全面重塑。
在讨论过程中，三位嘉宾各抒己见，有时因观点碰撞讨论，有时因为相互补充，话题不断深入，现场气氛活跃，掌声不断。这一环节不仅向观众呈现了AI人才培养的多维思维，也为考生、公司和行业观察者提供了有价值的参考信息和行动指南。
Part 3：非常探讨 & 产品演示
在随后的讨论环节中，与会者积极参与，分组讨论了“AI时代个人如何实现职场转型和突破”、“如何应对AI技术迭代对职业发展的影响”等热点话题。
从不同行业、不同职业背景的角度考虑，各组代表依次上台分享讨论成果，提出了例如运用AI提高工作效率，打造个人品牌，增强情感和创造力，培养工作效率等待实用的建议和策略，进一步深化了活动主题，促进了与会者之间的思想交流和经验分享。
36氪「Bonus职场」（ID：ZhiChangHongLi）
●在讨论阶段的时候(图中)；为科技AI商品一键生成的杨通展示行研报告(下图)
AI产品演示阶段，Clack.AI杨亚飞和开为科技杨通各自上台，详细展示了各自团队开发的AI产品的核心功能和应用领域。
Clack.AI杨亚飞演示了云计算机AI。 Coding的高效操作步骤，开为科技杨通则重点介绍了其产品在一键生成报告、可视化数据分析、PPT制作等方面的优势。
在演示过程中，嘉宾们还专业回答了观众提出的关于产品精度和数据安全性的问题，让与会者对AI产品的实际应用有了更直观、更全面的了解，也为现场画上了圆满的句号。
有些总结，有些期待
在热烈的交流氛围和思想碰撞中，深圳AI人才沙龙活动圆满落幕。活动全方位、多维度地探讨了AI时代人才发展的趋势和机遇，通过主题分享、圆桌论剑、非常讨论、产品演示等方式，为嘉宾和观众提供了开放、分享、交流、合作的优质平台。不仅加强了AI行业人才之间的联系与合作，促进了知识与经验的传播与共享，也激发了专业人士对AI时代职业发展的深入思考和积极探索。
“通过参加这次活动，我获得了丰富的行业趋势，”一些参与者的反馈也给了组织者更多的信心。“没想到一个星期天下午能得到这么多超出预期的前沿技术洞察，同时能得到实用的职业发展建议，对我自己在AI时代的职场规划和成长具有重要意义。”
未来，随着人工智能技术的不断进步和广泛应用，人才培养领域将面临更多的变革和机遇。对于职场Bonus来说，类似的交流活动将继续举办。为了促进产业和人才的协调发展，帮助专业人士在科技创新爆发的时代实现人生价值和职业突破，继续做出积极的贡献。
36氪「Bonus职场」（ID：ZhiChangHongLi）
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