在行业重塑过程中，基金高管加速了变革

人事调整也变得频繁，从降费减薪到高质量改革，处于行业重塑期的公募基金。与基金经理的离开相比，由于决定了一家基金公司的业务风格和企业文化，高管的变化影响更深远。

根据Wind的统计，2025年的第五个月还没有结束，今年有51名基金高管离职(不包括券商资产管理，截至5月14日)，涉及9名董事长、10名总经理、22名副总经理、6名督察和4名首席信息官。

从变化的原因来看，有退休换届带来的新旧交替，有的是从“优秀的成绩”回归投资，有的是股权变动后的管理层换血，但更多的是基于“个人原因”的市场化流动。

“元老”退与进

“殿堂级”人物的动向是所有高管变更中最受关注的。

五月九日，华泰柏瑞基金宣布，由于工作调整，韩勇不再担任总经理。

公募老手掌舵华泰柏瑞13年以上，带领这家规模不足300亿元的基金公司跨越6000亿大关，还打造了市场上最大的ETF产品——华泰柏瑞沪深300ETF。

2012年，华泰柏瑞沪深300ETF发行时，韩勇给全体员工发了一封名为《让我们把握命运，争取最后的成功！内部邮件。

他在邮件中写道:“两个沪深300ETF发行竞争注定成为中国证券市场发展的重要一页。如今，我们华泰柏瑞几乎占据了时间、地点、人和各种有益的外部因素，克服强大竞争对手的千载难逢的机会来了！”

在他辞职的那一天，韩勇预测到华泰柏瑞沪深300ETF的规模已经接近3800亿元。

对于功勋人物的让位，公告披露的信息有限，提到“另有安排”，但没有详细说明。新接班人尚未确定，董事长贾波暂时担任总经理职务。

公司肯定了他这些年的努力。公告结束时，他写道:“在担任公司总经理期间，韩勇先生诚实、勤奋、尽职尽责，为公司长期稳定发展做出了积极贡献。公司衷心感谢！”

除华泰柏瑞外，易方达基金在头部公募方面也经历了重大人事变动。

3月21日，E基金会发布了一些高管变更公告。詹余引因“工作调整”离任董事长，公告也称“另有安排”。接班人是原董事长(联席)兼总经理刘晓艳，原执行总经理吴欣荣接任刘晓艳。

詹余引在任时间近9年，这也是E基金会发展最快的阶段。没有“殿堂级”的资格，刘晓艳和吴欣荣就无法成为接班人。两人都参与了E基金会成立前的筹备工作，从小员工就一路奋斗:

刘晓艳曾任督察员、监察部总经理、总裁助理、营销总监、公司副总经理、公司总经理、公司副董事长、公司董事长(联席)。

历任研究员、投资管理部门主管、基金经理、基金投资部门副总经理、研究部门副总经理、研究部门总经理、基金投资部门总经理、总裁助理、公募基金投资部门总经理、股权投资部门总经理、股权首席投资官、公司副总经理、公司执行总经理(总经理级别)。

在中小型公募中，还有两位董事长在任时间较长。

三月二十日，由于“退休”，吴显玲不再担任国海富兰克林基金董事长一职，在任时间接近八年。

四月二十九日，江信基金发布公告，董事长孙桢因“个人原因”辞职，他任职11年。

值得一提的是，孙桢离职当天，原亮也离任江信基金总经理，但公告显示“保留其他现任职位”。公开信息显示，他目前担任公司财务主管、上海分公司负责人和董事。

新任董事长孙剑和孙桢邈一样，也有“股东系”的背景。他在最大的股东方国盛证券工作多年，担任多个合规岗位，从总裁办公室法律部主管一路担任合规法律部总经理助理。

副总裁“离任潮”

就离任人数而言，副总经理是一年中变化最频繁的高管职位，达到22个。

仅有一人因晋升而离职。四月十七日，在中航基金担任副总经理五年的裴荣荣晋升为总经理。

有两位副总裁因“退休”而离职。一位是国内公募量化投资的“拓荒者”田汉卿，4月30日辞职。

田汉卿于2004年进入巴克莱全球投资（BGI），BGI是量化投资巨头中为数不多的中国基金经理之一，也曾担任BGI亚洲(日本除外)量化团队的负责人之一。

2012年8月，她加入华泰柏瑞基金，将完善的海外量化投资技术应用于中国市场，并于2013年10月担任副总经理。

另一个是先锋基金的吴越。他直到2023年8月才开始担任副总经理，也是首席信息官。4月23日离职时，他宣布退休，任期不到2年。

在其它情况下，有一部分是因为“工作安排”、“工作调整”等因素而被动离职，有一部分是因为“个人原因”而主动离职。

前者包括一种情况，即“回归投资”。在2019-2021年的大牛市中，“优秀成绩”成为一种趋势，很多明星基金经理被提拔为副总经理，这是基金公司留住核心人才的激励手段之一。然而，在过去的两年里，这些人相继卸下了高管的称号。

陈皓和萧楠是易方达基金的代表。2020年9月，陈皓晋升为副总经理，而萧楠则在次年7月被提升为副总经理。

3月21日，易方达董事长和总经理发生变化的当天，陈皓和萧楠都因“工作调整”而卸任副总经理。公告给出的解释是“致力于投资管理”。

还有一个类似但不同的例子。自2006年2月以来，诺安基金的杨谷一直是一名基金经理，并于次年7月晋升为副总经理。从那以后，他已经做了两份工作。然而，今年4月18日，诺安基金发布公告称，杨谷因“高管换届”离任副总经理，并解释为“致力于投资”。

还有一些副总裁被调走了。由于“工作安排”，信达澳亚基金年内调整了两位副总裁的职位:3月31日，宋加旺卸任副总经理，转任固定收益首席投资官；5月7日，魏庆孔卸任副总经理，转任首席市场官。

与此相反，有些人在调到副总裁后迅速辞职。2022年1月，寻卫国担任汇泉基金督察长，今年1月调任公司副总经理，但转岗后不到2个月，便以“个人原因”辞职。

在因“个人原因”离职的副总裁中，李永兴受到的关注度最高。他曾经是永胜基金的投资研究责任。巅峰时期，管理规模超过180亿元，涉及的产品类型普遍，包括部分股票混合基金、灵活配置基金和“固定收益” ”基金，指数基金。

1月7日至1月24日正式离职，李永兴先后卸任7只管理基金。其中，就业收入最高的是永胜惠泽一年定期开放，为44.76%，而永胜惠加益、永胜甘元三年定开、永胜宏泽一年定开三款产品就业收入为负，各亏损39.5%。、21.14%、14.47%。

股权变动“余波”

大股东在基金公司高管的任职中有很强的话语权。所以，当出现重大股权变动时，往往也会伴随着高管的调整。

就拿先锋基金来说，近一年来，指南针通过收购、竞拍等方式，累计获得先锋基金95.01%的股份。

3月份股票交易公告完成后，指南针表示，未来先锋基金整合将按计划有序推进，支持先锋基金增加人才引进，完善公司治理，提高合规风险控制水平，使各项业务尽快步入正轨。

4月份，该指南对先锋基金进行了“输血”，将注册资本从原来的1.5亿元增加到2亿元，并对管理层进行了“大换血”。

四月二十三日，Wong董事长 Leah Kuen因“个人原因”辞职。同一天，副总经理兼首席信息官吴越也因“退休”而辞职。然而，早些时候，2月28日，龙涌总经理因“个人原因”辞职，接班人是融通基金原总经理张帆。

由于海通证券与国泰君安合并，路颖卸任海富通基金董事长一职。

海通证券此前拥有海富通基金51%的股份，位居第一大股东。由于国泰君安吸收并合并海通证券，成立了国泰海通证券，3月份海富通基金宣布股权结构调整为:国泰海通证券持仓51%，巴黎资产管理BE控股公司持仓49%。

4月22日，海富通基金宣布，由于“工作调整”，董事长路颖离职不到7个月，接班人是国泰海通证券副总裁谢乐斌。据报道，路颖的新职位是国泰海通证券研究所所长。

本文来自《财经》新媒体，作者：蒋金丽，编辑：蒋诗舟，36氪经授权发布。

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