密度很少，这波9家券商董事长发生了变化，换了12家总裁。

自2025年以来，券商正在迎来密集的高管变动。共有9家券商、12家券商和11家券商涉及董事长、总经理/总裁、副总经理/副总裁的变动，涵盖头部和中小券商。

与往年相比，今年高管的变化呈现出四个新的特征。

第一，管理调整与地方经济的相关性明显增强。由于工作变动，中邮证券原董事长郭成林调任贵州省副省长，这打破了证券行业高管跨境就业的传统路径。

第二，对复合型人才的需求更强。比如CDB证券新总裁顾仲辉，原为CDB资金部副总经理，债券市场经验深厚，与CDB证券优势业务高度契合；5月9日，新方正证券总裁姜志军也有所体现，不仅是资产管理老手，还有经纪、投资银行、风险控制等多个领域的姜志军简历。他还涉足期货和跨境金融业务，是综合金融领域的“多面手”。

第三，并购重组，股东变更正在加速人事洗牌。海通证券周杰的辞职被市场解读为国泰君安与海通融合的战略调整信号，长江证券金才九的辞职也被视为受股权变动的影响。未来，在“国家信用信息” “西部，万和” 在众多券商并购重组案例的推动下，国融等多家券商的人事调整将逐步落地。

第四，这一轮高管变动符合券商业务转型的脉络，特别体现在资产管理业务领域。目前，证券公司资产管理高管的变化已经覆盖了10个机构，组织架构优化已经成为核心驱动因素。随着新的资产管理规定的深入，证券公司加快了主动管理的转型，引进了具有净值产品设计的复合型人才。

今年已有9家券商董事长离任

今年以来，9家券商董事长相继离职。从变化的节奏来看，上半年几乎每个月都有券商发布董事长变更公告，包括中信建投、海通证券等领先券商，以及广东证券、中原证券等区域券商。

值得注意的是，人事调整的原因呈现出多元化的特点，因工作调动或职位晋升而成为主要因素。比如广东证券严亦斌晋升为广州金融控制副总裁，中国邮政证券郭成林调任贵州省副省长。国海证券何春梅被任命为广西壮族自治区直属企业。这种跨境就业案例大幅增加。当然，严亦斌和何春梅的晋升也与股东的人事调整有关。

个人因素和战略调整也成为一个重要的变量。华兴证券项威因个人原因离职，成为本轮变动中唯一的非组织调动案例。值得注意的是，华兴证券近年来加快了高管迭代，新任董事长王力行和总经理马刚在投资银行和资产管理领域进行了深度培育。他们的创新被认为是企业深化“大投资银行”和“大资产管理财富”双轮驱动战略的关键位置。

接任者的画像透露出鲜明的行业特征:大部分因工作变动而离职的董事长都是由内部高管暂时授权的；国海证券就是一个例子。董事长的接任者来自控股股东广西投资集团旗下郭芙人寿保险董事长王海河。这位“80后”高管兼顾了银行和保险的多种业态经验。上任不仅为管理层注入了年轻的活力，也暗示了区域金融资源整合的战略意义。

另外，在因个人原因或未披露原因的变更案件中，新任董事长多来自控股股东方，反映了股权结构对公司治理的直接关系。

目前，60岁以上的上市券商董事长占13人，太平洋证券董事长郑亚南已经71岁。这些信息为证券行业未来即将到来的新旧交替奠定了基础。

与以往相比，副总经理/总裁的变化呈新趋势

券商高管的密集变化也体现在副总经理/总裁的职位上。据不完全统计，今年至少有12位券商总经理/总裁和11位券商副总经理/总裁发生了变化。辞职者和新任者都表现出鲜明的特点。

就驱动因素而言，传统的到龄退休机制仍在发挥作用。徐丽峰、方正证券的何亚刚、招商局证券的吴宗敏、国联民生的尹红卫，都因为到了退休年龄而辞职。延续了行业管理层新旧交替的自然节奏。基于战略布局和业务发展的工作调整，成为更明显的变化原因:国都证券引进了浙商证券董事会秘书、副总裁张晖担任总经理，CDB证券凭借控股股东的推荐，迎来了深度参与债券领域的顾仲辉。这种调整指的是公司治理优化和核心业务的深度培育。

值得注意的是，东莞证券早在2024年6月就向市场抛出了招聘高管的计划。经过8个月的筛选，招商局证券资产管理原总经理杨阳凭借国内外资产管理机构的高级简历、公开发行和资产管理领域的实践经验脱颖而出。与此同时，中航证券股权投资部原总经理王炜通过社会竞选晋升为副总经理。这一“海选式”雇佣不仅为企业注入了创新基因，而且打破了行业长期依赖内部晋升或系统调动的用人惯性。

从上述新总经理/总裁的来源来看，内部晋升与外部引进齐头并进。比如爱建证券杨毅、华兴证券马刚、中天国富证券杨安西、方正证券姜志军都是内部晋升，有利于新经理战略实施的衔接。国都证券张晖、东莞证券杨阳、金圆统一证券张煜、西藏东财基金副总经理顾勇为外界介绍，为券商带来新的理念和业务经验。

与2024年相比，2025年的变化呈现出更加鲜明的趋势。在监管更加严格、竞争更加激烈的背景下，券商对高管专业能力的要求不断提高，“精准匹配”成为核心尺度。如今，券商更注重新成员的专业能力与企业项目需求的匹配，力求高管准确补位，帮助业务突破。

值得注意的是，高管团队的“年轻化”进程明显加快。爱建证券启用了“80后”杨毅担任总经理，财新证券迎来了两位“80后”副总裁。这些年轻血液的注入意味着行业管理正在大步走向年轻化。

从“十四五”规划结束和资产管理公开发行改革的关键转折点来看，券商高管变革的浪潮依然汹涌澎湃。随着新老接任的不断推进，“年轻化”的趋势越来越强劲。可以预见，这些变化将继续为行业发展、运输、激发新的动力，深度重塑证券行业未来的竞争格局。

本文来自微信微信官方账号“创业板观察”，作者：赵昕睿，36氪经授权发布。

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