荣耀换帅后再“换血”：38位关键职位主管“再次竞争上岗”

近日，荣耀实现了对中国区重点岗位的安排，涉及38位重点岗位主管。

荣耀最近实现了中国区关键岗位人员的安排，涉及38个关键岗位主管，全部通过。 “再一次竞争上岗” 生产。据悉，共有45%的岗位负责人进行了调整，其中90后占24%。同时，荣耀在内部设立了新的AI产业，并将AI相关的R&D工作纳入一级R&D部门。荣耀告诉《科技创新板日报》，上述调整是真实的。

从知情人士处了解到，《科创板日报》，荣耀此次启动的“苍鹰计划”，对中国区销售服务等部门的员工进行了全员竞聘。

这一举动也被视为荣耀换帅后的内部调整措施。2025年1月，正式接力赵明的李健，成为荣耀的新CEO。赵明辞职了，荣耀管理层相继调整，荣耀中国区首席营销官姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝相继辞职。

数据显示，李健和赵明都是华为的老手。2001年加入华为，2017年以来加入华为监事会，在战略管理和全球战斗方面有着丰富的经验。此外，李健还参与了华为的重大改革和战略制定。2021年，李健加入新荣耀，担任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁。

李健上任后，荣耀增加了AI和出海布局。今年3月，李健首次在世界移动通信大会期间公开亮相，并发布了“阿尔法战略”，宣布荣耀将全面转型为智能手机厂商的世界AI终端生态公司，并计划在未来五年内投资超过100亿美元建设AI终端生态。

《科技创新板日报》记者了解到，荣耀已经正式成立了一个新的产业孵化部，包括智能实验室、数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室和仿生本身研究实验室。在一个招聘网站上，荣耀提供了机器人数据生成算法工程师、集成关节设计师、机器人动力设备模拟工程师等多个招聘岗位。

现在，荣耀正处于冲刺IPO的关键时期。荣耀于2024年12月28日完成IPO前股份制改革。企业名称由“荣耀终端有限公司”调整为“荣耀终端有限公司”。 荣耀方面表示，随着荣耀股改完成，公司将及时启动IPO流程，并在相应的过程中披露进一步消息。为了实现企业下一阶段的战略发展，将采取首次上市推动企业登陆资本市场。

2025年第一季度荣耀在教练更换后没有发布新机，导致国内市场份额下降。根据IDC和Canalys的数据，荣耀已跌出前五。根据Counterpoint的统计，荣耀以13.7%的市场份额排名第六，出货量同比下降12.8%。

在完成IPO股改和高管调整后，荣耀正面临一场关键战役，迫切需要通过战略创新重塑市场信心。在完成组织架构优化和产品线重组后，以李健为核心的新管理层能否通过新的AI战略实现突破，不仅关系到冲刺资本市场目标的实现，也关系到在激烈的市场竞争中能否实现多元化突破。荣耀新战略的效果可能是检测其IPO估值的重要标尺。

本文来自微信微信官方账号“财联社AI” daily作者：黄心怡，36氪经授权发布。

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