公布永辉2025年第三批店铺调整名单，涉及41家店铺。

联商快讯：4月14日，继第一季度推出第一批20家、第二批24家门店调整后，4月14日，永辉超市正式发布2025年全国第三批学习胖东自主调整门店名单，涉及门店数量达到41家，创下单批号调整规模新高。

此次改造的门店覆盖面进一步扩大，业务版图扩大到48个城市，其中厦门、济南、焦作等12个城市是第一个开放的城市。截至6月底，永辉超市将有124家门店独立改造(包括胖东来支持改造门店)。

根据计划，永辉超市计划在本月完成17个城市22家门店的调整，其中5月1日假期前全国有69家门店完成调整。

当调整策略进入系统深化阶段时，标杆店的示范作用已经同步显现。4月11日，武汉首家胖东来调整店在汉阳五里墩万科中心开业。开业三日，客流呈现井喷趋势，人流同比增长300%以上，销售额同比增长10倍以上；4月13日，福清首家在福清万达广场开设自主调整店，学习“胖东来方式”。开业当天，成交人数超过1.6人，销售额超过200万，推动福清清昌万达广场当天客流超过14万，客流位居全国第一。

永辉在不断推进门店改造的同时，同时启动了人才培养计划，希望打造一支适应优质零售的复合型人才队伍，并以人才专业化升级精准落地反馈门店改造。4月，永辉超市启动“2025年别出心裁计划”。通过建立全链技能认证体系，不仅呼应了中国高技能人才战略，也解决了超市“技工短缺”的问题。

匠心计划明确指出“2万元”，即“1万元技师、1万名技师”的双重目标。通过系统的培训和认证，培养了1万多名专业技术人员。其中，经认证的高级技术人员和技术人员教练将逐步实现未来1万元的工资目标。“学习胖东来的唯一捷径就是真诚。我们的最终目标是提高员工的获得感，实现‘美丽永恒’。”

值得注意的是，零售行业技术岗位的职业价值认知正面临重塑期，其中技工岗位因工资门槛低、职业发展模糊而缺乏认同感。永辉技能标准认证将为烘焙、熟食、水果切割、水产品、猪肉、牛肉、维修七个核心岗位建立全周期增长渠道，让“每个岗位都因为技术标准而受到喜爱，每个技术人员都因为专业价值而受到尊重”，将喜爱转化为专业技能，最终实现专业价值。

具体来说，该计划将建立“初级-中级-高级”阶梯技能标准，在不同岗位设置多元化认证体系，员工将通过“独立实践” 通过认证的技术人员每月可以享受相应的岗位补贴，如理论评估“获得技能认证”。

永辉2025别出心裁的计划，通过系统的认证体系重塑技术人员的价值，不仅以“两个一万”为目标提升员工的获得感，还以真诚、喜爱、阳光的价值为导向，为优质零售注入“工匠精神”的核心。

此外，为了进一步凝聚团队力量，激励员工的主动性和创造力，永辉超市还计划在今年内召开年度优秀店长和员工表彰大会，旨在表彰个人和团队在客户服务、环境感受、商品质量和员工关怀方面的优秀表现，并提供相关的绩效奖励，让每一位员工都能感受到零售的美好和公司的美好。

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