上海这所大学把研究生送到高科技企业“上学”，“住企培养”实现毕业即上岗？

研究生学习一年半，上海电机学院材料学院 2023 等级研究生倪添晟已经工作了一年多。在上海积塔半导体有限公司，他从研究学年“入职”，CEO 他是周华的工业导师。作为全校第一批“住企业培训”的研究生，他们是由公司大咖手把手培养的。

“教学即生产”“学生即员工”，这种新的校企协同育人模式，让上海电机学院在众多应用型大学中“反击”。该校 2024 在毕业生中，服务主导和重点产业占比超过 其中，高端设备制造业占70%， 集成电路产业占32%。 14%。华虹是集成电路的龙头企业，共有 517 名为本校毕业生的在职员工，在全市应用型大学中排名第一。

上海电机学院院长龚思怡介绍，学校以需求为导向，以上海为中心。 3 6 “新兴产业体系和临港新区前沿产业群，通过“引企入教”“送生入企”，实行研究生现代学徒制，实现学生毕业后就业，培养高等工程应用型人才。

成为学生成长的产业导师“第一导师”

一个面积约为上海电机学院临港校区。 1000 平方米“车规芯片工程实现联合实验室”正在加紧建设。这条“微缩生产线”是由材料学院和积塔半导体企业共同创建的，公司投资了雕刻机、雕刻机等。 5 英尺芯片生产线的核心设备，估计今年秋天投入使用。这是积塔半导体第一次将核心生产线“一对一”搬到大学。

"上海在集成电路行业有 10 人才缺口万量级。企业重新投入设备进入学校，旨在使实践教学与真实生产线相比较，培养行业所需的人才。“材料学院副院长杨淼森介绍，2023年 2008年，材料学院将作为全校首批试点“住企业培养”学院之一， 13 名研一学生交给积塔半导体企业。"选择"住企培养"" 0.5 2.0 “方法：前半学年在学校打基础，后两年入驻企业，以“准员工”的身份练习硬功。

而且，这一次，工业导师成了学生的“第一导师”。“培养的主导权交给公司，校园导师起辅助作用。”例如，杨淼森积累了塔半导体。 4 一位高级工程师被聘为工业兼职教授，并开发 3 主要课程，全部由公司高级专家授课。

到目前为止，倪添晟还记得他在定岗时犯了一个低级错误。那时，他试图用几微米的测试针来检测芯片的电荷。”直到导师在旁边提示，我才意识到这根针戳歪了，报废了。”倪添晟红着脸说。

“一个小错误反映了传统课堂教育在应用型人才培养方面的痛点。”上海电机学院电子信息学院院长蔡驰感叹，学生在车间内不能当“学徒”，在“真枪实战”中很难学到新的东西。

“痛苦而快乐”，成长悄然发生。

每日往返于校企间，从学生身份“一键切换”为职场人，对于第一批住在企业的研究生来说，“痛苦而快乐”。

“痛”是因为压力更大。电子信息学院 2023 一级研究生姜雅本科学习物联网专业，跨专业研究生学习是为了在高科技行业找到一份好工作。在选择了中国科学院微小卫星创新研究所的产业导师之后，她有点不舒服。同事交流中不时出现专有名词英语简写，跟不上同事的节奏；没有传统的导师“喂养方式”，一时不知从何下手；每周向工业导师汇报结果，不考虑为什么...一年多来，姜雅努力学习，最终迎来了一个快乐的时刻:她的第一个小卫星项目即将完成，赢得了校企导师的一致好评。

校内导师杨柳(右二)到公司了解姜雅(左二)科研情况。

而倪添晟则经历了痛苦的“时差”。寝室 4 人类，“住企培养”的他常常最早起床，最晚回家，“感觉和室友住在两个时区。“从最初对芯片的检查一筹莫展，到能够识别商品。 5 道大工艺中哪一个环节出了问题，“多看，多问，多做”是他的心得。"涉及到一个芯片 600 许多复杂的工艺，在加入公司之前，这只是课本上的数字，现在却成了我引以为豪的经验。"倪添晟说。

"在企业生活期间，学生们获得了更多的自信和进步."杨淼森非常自豪，一所大学。 2023 在积塔半导体“上学”期间，一级研究生通过 300 多次试验减少了关键参数的波动性 1 ％，“蚀刻工艺参数优化”任务已完成。

“摸摸石头过河”，不断处理新问题

随着“企业生活培养”的深入推进，新的问题接踵而至。第一批“吃螃蟹的老师和学生”对学校提出了很多建议。对于上海电机学院来说，这是一个“摸石头过河”的过程。

举例来说，公司拿出核心项目带教，学生发表文章不方便怎么办？材料学院 2023 年度颁布规定，“住企培养”学生不必强制发表专利或单位文章， 3 高级专家认可的技术成果也可以作为毕业的依据。这项新规定是自己的 2024 从2008年开始在全校推广。

同时，也有同学问：如果只有工业导师才能教授“真知识”，校内导师还有必要吗？所以，上海电机学院正在进行一次更深层次的教师改革。这所学校增加了“产业教授”专业技术系列，打通了公司技术骨干进入大学的职称堡垒。近 3 2008年，上海电机学院全职引进 20 公司高级工程师，公司骨干， 15 成为学校教授，副教授，正高级工程师。与此同时，学校有计划地选派教师到公司进行挂职锻炼，与头部企业合作，共引、共育、共用高端人才。龚思怡透露，每年都有新的学校计划。 50 名牌企业导师，到今年年底，研究生企业导师达到 500 名以上。

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com