迪王再次放大招募，员工持股分五期解锁

十月十八日晚，比亚迪公布了2024年员工持股计划(法案)，计划推出不超过2.2亿元的员工持股计划，或造福150名员工，包括中层管理人员、核心骨干员工等。

Wind数据显示，比亚迪报300.3元/股，截至10月18日收盘。比亚迪的股价今年已经上涨了52.3%。

员工持股分五期解锁

根据该提案，比亚迪员工持股计划总份额不超过2.2亿份，涉及资金总额不超过2.2亿元。员工持股计划的参与者是比亚迪的中层管理人员和核心骨干员工，总人数不超过150人。最终，参与者的数量根据员工的实际支付情况确定。

根据该提案，员工持股计划的资金来源是员工合法工资、自筹资金和其他法律法规许可的方式。公司不以任何方式为员工持股计划的参与目标提供财务支持或担保其贷款，也不涉及第三方为员工参与员工持股计划提供奖励、补贴、补贴等安排。

股票来源是通过二级市场采购等法律法规获得公司股票的方式，标的股票的消费将在公司股东大会审议通过后6个月内完成。

对于实施条件，法案明确。公司董事会审议员工持股计划后，公司将召开股东大会审议员工持股计划，股东大会将通过现场投票和网上投票相结合的方式进行投票。员工持股计划只有在股东大会允许后才能实施。

根据法案，该员工持股计划持有的目标股票分五期解锁，自公司公告最后一笔目标股票购买完成之日起，解锁期为12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，每期解锁的目标股票比例为20%。

此前曾推出“0元持股计划”

事实上，这并不是比亚迪第一次推出员工持股计划。

2022年4月，比亚迪公布的员工持股计划显示，参与持股计划的总人数不超过12000人。值得注意的是，员工持股计划的转让价格为0元/股，即参与目标不需要出资。

需要注意的是，该员工的持股计划是有条件的，公司已经制定了相应的绩效评估。当时的员工持股计划以2022-2024年的三个会计期为绩效评估年度，每个会计期间进行一次评估。

在公司绩效考核方面，三个解锁期绩效考核指标分别是营收增长率不低于30%。、30%、20%。

公告明确，如果公司的绩效考核指标已经达到，员工持股计划每期对应的目标股票权益可以解锁。如果某个解锁期对应的公司绩效考核指标没有达到，解锁期对应的目标股票权益不得解锁，公司将以0元的价格收回。

从2022-2023年的业绩来看，当时的员工持股计划已经满足了公司绩效评估的第一个和第二个解锁期的要求。具体来说，比亚迪2022年营业收入4240.61亿元，同比增长96.2%。；比亚迪2023年实现营业收入6023.15亿元，比去年同期增长42.04%。