人际关系不好的人，只要记住一件事。

如果你不擅长处理人际关系，只要记住一件事：

归根结底，所有的关系，无论是职场关系、家庭关系、夫妻关系还是合作关系，都是市场供求关系，可以用商业供求关系的理论来回答。

对供需关系的研究，只有两个问题：

首先，你们在这段感情中所提供的价值，能否准确地打中对方的烦恼，对方是否急需？

其次，对方愿意为你提供什么样的价值交换，愿意拿出多少来交换？

上述两个问题的答案，决定了你是在这段关系中处于上位、中位还是下位。

比如在夫妻关系中，为什么说门当户对是最好也是最稳定的？

因为门当户对，意味着双方的价值是平等的，不容易扯皮。

帅哥配美女，有钱人找年轻妻子，体制内找体制内的，工薪阶层找工薪阶层。关系的种类可以是多种多样的，但同样的算法必须隐藏在背后。

这一算法，叫做人性。

而且不管怎么算，最终的结果一定是双方在这段感情中并没有感到吃亏。

这样才能达到稳定的平衡，这种关系在未来破裂的风险相对较低。

比如说，这就像你去市场做生意一样，注意一分钱一分货，而不是两分钱一分货。

假如有些商家敢把一分货卖出2分的价格，那么他就必须在其他地方进行相应的补偿。

比如给予一些礼物，赠送优惠券，或者提供免费的后续维护服务等等，以弥补对方这种“少一分货”的损失。

所以你会看到，在硬性价值(如金钱、地位、外貌、身材等)不平等但仍能长期维持的两性关系中。)，弱者必须在很多方面做出妥协。

而这种妥协的程度取决于双方所携带的价值差异。差异越大，妥协越多，双方最终都会达到满意的平衡。

另一方面，那些破裂的情感关系，本质原因是价值算法的公式有问题。

要不是有一方一直付出得不到回应，要不是有一方无限忍受看不到变化，要不是双方付出得不到平等。

无论具体分歧如何，总之，一开始大家心照不宣的等号慢慢变成了不等号，价值的平衡倾斜到一定程度，最后肯定会放松。

商业关系，职场关系，金钱关系，特别是这样。

举例来说，员工与老板的关系，不是谁榨取谁，谁服从谁，而是谁，谁更需要谁。

在这里，供求关系仍然起着作用。

假如你是明星员工，企业50%的业绩都是你干出来的，老板每天都会把你烧得很香。

由于您在招聘市场上足够稀缺，老板对您的需求远远高于您对老板的需求。

即使你不在这家公司工作，外面还有很多公司开高薪抢你。

但是如果你是一个平庸的员工，老板会时不时地挑你的毛病，PUA你，榨取你，对你进行服从测试。

由于老板认为你的稀缺程度不高，同样的薪水他可以吸引类似的人，用谁不用。

也就是说，此时老板处于上位。

当你有很强的可替代性，没有专业核心竞争优势，无法帮助公司处理重大问题，无法为企业创造收入时，你就会被归档到这种劳动关系的中间位置，甚至下层位置。

那么结论是什么呢？

在一段供求关系中，你所提供的价值与对方的需求相匹配，决定了你在游戏中的地位和谈判权。

如果你是供应商，当供应大于需求时，你会处于被动地位。这个时候，需求商有很多选择可供选择，所以你必须想办法让供应小于需求。

另一方面，如果你是需求者，当需求大于供给时，你也是被动的。因为你对对方的需求越多，你越依赖对方，对方就越容易控制你，控制你。因此，你不能暴露太多的需求。

以上这句话，每个人都可以应用到任何人际关系场所，看看是否如此。

那么，掌握人际关系的关键在哪里？

非常简单，5个字：

制造信息差异。

白话文说，要想在一段感情中占据主导地位，你必须人为地制造价值信息差异。

如果你是价值提供者，就要把这一幕变成“供小于需”；如果你是一个价值需求者，就要把这一幕变成“需求低于供给”。

简单地说，你必须是稀缺的一方。

举个例子。

在男女关系中，如果你处于弱势地位，你肯定会发现一个现象，那就是处于高位的人会通过各种方式传达“你配不上我”、“我和你在一起是你的荣幸”等信息。

比如TA会表现出自己优越的生活方式、高能量的社交圈、优秀的颜值和身材、令人羡慕的工作等。，从而不断制造“我很优秀”、“我很稀缺”、“我不缺追求者”的假象。

同时，TA还会压制下位方的各种条件，让你觉得自己配不上TA，像你这样的人在TA身边抓了很多。

味道非常熟悉，对吧？情感PUA最常见的招数就是这个。

PUA的本质，就是制造信息差。

在供需关系中，人为打开【供给】和【需求】的匹配程度，营造出【自供】不应该【外在需求】的错觉，向你展示自己稀缺，让你不断索取。

虽然这种方法不道德，但是很有用，而且如果用在正确的道路上，你就不会受到伤害。

同样的，那么，如果你在一段感情中遇到一个故意制造信息差的人，该如何打破这场比赛呢？

同样是5个字：

刮掉信息的差异。

或者用一个流行词来说，祛魅。

或者上面的例子，如果你在一段感情关系中处于一个较低的位置，你就不应该努力去舔对方，而应该专注于自己，多看看世界，多看看人。

想一想，为什么你很容易被抓住？

由于你们的社会样本库太少，经验太少，恋爱太少。

当你只遇到一个优秀的人，你会把对方当成对自己的奖励，但是如果你遇到过10个优秀的人，你只会觉得这是你应得的。

记住，一个人所看到的世界，所拥有的经历，所相处的人，所处的环境，综合起来就是他配得上什么样的人。

内心越丰富，能量越强大，核心越稳定，就不会被比我们差的人所把握。这个时候心态会更稳定，不会患得患失。

工作场所的工作也是如此。

刚离开校园的年轻人，在找工作的时候会对大厂500强有很深的迷信。也是因为信息差，你没去过。光听别人的话就充满了憧憬。

可以假设你工作了七八年，经历了三四家公司之后，就会觉得什么大厂不是大厂，就这样。

因为这么多年，你的信息差距一直在平衡，你的工作经历也在增加。过去，你认为遥不可及的物品在不知不觉中逐渐消失。

所以什么是启示？

如果你想在一段感情中主动(记住是任何关系)，不要看外面，不要把希望寄托在别人身上，而是专注于提升自己的核心。

提高自己的社交圈质量，提高自己的工作能力，一生都要不断拓展自己的视野模式。

所有的金钱、时间、精力，不要放在别人身上，而要把注意力集中在自己身上。

阅读，旅行，接触不同的人，涉足不同的行业和领域，尝试不同的跑道和生活体验，这些都在帮助你构建自己的生活操作系统。

最后的失败倒是第二，更重要的是，从这些过程中，你变得更加充实，更加自信，更加自信。

只有各方面都好了，才能吸引和你同频的爱人。同时，你的系统会为你竖起防火墙，抵制那些不适合你的坏人，毁了你的命运。

那是人际关系的最高境界，无为而治。

上述内容就是今天的相关内容，谢谢大家耐心阅读。最终祝大家人生道路无处不在。

共勉 =）

本文来自微信微信官方账号 “张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。

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