第一批工厂二代，卷不过父母。
原创 崔斯也 新周刊
“英区留子被骗回工厂搬砖” “夕阳工业工厂二代寻求出路”“95后工厂二代纠缠的时刻”…
在最近热议的社会话题中，越来越多的具体“工厂二代”透露出水面分享自己的故事，从一群神秘模糊的人变成了具体的人生话题。
作者 | 崔斯也
詹腾宇编辑
题图《风吹半夏》
对于年轻女性“工厂二代”来说，家里的小工厂就像烫手山芋一样。
20世纪60年代和70年代出生的企业家大多面临着公司接班的问题，无论他们的家庭规模如何。对于女继承人来说，父母的信任很难拒绝，但接班很少是他们人生的首选；当他们接受命运，用心适应新的角色时，时代与世代的差异带来的错位感往往会让人感到不知所措。
如果他们选择表达自己的困难，又会引来冷言冷语：能够接这么大的家业就知足了，有什么资格在网上大喊大叫？
这不仅是自我价值的压力，也是对个人心理和社会意识的考验。接班人需要在传统与现代、个人愿望与家庭责任之间找到平衡，这也反映了一些小制造业在当今的尴尬局面。
第二代工厂标准：留学后回家接班？
星雨委屈地在社交平台上写道：“我到底为什么要回来受这种罪？”
去年，29岁的星雨仍在深圳一所国际学校工作。星雨的父母在广东佛山开了一家柜门电子锁厂。工厂不大。有15名工人生产更衣柜电控锁，用于桑拿洗澡、高尔夫球场、健身房等场所，年收入百万。
星雨的父母年轻时是西南军工企业的机械工程师。工厂不再辉煌，所以南进闯荡。2004年，他们在佛山创业，20年来经营状况良好。随着父母的衰老，企业近年来一直由职业经理人照顾。2023年初，职业经理人离职创业，父母与星雨商量，或者干脆回来接手家里的工厂。
父亲说：“家里的收入，怎么也比你在外面工作多。”
(图片/《京都人私房雅趣》)
星雨从来没有想过回来接这个班。她之前的经历指向了另一种人生轨迹:从小在寄宿学校，本科和研究生都在国外学习。2021年从纽约毕业，在深圳做过两次营销工作。她的情况和很多“二代工厂”差不多。每一步都像是远离起点工厂，但是绕了一圈，又回到了原点。
所以回家接工厂的要求让星雨苦恼了很久。她早就习惯了在外面自由。“我从小就没和父母住在一起。当我回来的时候，我真的受不了和父母住在一起上下班。”。
另外一方面，星雨考虑到父母年纪大了，不愿意让他们太辛苦。犹豫不决，去年年底，星雨辞去了深圳的工作，回到了佛山。
(图/《风吹半夏》)
对于31岁的潘潘来说，“接厂”的决定来得更加突然。去年8月，她突然接到母亲的电话，她还在北京工作。爸爸出事了，家里人需要马上接手工厂。
类似于星雨父母的经历，潘潘的父亲也是当年“南进”的一群人。几年前，我父亲是一家国有企业的科长。失业后，他独自来到深圳，从技术人才做起，最终成立了一家主要推广低端市场的耳机制造商。现在销售基地位于深圳，三四百人的制造基地位于四川老家。
潘潘从小和母亲住在四川，后来去了英国留学。2015年回国后，她一直在北京工作。她先是在北京一家财富500强公司做战略规划研究，然后做自动驾驶相关业务拓展——用她的话来说，她是一个看似“光彩照人”的白领岗位，她的人生轨迹依然不经意间远离或推迟了“接班”的选择。
作为家里的独生女，潘潘知道接手家里的工厂只是时间问题，但没想到这一天来得这么快，只好辞职交接工作。去年10月，她从北京回到深圳:“我没有犹豫，但我害怕我做不好，毁了我父亲奋斗了这么久的东西。”
“工厂二代”不是“富二代”
今年29岁的月亮是住在浙江嘉兴的“第二代工厂”。在接手家里的建材厂之前，她在一家国企工作，月收入不到一万元。虽然她很稳定，但她不得不参加一些酒吧。之后，她在父母的劝说下回家接手，但后来她发现这比预期的要难，工厂订单明显下降。往年工人需要加班才能完成，但今年只有几个订单。
在互联网上，“第二代工厂”似乎更了解对方，更珍惜对方。月亮在网上发帖问:‘第二代工厂’，你的工厂怎么样？为什么今年的生意这么惨淡？”在评论区，很多“第二代工厂”互相安慰和询问:“卖仪器的人今年生意不好。”、"石头厂的生意一年比一年糟糕.""有没有做钢铁行业的？拉个群聊聊？"
月亮过后，她建立了一个三四百人的“工厂二代”社区。她觉得一些焦虑可以在大家互相交流的过程中得到安慰。“感觉第二代工厂还是有一些‘拼搏’的气质的。大家都希望把工厂做强，做好，让更多人看到。”她说。
(图片/受访者提供)
“工厂二代”和“富二代”有本质区别。看着父母辛苦工作的潘潘，他从小就知道这件事。女工厂的接班人不能成为网上流传的“江浙沪独生女”或“东北独生女”，而是一群将命运深深嵌入家庭经济运行，传承父母奋斗精神的人。
父母的财产远没有达到他们可以“平躺”的水平。从接手家业的那一刻起，潘潘就逐渐卷入了持续的焦虑:“今年赚的钱很可能只是第二年变成了原材料、设备、账户...一切都应该以这家工厂的维护为核心。”
星雨也明白，他从小接受的教育就是强调“努力”。父母为自己创造了良好的生活条件，当他们接手工厂时，他们进入了“未必能给下一代更好的生活”的焦虑:“如果生活质量下降，那一定是非常痛苦的。我还是觉得有压力，要努力，要继承。”
(图片/《父母的荣耀》)
以前和男友一起在北京工作的潘潘，现在两人一起来到深圳，男友协助潘潘做电商相关业务，分担她的压力。星雨的父母也想让她交个男朋友，但是星雨有很多顾忌:“我几乎每天都要和父母吵架，让一个外人去我家。面对一个陌生的行业，肯定有矛盾。我的父母应该如何和他相处？二人一起接工厂，可能会有一些资产纠纷，如果让对方做‘上门女婿’，会不会伤害他的自尊心？”
随着时代的变迁和高强度的实践，“第二代工厂”逐渐意识到，除了艰苦的个人奋斗，父母的成功创业更像是“天时地利”的产物。潘潘显然觉得国内外市场在萎缩，转型是必然的，但能否成功并不取决于个人的努力水平。
"只有在你眼里，我什么都不是"
接手之后，一切都从零开始。
星雨念的专业和工作领域都是营销，机械相关知识一片空白。在接手之前，她对工厂里的一切几乎一无所知:“一颗螺丝钉，又长又短又凹，有几十个专业名称和各种零件。我爸让我在工厂拆开每一个产品，然后自己安装。”
更加不适应，体现在生活的方方面面。与自己过去的生活相比，星雨感觉自己就像“都市丽人回到家乡”。
在星雨的社交平台上，过去是去世界各地旅游的照片。以前的大部分任务都是为学校录制宣传视频，主持活动，招待客人...现在她每天都在工业区进出。“我不能点奶茶。我的车停在工厂里，每天都有一层灰尘。”
(图片/受访者提供)
工厂很小，几乎都是做了十几年的老员工。星雨的母亲过去和工人像朋友一样相处。工人主要是女性。星雨的母亲会在节假日给他们买花。有时候员工带孩子去上班，她也会给孩子买零食和礼物，这是一个友好的“老板娘”形象。
但是星雨觉得自己和工人之间明显有芥蒂。“我可能是自己舒适区的‘社交牛’，但在不熟悉的人面前却是‘社交恐惧’。我没办法。我只能试着熟悉他们，礼貌一点，比如问他们中午吃什么。”
星雨没有严格意义上的“工资”，社保也是按最低水平缴纳的。爸爸会给她画一个蛋糕:“你尽快接手，订单和客户都会给你。如果你独立经营，你会得到你所有的利润。”
这也让星雨觉得很不舒服，就像小时候父母给零花钱一样。很明显，她已经可以带一个小团队在外面工作了。当她回到家，她不得不从零开始做螺丝钉。
(图片/受访者提供)
“我习惯了在外面自由，所以和父母吵架真的很容易。我总是想，我们出去工作吧。我不想再受这种委屈了。我不能靠自己生活。”有一次星雨和父亲吵架，生气地对父亲说:“我在外面工作的时候，大家都很认同我。只有在你眼里，我什么都不是。”
星雨给社交平台发了这些烦恼，但似乎很难引起大家的共鸣。一条奇怪的评论给星雨留下了深刻的记忆:“她只是失去了一条腿，但紫菱失去了她的爱！”
在很多人的想象中，“回家接工厂”是普通人无法拥有的奢侈品选择。这些“苦恼”似乎太矫情和轻浮了，但在他们的生活中，困难就是困难，没有竞争力。
”“保持以前的水平，
这已是一个巨大的挑战”
接管企业后，潘潘才意识到，爸爸之前的工作是如此繁重:销售、采购、R&D和运营...在大多数阶段，我们必须亲自做每件事。
多年来，小型制造企业形成了强烈的惯性。对于几十年来早已形成习惯的工人来说，潘潘会提出一些新的想法，并且很难接受她的建议。潘潘明显感受到了员工对她这个“新老板”的不信任:“比如我们的耳机一直采取低成本的策略，但我希望提高产品定价，增加R&D成本，做更多的品类。但是员工们并不太明白，他们会觉得，我们原来做得很好，为什么要多花钱呢？”
因为“一直都是这样做的”，所有的新变化都难以实现。星雨觉得自己根本没有经历过正规的交接过程，“父母根本不会交接，因为他们没有社会化大公司的经验。就像我去了一家新公司，会有岗位培训，有一个正规的流程，你很快就能理解和上手。但是我爸爸不会，他只是对我说，‘你来工厂拆产品’。很多员工工作了十年八年，他们一直不需要带新人。
(图片/搜索班长1958)
有一次，星雨提出要规范仓库，做好编码和整理，签署出库和入库的签名。但是我妈觉得没必要，物品那么多，乱堆也没关系。“总之大家都能找到”。
此外，星雨惊讶地发现，工厂里很少有人使用计算机，使用Word文档，下订单，安排生产，这些都是手写的。对于星雨来说，她已经很多年没有手写工作文件了。她试图实施使用文档，但她的母亲说:“你必须先习惯我的方法，然后慢慢改变它。”
(图片/受访者提供)
潘潘觉得，“家族式”对于小型制造企业来说也是一个很大的问题，公司的许多职位都是父母的亲戚朋友，人际关系非常复杂。在接手之后，她明显感觉到有些人已经不再符合工作要求。她希望建立一个更现代的企业体系，但面对一个内部复杂的公司，就像一个过于稳定的熟人社会，无论做什么调整，都可能伤到她的骨头。传统的人事结构、生产方式、发展理念，都是“达摩克利斯之刃”，高高挂在继任者的头上。
“比过去好”似乎是一种非常合理的需求，但却在挣扎。这不是一个工厂的考验，而是具体人面临的新的困难。代际之间的差距和新情况迫使他们不断优化自己。
潘潘最近经常对未来感到焦虑:“一开始我希望把工厂做得更好，但现在我只希望能保持以前的水平，这是一个很大的挑战。我会犹豫，我是对的吗？如果企业和我一起探索，我能承担后果吗？”
校对：邹蔚昀；操作：小野；排版：
原标题：“第一批工厂二代，卷不过爹妈”
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