公开发行的减薪已经如箭在弦，有基金公司报告的年薪上限只有百万元以上。

什么时候会颁发年终奖？近日，基金公司员工急需回答的私人讨论。

财联社记者了解到，目前已有多家基金公司报告了薪酬计划，部分企业已获批准。此前，有传言称招商局集团公开发行“300万以上工资缓发”。据业内反馈，目前报告的薪酬计划上限同比大幅折扣，尤其是银行公开发行明显减少，远低于之前的传言。

有些基金公司报告的年薪上限只有百万元以上，有些基金公司报告的年薪上限从200万到500万不等。

按照一般惯例，年终奖时间是每年4月给基金公司发放的。鉴于大多数公募基金仍在评估合理的工资，目前推迟发放的基金公司不在少数。

然而，一些基金公司在五一前发放了年终奖。“折扣在预期范围内，平均下降幅度在40%到50%之间。”一家基金公司的背景相关人士告诉财联社记者。

有些基金公司的年薪上限只有百万元。

工资递延后，应对控制号召，基金公司主动减薪提上日程已是板上钉钉。

财联社记者从多位公开发行人那里了解到，多家基金公司已经上报了年薪计划，一些基金公司已经上报了不止一个版本。“目前，一些基金公司已经获得批准，而其他公开发行人表示，业内已知最低年薪上限只有100万元，其他公开发行人的年薪上限从200万元到500万元不等。

“减薪是行业的趋势，大家都很清楚。”也有公募人士表示，从高管到员工，他们对减薪有心理预期，但目前的减幅仍然让业内人士感到惊讶。

股东差异影响减薪幅度。

一位公开发行人告诉财联社记者，控制没有明确的限薪指令，但基金公司通常会在响应控制号召的基础上主动减薪。其中，也有股东的压力。比如一些基金公司的股东是券商和银行，基金公司必须在金融行业整体降价趋势下跟进。

以某基金公司的券商股东为例。股东董事长年薪不到300万元，其基金公司也会参考股东高管的工资，进一步评估自己的工资计划体系。

银行基金公司的压力可能更大。银行员工数量众多，平均工资相对较低。2013年，国有六大银行平均工资从32.98万元到43.55万元不等，一般不超过45万元。据业内人士透露，从这个角度来看，银行基金公司在报告薪酬计划时，会参考股东银行的薪酬。因此，银行部门的报酬计划估计低于业内其他基金公司。

另一方面，在降费下，基金公司和股东的盈利要求并没有减少。根据最新数据，2023年基金管理费总收入为1333.46亿元，同比下降108.97亿元，下降约7.55%。一些公募人士指出：“公募行业的降费导致净利润下降，降薪也是不可避免的。

根据行业反馈，外资部门和个人部门公开发行的减薪压力通常低于上述类型的公开发行。但总的来说，近一两年行业经济不景气，盈利效果差，叠加降费等因素，客观也带来了减薪的结果。因此，无法得出外资和个人部门公开发行会吸收多少溢出人才的结论。

自2022年以来，控制对基金公司绩效评估和薪酬管理的要求进一步明确和实际。

2022年4月，中国证监会发布《关于加快公募基金行业高质量发展的意见》，要督促基金管理人严格遵守递延工资制度，禁止短期激励和过度鼓励。

2022年6月，中国科学技术基金会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指导》，提到基金公司应建立绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年。原则上，高管、基金经理等关键岗位的递延支付金额不低于40%。

今年4月，新《国家九条》明确规定，要完善与经营业绩、业务性质、奉献水平、合规风险控制、社会文化相匹配的证券基金行业薪酬管理制度，坚决纠正拜金主义、奢侈享乐、渴望成功、“炫耀”等不良氛围。