在被大厂裁员之后，我降维跳槽，加薪30%。

「Bonus职场」（ID：ZhiChangHongLi）

失去行业势能保护前互联网人。在新的人生职业实验场上，有的人半途而废，有的人满意，有的人选择了高潜力跑道，再次乘风而起。

因特网人新出路：开小店

回家后，劝别人谨慎，劝自己鼓励前进。

王宁离开大厂后，没有再找工作，而是在北京开了一家咖啡店。

离开工作场所时，他最初对创业的期望是自由，但是开了咖啡店之后才明白：创业者首先失去的是自由。

升级老板后，王宁每天工作面临的数据压力从BI上的数字变成了真金白银。店内月租金5000元，月营业额3w左右，利润率50%，人工水电减少1w，还剩5k，基本等于白干。

每天硬开闸不断流动，「守店如守寡」：生意好的时候舍不得关店休息，生意不好更是焦虑得要守。

另一位远离成都的大厂毕业生，大喜更惨。月营业额不足以支付店铺租金、设备、原材料、水电、人工、推广等费用。为了方便保管店铺，她干脆住在店铺休息室。

上面有大厂996，后面有小店007。

王宇和大喜深深地理解了「创业就是不断的渡劫」。开店不到半年，劫后余声仅剩余余声。「创业没有打工的香味」的感慨。

网民的新出路：freelancer式灵活就业

自由与收入之间的艰难平衡

「做一个自媒体博主」，毕业后成为众多生产经营者、营销人员的首选。

只是自媒体之路也有自己的围城。

受访者小柒毕业前在一家大型游戏公司工作。三年前被团队优化后，她开始单独做自媒体。起初，她在两年内积累了3万名粉丝。只是在过去的一年里，她感到明显的困难。

出于商业考虑，平台向付费广告导入了大量的流量，以前可以得到千次赞扬的内容，现在只有不到1/10的数据。

2023年9月，小红书博主规模达到8000万，仍保持高速增长

自媒体端的竞争压力，品牌端也有感觉。

一个瘦身品牌在投放端告诉36个氪星。上周，她在公告平台上发布了一条博主招聘信息。在20个合作名额下，她终于在一天内收到了800多名博主报名。

对于这个项目，博主们的「就业」大约有2.5%的比例。保持这样的收入并不容易。他们中的许多人每周工作6-7天，平均每人有2-3份兼职工作。工作强度不低于大厂，但在大厂赚的不超过一半。

所谓「可以自由赚钱」自媒体职业，看上去更像是一场彩色糖衣式的骗局。

互联网人新出路：换个好跑道安心上班

乘风而起，从螺钉转型的关键控制人员

毕业于阿里的王宇，现为沃尔玛电子商务部的核心成员。王宇在传统企业的数字化部门，运用网络思维，第一个为公司建立「千万单品」。

林浩也选择从蚂蚁集团辞职，加入新的快速消费品行业。现在他可以直接负责四五个系统，经常去现场和顾客一起探索商店和商店。

在36Kr的过去采访中，我们发现在这些高潜力增长的行业中，前互联网人获得了久违的成就感，并且有效。成长带来的内心稳定，甚至包括工资的上涨。

相对于开店、自媒体等等「九死一生」创业高风险行为，然后选择一条高潜力的赛道，对于互联网人，甚至是互联网人，继续职业生涯对于大多数普通人来说，是更安全、更具性价比的选择。

只是在工业变革的时候，泥沙俱下，究竟哪些跑道和企业，潜力很大，处于逆势增长的红利期？

分红行业一直存在，难点在于你能否找到。

「职升机头等舱」计划应时而生

提前看到未来十年财富500强企业

机遇通常包含在危机中。

即使在裁员减薪的大环境下，仍然存在着蓄气增长、生机勃勃的行业和企业。正如90年代一样，「失落的日本」，正是丰田、优衣库等一批强大的全球性公司的诞生。

公司从未停止发展。在最后一个移动互联网上，36Kr发掘发布了第一篇关于滴滴和字节跳动的报道。今天，我们仍然有信心在下一个周期中找到世界500强公司。

年度计划，4次迭代，36氪星职场团队发布。「职升机头等舱」计划-致力于帮助应聘者打破行业信息差异，在下一个周期中找到高潜力赛道的红利机会。

假如你现在陷入职场内卷，身心疲惫，考虑更换跑道；

假如已经开始心动了，正闭门研究宏观化趋势，国家政策，行业前景；

假如已经了解了这个行业，但仍然没有能力去做。确定真正的红利企业；

假如已经选择了自己喜欢的企业，却苦于没人脉内推...

你们可以继续往下看。

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「职业升降机头等舱计划」，以下是我们淬炼的几大亮点服务：

（一）500 宝藏公司名单，主编优选

帮助你打赢求职信息战

在13年的创投报道中，36氪积累了16w。 公司数据库。在这个海量的风险投资信息中，36个氪星编辑团队通过红利模型选择了Top 500宝藏红利企业，1w 优质岗位。

分红企业=跑道潜力×业务稳健度×人事好感度

跑道潜力度以及政策支持的方向，「聪明的钱」及「聪明的人」流向成正比：融资热度，岗位增量；

业务稳健度基础是指公司已经运行了商业模式，具有盈利能力(一般融资轮次在B轮以上或融资额度在同行中处于前列；大客户数量在同行中排名第一)；

人事好感度则是从「人」考虑到企业领导者和职场福利的选择要求(例如，最基本的劳动方式需要满足:周末、五险一金齐全，近三年没有劳动争议)。

加入这些红利企业，这意味着你可以乘坐一部电影「上升的电梯」：为了让宝贵的职业生涯得到加速。

部分红利企业一览 每天更新36氪报道。

另外，在36氪公司报道的推动下，我们将每周更新10次 分红企业Top 500名单，淘汰不符合模型要求的企业，确保企业始终保证。只是选择比较合适「红利」前500家公司。

与此同时，名单中滚动更新的红利企业(全年共更新100000元) ），将逐步包括全国一、二、三、四线城市，同时涵盖各类岗位及各阶段的文凭/经验要求。

(二)36氪公司资源池，高效内推渠道

联系决策者，点对点匹配

招聘软件的算法机制，很容易让你陷入困境「信息茧房」：你们发现了吗，在其他行业，你几乎刷不到合适的职位。，错过了许多机会。还有「一键海投」在此背后，也是雇主一键屏蔽，简历根本无法到达HR手中。

最后，你的很多投递都是「已读未回」…盲目的海投，浪费时间，浪费情绪。

因此，并非找工作难，而是找不到讨巧的方法。

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(三)《Boss宣传会》连麦直播

分红行业高管 真正的BOSS直接招聘

在清华大学招聘演讲中，华为余承东曾经说过，

「定位决定地位，眼界决定境界。一个人的定位和眼界可以决定十年、二十多年后人生的高度和最终的成就。」

成功者，必有过人之处。与能够取得成就的人交流，必然会获得高质量的成长。

36氪将邀请25 「高薪缺人行业」红利企业CEO们，分享他们的行业洞察力、创业故事和他们需要的人才画像。

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(四)多元信息源，员工社区同频交流

保持敏锐，保持进步

高度由圈子决定。

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更值得注意的是，雇主HR不仅潜伏在社区中。、还有Boss亲自来招人，无数细微但有效的细微之处「弱关系」，帮助您链接新的职业生涯。

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适用人群

希望能尽早感知时代的风向，前往朝阳产业资深职场人；

但愿一开始就能选择正确的跑道，打开快速成长的跑道。年轻职场人；

对于未来依然乐观，希望跨越周期捕捉新的机会「长期主义者」。

权益表明

目前早鸟价199元/年。

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「红利企业 500」一年查看&内推简历权益。 in 升职小程序

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封面源：视觉中国

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