下月起连发4个月！劳动者工资将新增这笔补贴

炎炎夏日逐步临近，高温天气很快就会到来

从6月开始

全国多个地区都会符合条件的劳动者发放高温津贴

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高温津贴到底是什么？哪些劳动者可以领取呢？

1.什么是高温津贴？

高温津贴是给从事高温作业的劳动者，按照规定依法享受的专项岗位津贴。

2.什么情况属于高温作业？

如果劳动者从事露天岗位工作，或者用人单位无法采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不包含33℃），这类工作就统称为高温作业。

关于高温津贴的常见问题解答

问：工作场所装了空调就不用发高温津贴了吗？

答：❗ 这个说法不一定正确！

判断是否需要发高温津贴，不是看工作场所有没有安装空调，核心要看“工作场所温度能不能降到33℃以下，采取的降温措施有没有效果”。

? 比如部分工厂车间、餐饮后厨、仓储库房，哪怕安装了空调，设备自身持续散发热量也会让环境温度居高不下，这种情况依然需要按规定发放高温津贴！

问：单位给发了防暑饮品，是不是就可以不发这笔津贴了？

答：❌ 这种做法是不允许的！

防暑饮品、各类降温物资只是给劳动者的辅助降温保障，不能用来抵扣高温津贴。

? 相关《管理办法》第八条明确规定：用人单位不可以用发放清凉饮料等物资的方式，代替发放高温津贴！

问：高温津贴和防暑降温费是同一项补贴吗？

答：❌ 二者并不一样！

高温津贴是国家规定要求强制发放的，需要按月或者按日计算，随当月工资一同发放；防暑降温费属于企业给员工提供的福利，一般以实物形式发放，比如冰饮、冰袖、防晒用品这类物资。

问：这个月我只在高温岗位工作了几天，单位还要给我发津贴吗？

答：✅ 需要按照实际出勤的高温作业天数计发！

举个例子：上海的高温津贴标准是每月300元，如果劳动者当月只出勤了5天符合条件的高温作业，就需要按照【300÷月计薪天数21.75×5】的公式计算应发金额。

? 目前多个地区都支持按日计发高温津贴，建议用人单位按照实际出勤天数精准结算，避免出现多发放或者漏发的问题。

问：劳动者领取的高温津贴需要缴纳个人所得税吗？

答：✅ 需要缴纳个税！

高温津贴属于工资总额里的津贴、补贴范畴，应该计入劳动者当月的工资总额，由用人单位代扣代缴个人所得税。

? 这里需要提醒：虽然需要缴税，但高温津贴不得计入当地最低工资标准。也就是说，用人单位不能把高温津贴算进正常工资里，让劳动者全勤月工资低于当地最低工资标准！

问：因为气温过高停工调整作业时间，公司可以扣我的工资吗？

答：❌ 绝对不可以！

因为高温天气调整作业时间、缩短户外作业时长或者安排停工，用人单位都不可以扣发或者降低劳动者的工资待遇。

? 提醒：因为高温减少作业时长不等于可以克扣工资，劳动者要注意辨别用人单位的违规操作！

问：高温津贴可以按季度发吗？或者攒到年底一起补发可以吗？

答：❌ 不建议这样操作！

按照规定，高温津贴最好按月或者按日随当月工资一同发放，正常计入个税申报，避免被认定为隐性克扣劳动者工资。

问：上夜班的劳动者能不能领取高温津贴？

答：✅ 符合条件就可以领取！

判断劳动者能不能领高温津贴，和白班夜班没有关系，只和工作场所的实际温度有关。

举个例子：夜间运作的餐饮后厨、通风条件差的地下车库岗位，哪怕工作时间不在正午高温时段，工作场所温度也可能达到高温作业的标准，依然可以领取高温津贴。