林俊旸离职传言多为不实 吴泳铭明确：阿里将坚持开源并加大AI投入

林俊旸宣布离职后，近期市场上出现了大量真假难辨的消息。

有人猜测阿里会彻底从开源转向闭源，也有人讨论林俊旸离职是因为集团要收缩基础模型研发投入，还有关于派系斗争的离谱说法。

其中一些说法明显偏离商业逻辑，也不符合阿里既定的AI战略，可称之为弗洛伊德式的梦的解析，特点是不需要证据就能随心所欲地猜测。

这一事件之所以引发诸多猜测，是因为事情发生得比较突然。林俊旸刚晋升P10，负责阿里最重要的基础模型研发团队，即便离职通常也会有协商过程，比如员工提出诉求，公司进行安抚挽留。

但林俊旸直接在社交媒体上发布离职消息，且消息一经发出就引爆舆论，可见其出走意志十分坚决，阿里在一定程度上是被迫应对这一情况的。

林俊旸是凌晨发布的帖子，估计内部部分高管第二天早上才同步到消息。因此，集团昨天应该在忙着研究应对方案、开展内部沟通，听说吴泳铭也给千问团队的同学开了大会。

今天上午，吴泳铭又发布了一封内部邮件，结合现有信息，目前这一事件的脉络更加清晰了。

传言多与事实不符

昨天行业内最大的争议，是林俊旸离职是否意味着阿里后续要从开源转向闭源。

模型开源的门槛本就很高，阿里目前是开源社区中输出贡献最稳定、技术水平顶尖的玩家之一。

Llama4发布后Meta的表现不尽如人意，还有阿里等厂商在支撑开源社区的发展。如果阿里真的放弃开源，说开源社区会塌半边天也不为过。

这种转向闭源的说法其实很奇怪。因为无论开源还是闭源，模型研发都需要持续进行，区别只是最终是否公开权重，两者之间没有必然的冲突。

今天吴泳铭的内部信已经明确表态，阿里将继续坚持开源模型策略。

我个人对此并不感到惊讶，因为一直认为这种传言不可靠。

很多人说阿里坚持开源会影响阿里云通过API获取收入。但实际上，通过开源模型建立技术影响力，进而吸引客户使用阿里云服务，正是阿里最初选择开源路线的基础逻辑。

这一逻辑目前仍然成立。作为模型出品方，阿里比其他任何主体都更了解模型的优化方法，更清楚如何降低部署和推理成本，再加上阿里云的规模优势，这些都是其核心竞争力。阿里云的高增长业绩也能证明这一点。

至于有私有化部署需求的客户，即便Qwen不开源，他们也不会选择阿里这类公共云服务商。

所以吴泳铭坚持开源的定调是完全正确的。开源社区对模型质量要求非常苛刻，没有人情世故可言。通过开源获取社区反馈，同时建立声誉吸引人才，也有助于模型的迭代升级。

吴泳铭的内部信还提到，阿里将“加大人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度”。

一个具体措施是，公司将成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人和范禹共同协调集团资源支持模型建设。这对千问基础模型研发团队的同学来说，是重大利好。

阿里在资本投入方面一直很坚决，先是宣布了三年超过3800亿的AI基础设施投资，后续还计划追加更多投入。不过目前算力仍是制约因素，需要在研发和不同业务线之间平衡分配。

这场技术高管离职风波带来的意外结果是，千问基础模型研发团队的资源优先级得到了提升。

由吴泳铭本人、周靖人和范禹共同协调资源，本质上是为团队提供了更稳定的资源通道。过去可能需要反复沟通博弈的算力分配、数据资源和工程支持等问题，今后会更容易解决。

基础模型竞争是重资本、长周期的，集团最高层的直接支持和关注至关重要。此次事件后，千问在阿里内部的战略地位只会更高，不会降低。

阿里AI业务将持续推进

林俊旸发布离职消息后，外界有人担心他的突然离开会给Qwen后续模型研发和更新带来不确定性。

说实话，我不太理解这种担心从何而来。认为某个明星技术负责人离开就会对研发体系造成巨大冲击，其实是一种误解。

梁文峰此前说过：“我们在创新方面缺的肯定不是资本，而是缺乏信心，以及不知道如何组织高密度的人才实现有效的创新。”

这句话非常贴切。

基础模型研发早已不是单点突破的时代，而是高度依赖组织能力的系统工程。算法研究、数据工程、训练基础设施、推理优化、评测体系、产品反馈等每一个环节，都需要大量顶级工程师协同推进。

个别核心人才固然重要，但真正决定研发上限的，是能否将一群高密度的人才组织起来，让他们在同一个技术方向上持续迭代。

基础模型不是靠某个人单打独斗就能研发出来的，它需要整个团队的协同努力。

从这个角度看，林俊旸、郁博文等技术负责人虽然是Qwen系列模型的重要贡献者，但Qwen的成功本质上是组织能力的产物，而非某一个人的成果。

如果个别技术高管离开就能让研发体系崩塌，那从OpenAI、Anthropic到MiniMax、智谱等公司，早就不知崩塌多少次了。

AI行业竞争激烈、人才流动频繁是常态。真正重要的是，公司是否有能力持续吸引新人才，并将他们整合到高效运转的研发体系中。

我不相信Qwen会因为林俊旸的离开而彻底陨落，就像我不太相信腾讯招来姚顺雨就能立刻扭转局面一样。

林俊旸的离开对阿里来说未必是坏事，甚至可能是好事。

因为在任何公司里，业务线高管的决策到底是更多基于个人技术偏好，还是必须服从公司整体战略，答案不言而喻。

组织架构必须与战略方向紧密结合，否则再强的技术团队也难以形成合力。

过去一段时间，阿里大模型团队的组织结构变化不算多。但最近一个明显的变化是，公司开始更大力度地参与AI原生入口的竞争。这种战略变化必然要求组织结构随之调整。

其中核心一点是，集团要扩张团队、提高人才密度，研发更强的基础模型并加强产研融合，以支撑C端的千问APP保持并扩大优势。

在这种情况下，相对“小而美”和“垂直整合”的Qwen团队显然需要调整思路、拥抱变化。

Qwen属于千问，属于阿里，而不是某个高管。

作为团队负责人，林俊旸要么带领团队适应变化、继续冲锋，要么选择离开，这都是他的个人选择，无可厚非。阿里给了他平台，他也做出了成绩，凭借这份履历，他也不愁去处。

林俊旸“远走”，千问“高飞”，这样的结局其实也不错。

本文来自微信公众号“象先志”，作者：技术象，36氪经授权发布。

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