愚公故里景区欠薪引诉讼：旅游业困境下的生存真相
河南济源的王屋山景区，作为世界地质公园与国家4A级景区，因愚公移山的传说被誉为“愚公故里”。这里不仅有奇秀的自然风光，更承载着厚重的历史文化——唐宋至明清时期的阳台宫、王母洞等道教建筑群在此留存，被称作“道教第一洞天”。唐代诗人李白、杜甫等都曾到访，李白还在《寄王屋山人孟大融》中写下“愿随夫子天坛上，闲与仙人扫落花”的诗句，足见其文化底蕴。
雪后王屋山景区
这样一座集自然景观与人文价值于一体的景区，本应是旅游市场的“香饽饽”，现实却令人唏嘘：它已穷到连员工工资都无力支付。
工资拖欠引发员工维权潮
2026年1月，裁判文书网披露了多份王屋山景区的相关判决书，核心内容均为员工追讨拖欠工资、社保补偿金及离职补偿金。
判决书显示，景区自2024年9月起开始拖欠工资，长期欠薪导致员工生活难以为继。老员工马某在2025年5月向领导发微信称：“我已五个月没拿到工资，2024年9月、10月的工资至今未发，实在无法养家。我决定离职，请公司尽快为我办理失业手续。”马某已在景区工作十多年，2024年月均工资约4500元。
另一位老员工罗某同样入职十年，月均工资4200元，他向法院表示：“景区频繁拖欠工资，导致我经济困难，被迫解除劳动关系。”
这些老员工本可安稳工作，若非生活所迫，断不会选择离职。
裁判文书网关于王屋山景区拖欠员工薪资的判决
景区解释欠薪原因时称：“受经济环境影响，经营陷入困境，导致拖欠全体员工部分工资与社保。”作为国有景区，其潜意识里认为员工应与景区“共渡难关”。
但马某、罗某等“90后”员工并不认同这种职场叙事，他们法律意识强，懂得维护自身权益，遂纷纷起诉，要求支付拖欠工资、社保及“N+1”离职补偿金，理由是公司长期欠薪导致被迫离职。
景区愿意支付拖欠的工资与社保，却拒绝支付离职补偿金，多次上诉称“并非故意拖欠”“员工主动离职无权索要补偿”。对连工资都发不出的景区而言，额外的补偿金无疑是沉重负担。
然而法院未支持景区的辩解，2026年1月终审判决：离职补偿金合法，景区需支付。马某、罗某等员工最终获得了4至5万元不等的补偿金，金额与其工作年限相匹配。
王屋山困局背后的深层原因
法院的判决维护了劳动者权益，也揭开了旅游业的残酷现实：拥有世界级地质资源、国家级景区资质、家喻户晓神话传说，且自唐代起就是旅游胜地的王屋山，为何会窘迫到发不出工资？
根源在于多方面因素。其一，景区的旅游体验仍停留在传统观光模式，难以吸引年轻游客。这种模式不仅体验单一，收入也高度依赖门票与索道，结构十分单一。
王屋山景区
其二，地方国有景区的管理体制固化，行政色彩浓厚，市场化不足。例如，王屋山在欠薪的情况下，仍大力推进创5A工作。创5A需投入数亿元改造软硬件设施，仅咨询规划费就需数百万元，足够支付全体员工数月工资。但创5A对景区市场化经营作用甚微，如今游客更看重体验感，而非景区的等级牌子，创5A更多是地方行政部门的需求。
行政化还体现在景区对免门票活动的热衷上。近年来，各地频繁开展全省、全市范围的景区免票联动，王屋山次次参与——春节免票、国庆免票、多景区联动免票、定向城市免票、穿汉服免票等。
目前，王屋山还加入了山河3省门票互免活动：2026年1月26日至3月20日，河南济源、焦作、安阳，山东聊城，山西晋城、长治等6市近200家景区实行门票互免。
实际上，这类跨区域、大规模的免票活动，主要动力来自行政部门的“政绩驱动”，而非景区自身营销需求。在游客的旅游消费中，门票占比很低，交通、住宿、餐饮、购物才是主要支出。游客是否出行，关键看景区是否好玩，而非是否免票。
随着免票活动越来越多，其营销效果被大幅稀释。频繁免票还会让景区价格锚点失效，部分游客会认为景区不值得购票，选择等待免票时机再前往。
一边是欠薪断粮，拖欠工资、社保与补偿金；另一边是大搞创5A与免票促销。由此可见，王屋山将欠薪责任全归咎于“经济环境紧张”并不准确。真相是，景区的产品与体验跟不上主流游客需求，且一味追随行政指令，缺乏市场化活力与创新应变能力，最终陷入越做越难的困境。（图片来源｜景区官方新媒体）
本文来自微信公众号“知酷文旅”，作者：吴莫言，36氪经授权发布。
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