社保缴费工资申报须知：这些收入要计入工资总额！热点问答汇总

重庆市用人单位2026年度社保缴费工资申报工作正在进行中，务必于3月底前完成。缴费工资申报的准确性，将直接关系到职工养老、医保等各项社保待遇的核算，大家需高度重视。为帮助用人单位和职工明晰申报细节，小编整理了社保缴费工资申报中的常见热点问题，重点解答哪些收入应计入工资总额。

Q1.生育津贴是否应计入工资总额？

女职工休产假期间，由社保部门发放的生育津贴，无论直接发放给个人还是经由单位转发，其本质均为产假工资，需计入工资总额统计。若直接发放给职工，办理医保申请时确定的领取金额对应的申报单或医保局回单，可作为单位工资统计的证明材料。

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Q2.旅游费、保险费、餐费是否计入工资总额？

单位一次性或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，以及以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质，且现行统计制度未明确规定不纳入工资统计的，均应计入工资总额。

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Q3.物业费和取暖费是否计入工资总额？

自2020年起，国家统计局在《劳动工资统计报表制度》中明确，发放至职工个人的物业费和取暖费（补贴）需纳入工资总额统计。

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Q4.商业性保险是否计入工资总额？

依据国家统计局《关于劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字〔2002〕20号）规定，单位为职工购买的商业性保险属于劳动报酬范畴，应计入工资总额。

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Q5.按月发放的差旅补贴、误餐补贴是否计入工资总额？

根据《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号），按月发放的差旅补贴、误餐补贴属于工资总额中的津贴和补贴部分，需计入工资总额统计。

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Q6.以职工统一报销形式发放的通讯补贴是否应当计入工资总额？

单位为职工实报实销的个人家庭固定电话费、个人手机费等，本质上属于岗位津贴或补贴，应计入工资统计。因此，无论通讯补贴以报销形式还是直接发放，均需计入工资总额。

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Q7.以购物卡或者实物形式发放的过节费计入工资总额吗？

按照《劳动工资统计报表制度》，工资性津贴和补贴涵盖补偿特殊劳动消耗的津贴、岗位津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴及其他津贴，如过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、住房补贴以及商业性保险等。无论是货币形式还是实物形式（包括充值卡、购物卡（券）等），都应计入工资总额统计。

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除上述情况外，还有部分收入需结合具体情形判断是否纳入工资总额，下一期小编将继续为大家介绍相关内容。

原标题：《这些收入需计入工资总额！社保年度缴费工资热点问答来了》

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