无锡最低工资标准上调 民生保障再升级
关 注
【无锡最低工资标准上调 民生保障再升级】
新年伊始,民生保障迎来新利好!为切实维护低收入劳动者的基本生活权益,让广大劳动者共享城市发展成果,根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社规〔2025〕3号)要求,经无锡市政府同意,该市新一轮最低工资标准正式确定,自2026年1月1日起全面施行。

一、核心调整!新标准速览
(一)月最低工资标准调整
无锡市区、江阴市、宜兴市统一执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原先的2490元/月上调至2660元/月。
(二)非全日制用工小时最低工资标准调整
上述区域同步执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准,从原来的24元/小时调整为25元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬及勤工助学学生的劳动报酬,需按小时计酬,且不得低于本市非全日制用工小时最低工资标准。
注:最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。
二、政策解读!这些要点影响收入
不少劳动者疑惑:最低工资标准包含哪些内容?实际到手工资能否低于该标准?以下关键知识点为您解答:
1. 最低工资标准的定义
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
需注意:劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定假期,以及在法定工作时间内依法参加社会活动的期间,均视为提供正常劳动。
2. 最低工资不含这些项目
以下项目不纳入最低工资组成部分,用人单位需另行支付:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境与条件下的津贴;
(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;
(四)法律、法规及国家规定的劳动者福利待遇等。
3. 适用范围广泛
该标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位及其形成劳动关系的劳动者,也适用于国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动合同关系的劳动者。
若劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致,适用时需遵循有利于劳动者的原则。
4. 计件与提成工资受保障
实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理确定劳动定额基础上,支付给劳动者的工资不得低于相应最低工资标准。
三、维权提示!权益保障有途径
依据《劳动合同法》,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应支付差额部分;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,仍不支付的需加付赔偿金。
用人单位需及时调整薪酬体系,确保足额支付劳动报酬,合规履行用工义务。
劳动者如发现用人单位违反最低工资标准规定,可通过投诉举报、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。
民生无小事,政策暖人心。最低工资标准的上调,是对劳动价值的尊重。无锡人社部门将持续做好政策宣传解读与执行监督,让劳动者切实感受到城市关怀。
《关于调整无锡市最低工资标准的通知》(锡人社发〔2026〕2号)已在无锡市人力资源和社会保障局官网发布,点击“阅读原文”可下载查阅。
天气提醒
今日多云转晴,明日晴转多云,偏南风4级左右,蠡湖湖区4-5级,太湖无锡区域5级。今日白天最高气温11℃,明日早晨最低气温3℃。





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今天的坚持,是明天的底气。

编辑:张静
校对:李倩
责编:杨珍
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原标题:《无锡最低工资标准上调!》
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