员工自我交易，公司能否解除劳动合同？

01-10 06:12

员工自我交易，指的是公司员工直接或间接与所在公司订立合同或开展交易的行为。员工在公司工作，领取劳动报酬，若在劳动报酬之外，利用职务便利或获取的公司信息，与公司进行交易以谋取额外利润，这种行为是否符合规定呢？

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事件起因｜员工因自我交易遭辞退

倪某担任某贸易公司线上渠道团购部经理，主要负责开发客户线上团购业务。2016年底，倪某将一家商贸公司引入贸易公司的战略合作方名单。但实际上，这家商贸公司的法定代表人是倪某配偶的母亲，实际经营者正是倪某本人。

该贸易公司在后续稽查中发现了这一问题。此时，两家公司之间的贸易往来金额已超过2000万元。倪某为此提交书面检讨，承认存在自我交易行为，并承诺向公司退回30万元。

根据贸易公司《就业规则》，员工从事与公司存在利益冲突的事务、自行经营或为他人经营与公司经营范围相同的企业，公司有权解除劳动关系。于是，贸易公司以倪某违纪为由解除了劳动合同，并书面告知其解除事由为违反《就业规则》相关规定。

倪某申请劳动仲裁，要求贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁裁决未支持其关于赔偿金的请求，倪某不服，向法院提起诉讼，坚持要求贸易公司支付违法解除赔偿金。

裁判结果｜劳动者行为违反公司规章制度

一审法院审理认为，倪某作为团购部经理，职责是开发客户线上团购，却通过自己实际控制的公司与贸易公司交易，实质是利用职务影响力为自身或关联方谋取利益，导致个人利益与公司利益冲突，既违反劳动者忠诚义务，也违反《就业规则》。因此，贸易公司依据规章制度解除劳动合同合法，倪某的赔偿金请求缺乏依据，不予支持。

倪某不服一审判决，上诉至上海二中院。

合议庭审理后指出，《公司法》第一百八十二条限制董监高的自我交易，但对普通员工的自我交易并无明文规定。员工以本人或近亲属名义与公司交易时，需看公司是否同意：若规章制度明确禁止，则构成违纪。

本案中，无证据显示倪某的行为经贸易公司允许，公司依规章制度解除合同合法。倪某未经同意通过亲属公司与用人单位交易，属利益冲突行为，违背忠诚义务和公司制度，贸易公司解除劳动关系合法。最终，上海二中院驳回上诉，维持原判。

本期主笔：武之歌

法官心语

劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动报酬是劳动的对价。若劳动者通过自我交易从公司获取额外利润，超出劳动报酬范围。若公司愿让利交易，需经决策程序；劳动者未经同意的自我交易，违背忠诚义务和等价原则，公司有权解除合同或追究赔偿。

提醒劳动者：若公司限制或禁止自我交易，应遵守规章制度和合同约定；若交易对公司有利，需经决策程序沟通，获同意后再正常交易，避免因违反诚信原则承担不利后果。

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