六项工程实践：四案合并调解 农民工欠薪当场全额兑现

近日，灵武法院借助线上调解机制，成功化解4起涉农民工工资的劳务纠纷案件，被告某工程公司当场履行2.46万元劳务费，让农民工的辛苦钱及时“落袋为安”。

（图片由豆包AI生成）

在受理原告杨某的劳务纠纷案件后，承办法官经梳理发现，另有3起案件与该案被告主体相同、案由一致，且事实清晰、责任明确，遂决定将4起案件合并开展调解工作。考虑到原告身处老家无法到场、被告公司负责人在外地出差的实际情况，为尽快帮助4位农民工追回欠薪，法官决定组织双方通过线上方式进行调解。

2024年3月，杨某等4人受雇于被告承建的工程项目，从事刮腻子工作。工程完工后，被告项目负责人与杨某等人结算劳务费并出具欠条，但仅支付部分款项，剩余劳务费直至2025年11月仍未结清。无奈之下，4人向灵武法院提起诉讼。

一年多来，杨某等人多次催要欠薪无果，双方关系愈发紧张。为顺利化解矛盾，承办法官多次电话联系双方，耐心倾听诉求，逐步缓解双方的对抗情绪。

调解初期，被告公司负责人以经济困难为由，提出无法一次性支付全部欠薪，希望法院协调分期履行方案。

鉴于案件标的较小，一次性支付不会对企业经营造成重大影响，而被告坚持分期履行的情况，承办法官立即核实被告公司实际运营状况，确认其仅存在短期资金周转问题，具备支付欠薪的能力。

在核实情况的基础上，为避免分期履行可能引发的后续纠纷，法官持续与被告公司负责人沟通，从法律规定到情理层面进行多番劝解。最终，被告同意优先筹措资金，当场一次性支付全部劳务费2.46万元。

“原本以为矛盾很难解决，没想到通过法院的专业调解，我们顺利拿到了全额工资，这个结果比预期的好，我们真心感谢法官的帮助！”案件办结后，4名原告拿着拖欠已久的劳务费，向法官表达了感激之情。

—fair—

法官提醒：务工人员在求职或提供劳务时，需明确“劳务关系”与“劳动关系”的区别，无论属于哪种关系，都应留存书面凭证（如合同、欠条等）。一旦发生纠纷，这些凭证将成为法院维权的重要依据，提前做好准备才能更好地保障自身权益。

原标题：《六项工程丨4案并调，农民工工资当场“落袋为安”》

本文仅代表作者观点，版权归原创者所有，如需转载请在文中注明来源及作者名字。

免责声明：本文系转载编辑文章，仅作分享之用。如分享内容、图片侵犯到您的版权或非授权发布，请及时与我们联系进行审核处理或删除，您可以发送材料至邮箱：service@tojoy.com