入职被冠“鼠”姓花名，这样的企业文化越界了！

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员工入职三只松鼠需改“鼠”姓花名？公司回应引网友热议……

“CEO叫松鼠老爹，老板娘称松鼠老母，员工还得喊主人……”

近日，有网友发帖爆料，入职三只松鼠后员工会失去本名。配图显示会议现场座位名牌均以“鼠”字开头，“鼠安桥”“鼠思卓”等花名格外扎眼。相关话题迅速登上热搜，引发公众广泛关注。

此前“鼠鼠我呀”常被网友用来自嘲，如今企业将“鼠”字纳入花名文化，透着一股灰色幽默。面对质疑，公司工作人员表示“鼠”字前缀是企业文化，并非强制规定；创始人章燎原也发朋友圈称，若员工乐于接受且契合“以消费者为中心”的价值观、能促进内部协同，就是好文化。但这些回应显然难以平息争议。

打着“非强制”旗号，企业就能随意给员工冠“鼠”姓花名吗？在劳资关系中员工本就处于弱势，群体压力下多数人难免“被自愿”。从企业负责人的回应不难看出，他们不仅觉得“鼠”字花名有趣，还将其视为企业文化核心，甚至绑定企业价值观。员工无奈之下，也只能在社交媒体发几句牢骚。

员工难开口说“不”，消费者却不会轻易妥协。这并非三只松鼠花名文化首次引发争议：不久前有消费者因购买的板栗疑似变质申请退货，发现商家收件人名为“退货鼠”，质疑其谐音有“阴阳消费者”的恶意。当时三只松鼠回应称是企业文化，但将自家“文化”强加给顾客，实在不像尊重消费者的行为。

企业取花名的初衷本是打破层级隔阂、实现管理扁平化，可企业文化不能没有边界，更不能忽视社会观感。员工用“鼠名”、称顾客“主人”、办公软件叫“飞鼠”、办公区喊“鼠窝”——或许有人觉得这是“撒娇卖萌”，但对部分员工而言，这是“拿低俗当幽默”，更是对人格尊严的践踏，连路人都直言“像职场PUA”。企业文化应围绕企业价值观构建，而非企业家个人偏好。人才是企业发展的核心资源，若文化让员工不满、大众反感，必然影响企业长远发展。

企业文化建设绝非企业家“一言堂”。除了企业自律，还需外部监管约束。相关部门应加强监督，及时介入企业违背公序良俗、违反法律法规的行为；员工也可通过职工代表大会、社交媒体等渠道发声，防止企业文化“脱缰”。

（津云评论员 郭振）

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