基金公司高薪争抢实习生：月薪两万起步，应届生年薪五十万打底

实习研究员月薪两万起步，应届毕业生年薪五十万起，债券研究员更是六十万起打底。当不少职场新人转正后月薪还在一万左右徘徊时，部分基金公司已向“潜力股”抛出橄榄枝，高薪程度令人惊叹！

尽管大家都知道金融圈收入较高，但当看到新思哲投资的这份招聘启事时，还是忍不住惊讶。如今连实习生都能拿到月薪两万的待遇，这无疑将行业高薪竞争推向了新高度！

新思哲是一家成立于2009年的深圳老牌私募。其创始人韩广斌是中国较早践行价值投资的人士之一，1993年便投身证券投资研究领域，亲身经历并成功跨越中国资本市场的多轮牛熊周期。二十多年来，他总结出了一套独特的新思哲价值投资哲学体系。

韩广斌的投资逻辑始终围绕价值核心展开：深入研究企业基本面、剖析行业底层运行规律，再结合对宏观策略的精准判断进行布局。这套经过市场长期验证的方法，成为新思哲业绩持续稳健的核心保障。

从中基协官网可知，新思哲目前旗下有12只产品，管理规模处于50至100亿元之间。虽然规模并非行业顶尖，但业绩表现十分亮眼。私募排排网可查询到的两只产品，今年以来收益率分别为47.07%和54.12%；而一只成立满十年的产品，年化收益达15.9%，在波动较大的市场中堪称“长跑能手”。能给出如此丰厚的薪酬，显然是有实实在在的业绩作为支撑。

说起私募的“出手阔绰”，早有耳闻。此前就有媒体报道，国内百亿量化私募给优秀应届研究生投研岗的总包薪酬，普遍在50万至80万元，部分顶尖高校博士甚至直接百万年薪起步。要知道，即便是北上广深的头部券商，实习生月薪大多还在3000至8000元，能给到1万以上的已是少数。如今新思哲直接将这种“高薪门槛”下放到实习生阶段，月薪两万起的待遇在行业内确实少见。

看似惊人的薪酬背后，是金融行业强者愈强的生存法则。特别是私募行业，业绩直接决定收益上限，找到真正能创造价值的人才，对机构而言再多投入也值得。

新思哲的招聘要求也充分体现了这一点：实习研究员需是中国前五高校或QS前20的全日制学生，专业为数学、计算机科学与技术、电子信息工程、半导体等硬核理工科；不仅要对金融市场有浓厚兴趣，还要具备第一性原理思维，能敏锐洞察科技前沿，甚至拥有出色的历史数据回归分析能力。简单来说，他们需要的不是“打杂跑腿”的实习生，而是能快速协助基金经理做研究、写报告，甚至参与投资策略讨论的“准专业人员”。

都说这两年金融行业一直在降薪限薪，私募为何还敢如此投入？关键区别在于：降薪限薪主要集中在银行、券商、公募基金等持牌金融机构，尤其是高管和中层薪酬受到明确约束，而私募作为市场化程度极高的机构，薪酬体系本就更灵活，核心逻辑始终是凭业绩说话，只要能帮公司创造好业绩，薪酬自然不会亏待。这也是近年来不少优秀公募基金经理转投私募的原因之一。

而且，金融行业的高薪从来都不是轻松可得，背后是常人难以想象的压力和付出。正如新思哲招聘要求中反复强调的，无论是实习生还是正式研究员，都需要有“极强的韧性、自驱力和自学能力”。

明知压力大，为何还有无数人挤破头想进金融圈？答案很现实：高薪只是吸引眼球的表面，更吸引人的是行业的成长空间和资源积累。在头部私募，实习生能直接协助基金经理开展证券投资研究，参与投资策略的讨论与制定，接触到最前沿的行业动态和最专业的投资逻辑，这种成长速度和视野格局，是其他行业难以比拟的。

此外，金融行业的“复利效应”尤为显著，一旦积累了足够的经验和资源，未来的职业道路会非常宽广，无论是继续深耕投资，成长为基金经理，还是转向一级市场、企业投融资等领域，都有不错的发展前景。

回到新思哲的招聘本身，这个月薪两万的实习生岗位，更像是行业的一个“风向标”：在高度市场化的竞争中，真正有价值的人才始终稀缺，而愿意为人才投入、舍得付出的机构，也终将在市场中获得丰厚回报。