胖东来高层大变动，多项业务新动态

天眼查显示，近日，许昌市胖东来商贸集团有限公司进行了工商变更。于东来不再担任总经理，但仍保留董事长和经理两个职务。

与此同时，胖东来多位高管也发生了变更。常玉庆、王利增、郭军涛、王德卫、何雨五名董事退出，新增房亚军为新任董事，冯延军任监事会主席，王慧任财务负责人，菅凯歌任监事。

目前，于东来仍是胖东来法定代表人和实际控制人，持有69.96%的公司股份。于娟、房亚军和于东明均持有公司5.3%的股份。

“控分”失败

胖东来销售额突破200亿元

官网最新数据显示，胖东来今年销售额已超205亿元，较去年全年的169亿元提高了超20%。

今年3月，胖东来创始人于东来曾表示要控制销售规模，“今年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内”。他认为销售额上升太快，员工就得加班，承担更多压力，可能会对企业最初的价值观产生影响。

今年10月，于东来在个人账号分享了其在2025中国超市调改大会上的演讲内容。

在谈及企业价值与规模时，于东来称做企业要有社会责任，不是只为满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身家，而是要落实到员工的幸福上。他还强调企业不要盲目扩张，并透露胖东来目前没有贷款，账上有41亿元资金。

同时，于东来在演讲中还提到了胖东来目前的排队拥挤状况，他表示目前的胖东来有些“怪胎”不正常，进门还需要铁栏杆，没办法实现原本的温馨、浪漫，但迟早会回归到原本的状态。

年薪50万元起招女翻译

咨询电话被打爆

近日，胖东来商贸集团发布许昌胖东来招聘公告，公开招聘2名中英翻译助理。该岗位主要为国际专家提供口译及笔译支持，促进跨文化思想交流与互动，还负责搜集和整理各类中英资料的翻译与审核。

根据官方安排，该岗位的简历投递时间为2025年11月16日10:00—11月18日24:00。

该岗位任职资格要求较高，应聘者第一学历需毕业于QS排名前50院校，主修翻译学、英语、国际交流或相关专业；要有海外留学或工作经历；有心理学/哲学/法律/历史专业或有丰富商业背景的从业者优先。性别和年龄要求为40周岁及以下女性。

在语言与翻译能力方面，要求英文达到精通（Proficient）或母语（Native）水平，持有权威语言与翻译认证证书者优先（如：雅思IELTS≥7.5/TOEFL≥100等）；需拥有出色的笔译能力，能精准、流畅地在中文与英文之间互译专业文献、报告材料等。

薪资待遇方面，该岗位可享有带薪休假不低于60天，具体面谈；年薪不低于50万元，也可根据实际能力面谈。

界面新闻等媒体尝试拨打官方公布的咨询电话联系相关招聘事宜，但电话一直处于通话状态，无法接通。

此前，胖东来还曾因招聘过于火爆，引发系统崩溃。新乡胖东来三胖此前公开招聘900人，8月23日上午10点正式开启岗位招聘后，大量网友涌入投递简历网页，导致页面一度崩溃无法打开。45分钟后，胖东来招聘页面显示，所有岗位接收的有效简历数量均已达到岗位要求，投递通道现已关闭。

根据胖东来方面公布的数据，本次招聘系统注册信息13.2万人，在报名信息的接收过程中，基础信息投递8.3万人。胖东来创始人于东来在社交平台发文回应招聘火爆致系统崩溃时称：“关于招聘没有投上的朋友，大家想开点，胖东来为了公平已经尽最大努力了，技术上肯定有不足，要相信胖东来的真诚！想开点，开心最重要。”

今年已补偿受委屈员工35.9万元

此前，胖东来曾官宣增加员工“委屈奖”，引发热议。

近日，胖东来官网公示《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，其中列举了2025年1月1日—10月31日共计33例员工被侵犯人格尊严的案例，总补偿金额359000元。

根据《补偿标准》，使用歧视性、恐吓性的言行，进行指责、呵斥、威胁、恐吓，使被侵害当事人遭受精神伤害的，补偿1到5万元；使用侮辱性的言行，进行辱骂、造谣、诽谤或恶意传播不实、不雅的图像或视频的行为，使被侵害当事人遭受精神伤害的，补偿5到10万元；具有实质性推搡、拉扯、动手行为，使被侵害当事人遭受精神或身体伤害的，补偿5到10万元；具有严重殴打、严重猥亵行为，使被侵害当事人遭受身体和精神严重伤害的，补偿10万元起。该标准适用于胖东来合同工。

胖东来表示，该标准体现了对员工权益的重视，通过经济补偿和法律手段强化对人格尊严的保护，同时也向社会传递了尊重员工、维护公平正义的企业价值观。

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