京东九载荣登福布斯“全球最佳雇主榜单”，尽显企业担当

近日，福布斯2025全球最佳雇主榜新鲜出炉，该榜单源于对全球受访者的调研。值得一提的是，京东连续9年登上此榜单，并且成为全球零售业唯一上榜的中国企业。

截至二季度末，京东体系人员总数约90万。京东一直秉持“先人后企”的理念，将员工发展置于商业成功之前，致力于让每一位京东员工日子过得更好，对未来充满信心。

多年来，京东积极推动稳定且大规模的高质量就业。一方面，持续为大学生提供大量岗位和广阔发展空间。2026校园招聘开放3.5万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位2万个，面向在校生的实习生岗位1.5万个。所有校招项目都配备专业、系统的培养方案，还为校招生量身定制“五年成长计划”，鼓励青年人才在重点业务中挑大梁、当主角，既为企业长期发展筑牢根基，也为社会培育出众多具备使命担当、实践能力和创新精神的高素质人才。

同时，京东不断探索新业态，创造更多就业机会。2025年，京东家政启动“百县十万人招募计划”，在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务涵盖日常保洁、家电清洗等；京东健康积极探索互联网医疗创新，打通“医检诊药”闭环，带动了互联网医生、到家护士、药师、营养师等新职业的发展；京东线上线下融合的全渠道业务，为线下门店运营、销售顾问、技术服务、到家服务等创造了丰富的服务型岗位。

在劳动保障方面，京东始终处于行业领先地位。作为行业内唯一与一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的民营企业，越来越多一线员工得以从京东光荣退休。今年3月开通外卖业务后，京东外卖成为首个与全职骑手直接签署劳动合同、缴纳五险一金并承担所有成本的平台，目前已与超15万名全职骑手签订正式劳动合同，公司为每人每月平均缴纳五险一金约2000元。

薪酬福利方面，京东不断加大投入。过去一年多，京东连续7次多范围提高员工薪酬激励。在生活福利上，仅在北京就投入70亿为青年人才打造近5000套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中专门为实习生打造的免费公寓今年9月已投入使用。2023年，“住房保障基金”追加投入100亿，一线员工申请占比高达77%，10年间已有上万名一线员工在该政策支持下买房。2010年建立的“员工救助基金”为员工遭遇意外或疾病提供兜底保障，十几年来不断发展完善，近10年该基金累计投入超1.66亿元，帮助数千名京东一线员工度过难关。

京东坚信，员工是最宝贵的财富，是京东事业发展的基石。京东努力让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居，同时让员工能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多价值。

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