厉玲评胖东来招聘刑释人员：以温情担当打破歧视

出品/联商网

编辑/深海

近期，新乡胖东来第三店发布了招聘公告。根据新乡胖东来三胖开业所需岗位，现公开招聘900名热爱并愿意践行和传播胖东来文化理念，希望成就专业价值和自我价值、有梦想的同行者。

此次招聘为在新疆、西藏高原艰苦地区对国家做出巨大奉献的退伍边防军人，设置了专属投递通道，计划录用200人；同时也为刑释人员设置专属投递通道，计划录用20人，让曾经走过弯路的群体得到尊重和关爱，成为美好生活的创造者与分享者，共同迈向美好未来！

联商网注意到，本次招聘涉及营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤6大岗位，并且对每个岗位的简历投递数量做了限制。同时，岗位仅限河南地区人员投递。胖东来表示，胖东来文化理念倡导工作是为了更好地创造和享受生活，拥有更轻松幸福的生命状态。本地就业更有利于员工轻松健康地发展，也能避免因工作导致两地分居或家庭分离，影响感情和家庭关系的美好幸福。

此外，除服装售后、超市烘焙师、餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工外，其他所有岗位，甚至包括保洁，都要求本科及以上学历。

联商网顾问厉玲认为，这次招聘体现出胖东来美好企业文化、高薪资福利等在零售行业已具有强大的感召力。她赞赏胖东来招聘刑满释放人员，觉得此举有助于他们回归社会。她还指出，零售行业要量力而行，把盈利和帮助员工发展放在首位。

以下为文字实录：

新乡胖东来第三店三胖，据说要招聘900人，还提出招聘200名退伍军人，更特别的是招聘20名刑满释放人员。这个招聘广告一发布，可热闹了。

热闹主要体现在三个方面，一是报名人数众多，据说有上10万人投简历；二是招聘对象有两个特殊群体，即退伍军人和刑满释放人员，引起了社会不同的反响；三是对年龄和学历要求较高，据说保安保洁都要求本科学历，年龄在25周岁以下，而且月薪有八九千块，引发了广泛讨论。

这让我有三点思考，第一，就业市场确实很严峻；第二，胖东来很有吸引力。优秀的零售企业能够吸引优秀的人才，胖东来的企业文化、企业号召力以及薪资福利都非常吸引人；第三，文凭的含金量在下降，这是教育界应该思考的问题。我一直认为，做零售对学历没有门槛，谁都能做。但这么著名的零售企业设置了如此高的门槛，让我很有感触。

我想特别说说招聘20名刑满释放人员，这个比例不算低。这群人需要关爱，我非常赞赏于东来的做法，他有这样的情怀，愿意向这些人伸出援手，让他们回归社会、家庭和自我，承担起应有的责任，这是非常好的举措。

我觉得于东来做得很了不起。当然，有人会说，满大街有那么多人，何必招他们。我想说，正因为有这么多人，我才要招他们，让他们回归正常生活。也有人会质疑，真的能改造他们吗？这确实有挑战，但我相信至少有些人会改变。很多年轻人年轻时会因冲动犯错，所以给他们一次机会，凭借胖东来强大的企业号召力和强势文化，可能会让他们重新融入社会。

我很赞赏胖东来的做法。那么其他零售企业，在大规模招聘时，能抬高门槛，向刑满释放人员伸出橄榄枝吗？我认为要量力而行。毕竟，企业的最终目标是盈利，把企业做好，让员工拥有健康的心理和合理的收入，维持好家庭和自身的身心健康，这更为重要。

实体零售行业能吸纳大量劳动力，但目前新开企业少，关门企业多，正经历困难时期。只要企业招人，还是希望有年轻人加入零售行业，因为在这里真的能学到东西，零售行业很锻炼人，从零做起会有很多机会。

我也希望零售企业家们多关爱新员工，让他们更好地理解人生、社会和自身价值。

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