面试如表演，新晋OpenAI员工揭秘顶级AI岗通关秘诀

【导读】没拿到offer？大胆要求加试！OpenAI新员工Bas的求职经历表明，真诚是有力武器，直接询问「我怎样才能通过」，至少能挽救一次面试。求职这场博弈，全程皆是艺术。

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「所有面试，本质上都是表演。」

历经数轮严苛面试，成功入职OpenAI后，Bas van Opheusden得出了这一终极结论。

你不仅要准备完美的代码，还需有能展现领导力的「失败故事」、应对「非正式聊天」的标准话术，甚至要准备光线适宜的房间和两个显示器。

几周前，Bas van Opheusden成功入职OpenAI研究岗。

他把面试过程和经验写成万字「求职圣经」，在推特上引发关注。

其中既有需长期准备的技术栈，也有现场应对的小技巧。面经原文为英文，相关链接在文末。

面试准备，人生中ROI最高的事

想面试AI研发岗，首先要做好充分准备。

为面试做准备，或许是你一生中投资回报率ROI最高的事。要尽早开始准备。

准备面试时，你可以学习新技能、阅读论文，或重温经典研究。

通过练习面试，能从面试官处获得真实反馈，更好地审视自己。

可以和行业大咖交流，他们会一对一传授某些技能。

Bas van Opheusden建议花约100小时在LeetCode上练习，同样多的时间阅读论文、用类似Deep Research的工具复习知识，并多和朋友交流。

求职者展示自己的好工具如Github主页，获得Github星标、参加黑客松等能为你赢得面试机会。Linkedin等专业平台的职业标签会定期推送相关岗位。

熟悉面试流程

多数公司流程中，第一步通常是负责招聘的HR简短且「非正式」的电话：

他们会说明招聘流程，告知你面试你的直属上级是谁以及其所在团队。

这次通话一定要做笔记。

你要记住面试你的人、面试岗位。

之后，可在谷歌学术上搜索面试官，面试前读其近几年发表的论文，观看讲座。了解面试官近期动态和关注点——通常，大家都喜欢被关注。

万事俱备，只待面试

视频面试时，好设备（如麦克风、高清摄像头）能让过程更顺畅。

面试可准备两个显示屏，一个放个人介绍ppt，一个放视频通话窗口，便于与面试官眼神交流。

面试房间要光线充足，准备备用耳机，清理桌面，带上笔和纸做笔记。

编程面试压力较大，要边调试代码越界错误边解释思路，且不能用日常工作的代码库或大模型工具。

为做好准备，要多和朋友练习，限时编程，选难题，让朋友假装不认识你，提前适应尴尬。

此外，要了解不同公司面试用的视频通话软件，熟悉投屏。

有的公司允许用熟悉的编码工具，有的只许用文本编辑器，要提前适应无高亮和自动补全的编程环境。

面试前一天早点睡，若需要，打开空气净化器、空调保证环境舒适。

面试前30分钟放松，如散步或撸猫。确保吃饱、上过厕所，身边备水。

提前进入线上会议室，若面试下午2点开始，1:55就加入通话。

面试官可能2:03左右出现，若2:05还未到，可给招聘官发预写邮件提醒，他们通常2:07左右到。

面试，不止是面「试」

面试开始常有非正式谈话，如面试官约喝咖啡、聊职业规划。但Bas提醒：所有互动都是面试一部分。

面试官说「非正式」，只是没评分表，但你的言行表情都在被默默打分。

若与面试官线下非正式互动，如一起吃午餐再面试，要准备标准话术，比如：

三句话自我介绍、应聘原因、近期研究内容……

正式面试时，开场白要简洁，把更多时间用于具体问题。

不止是技术，还要「编故事」

面试中，面试官不仅关注技术问题，还考察面试者能否像CEO一样思考。

Bas惊讶地发现，多家公司问他前雇主Imbue的技术路线、商业模式甚至营收模型等不能透露的信息。

其实，面试官在测试两点：

（一）你是否真正理解所在组织的使命；

（二）你是否有能力将个人工作与公司战略对齐。

这体现了领导力，即便面试初级研究员岗位，面试官也希望你有CEO思维。

技术岗面试不仅有编程，还有行为面试。

这类面试不考技术，而是问「人品」问题：有无领导力、如何处理冲突、怎样面对失败……

Bas建议准备5个故事，覆盖80%的问题。

比如，「项目延期但最终超额交付」的故事，可回答「如何应对压力」「如何领导团队」「如何与客户沟通」等多个问题。

他特别强调：一定要有「失败故事」。

说「我从不犯错」，要么显得傲慢，要么被认为「没挑战过难题」。而真诚的失败+反思+改进的故事，能赢得信任。

失败故事推荐STAR - I模型（Situation, Task, Action, Result - Impact）。

还要加入「救赎弧光」：即如何从失败中成长，最终扭转局面。

这种叙事结构，正是人类易共鸣的「英雄之旅」。

真诚是你的武器

行为面试要保持真诚。若试图扮演角色，面试官会察觉，人类在这方面很敏锐。

在OpenAI面试中，若不能自然说出：

我想加入OpenAI，因为OpenAI是世界上最酷的公司。

那就换适合自己的表述。

很多人觉得面试官在刁难自己，其实：面试官希望你通过。他们只是出题和评判。

对面试官来说，你表现好，他们能写积极推荐信，看着候选人挣扎是糟糕的情况。

面试者可利用这点。Bas van Opheusden有时会直接问：

我希望通过这次面试。我要怎么做才能实现？

通过这种方式，他至少通过了一次本会失败的面试。

编程面试

AI研发编程面试常见题目已固定。

例如，从零开始实现方向传播，或调试Transformer：

面试官会给有bug的self - attention实现代码，让你找错。

重点是tensor shape、mask逻辑（尤其是causal mask），可在nanoGPT上练习。准备时要用好Deep Research等工具。

编程面试时，习惯用#todo结构化表述代码意图，例如：

• X = torch.zeros([N, N])#to do: 检查是否初始化为 0？

后面的todo告知自己和他人代码缺失部分，便于后续补充。

比如上述代码未检查初始化，用 # to do 让面试官知道你考虑到了，也能避免遗漏。

另一个方法是用assert断言，明确程序正常运行条件，避免边缘情况代码崩溃。

面试官重视这类良好的编程习惯。

面试后要当心！不要只看钱

很多人以为拿到offer就结束了，Bas却表示：真正的博弈才刚开始。

「公司知道你合格，但不清楚你入职的意愿和期望薪资。」

于是，公司会进行「反向评估」：故意拖延、设极限deadline、甚至「不小心」错过回复，测试你的诚意和谈判能力。

一些招聘人员会使用手段。

Bas曾遇到公司给出极短截止日期、撤回录用通知、完全失联，或「不小心」在另一截止日期后发录用通知。要尽量争取书面协议（可能需谈判），别认为自己在谈判中占优势。

若拿到多个offer，Bas建议别只看钱：

工资重要，但团队、使命、文化、地点、甚至食堂饭菜，都影响长期幸福感。

如果每次走进公司大门都能让你微笑，就选这份工作。

若没拿到offer，可和面试官要求交谈，对方也想尽快找到合适人选。

你可以要求与面试官再谈、见见团队其他成员，或面试后再次访问公司。

但记住，没有非正式的交谈。

相关面经：https://docs.google.com/document/d/1ZV73D2vgaj2yu_tjN3TVOP6QVLWVPXJB2rrqSZQxYtI/edit?tab=t.0

参考资料： https://x.com/basvanopheusden/status/1955520236670816272

本文来自微信公众号“新智元”，编辑：peter东 KingHZ，36氪经授权发布。

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