快快评｜“最快女护士”调休风波：爱好与责任的平衡之思

“最快女护士”求调休一事在网络上持续发酵。近日，福建医科大学附属第一医院护士张水华在哈尔滨马拉松赛场上勇夺国内女子组冠军。赛后，她在接受采访时哭着请求“领导支持调休跑马拉松”，这一行为引发了广泛的舆论关注。对于此事，网友们看法不一。一部分网友觉得她为单位和行业争得了荣誉，单位应该给予更多支持；但也有网友认为，不能用业余爱好来“绑架”工作责任。

张水华提出“求调休”，是因为领导曾告诉她：“你自己去跟同事调，同事愿意调你就去，同事不愿意调你就别去了。”在成功夺冠、证明自己的时刻，张水华的委屈显得格外突出。一个在业余跑步领域取得成绩的女跑者，确实付出了很多努力。

张水华所属的MCN机构希望部分网友停止对她的网络暴力，这一要求是合理的。我们应该以温和的态度去关心个体所面临的困境，避免过度指责。

调休本是单位内部的事情，却引起了全网的关注，这既和张水华的表达方式有关，也反映出一些涉及更多人的法理问题。显然，需要调休去参加马拉松的不止张水华一人。除了马拉松，很多赛事和活动都会涉及调休问题。如何更公平地处理这类问题，值得我们深入、理性地思考。

在本职工作和个人爱好之间，存在着明显的矛盾和冲突。上班族很难成为职业选手，在业余参加活动时也不能“随心所欲”。我们希望能找到一个平衡点，既不耽误本职工作，又能让个人才华得到发挥，这就需要通过协商和妥协来实现。

以张水华为例，她的工作需要“三班倒”，没有固定的休息时间。如果在周末参加比赛，就需要同事帮忙顶班。在医院“一人调班，全科加班”的情况下，调休次数多了，遭到同事反对也不难理解。实际上，从今年一月开始，张水华几乎每个月都参加马拉松比赛。所以，“调休之困”是她和同事共同面临的问题。

从法理上讲，为了跑马拉松这样的业余爱好申请调休，不属于法定的强制休假事由。单位领导把调休的“决定权”交给同事，并非是在推卸责任。

值得注意的是，两年前张水华就在哈尔滨马拉松赛上夺冠，当时医院官网还发布了这个好消息，称赞她“不仅工作兢兢业业，而且乐观向上、热爱运动”。从当初的引以为荣到现在的矛盾产生，问题出在哪里，值得我们深思。人们追求美好、追逐荣誉是高尚的行为，但同时，我们也要在严格要求自己的前提下，审视自己的诉求和愿望。说到底，平凡岗位上的责任和业余领域的高光时刻，都是对我们的长久考验。

针对“护士能否调休外出跑马拉松”的问题，福州市卫健委表示，这类情况要根据护士所在医院及科室的内部工作安排来确定。福建医科大学附属第一医院也表示，医院鼓励员工发展兴趣爱好，但前提是不能影响工作。这些表态足以说明问题。

现代快报 / 现代 + 首席评论员 戴之深

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