人生可以随时切换赛道，他下岗8个月转型加薪30%

行业下滑，或者不喜欢现在的工作，心里想过一万次要转型，但是从来没有想过方向。

越是工作越是不知所措...工作了十几年，现在转型还来得及吗？转型去哪些行业机会多，发展好？

在最近的直播中，我们邀请了猎聘顾问、北京百亿集团公司人力资源总经理Robinson先生，回答了一些关于职业转型的常见问题。

但愿这些答案能够回答你心中的困惑，下面是直播观点的综合整理。

#01

Q：如今找工作，想转型还想涨工资，有可能吗？

Robinson：(有可能)4月份，我帮助一个申请人实现了年薪百万以上的增长。这位候选人45岁，在男性和大连工作。他曾在房地产和新能源行业工作，主要从事战略管理和基础设施管理，并担任职业经理人一年。

当他找到我时，他并不乐观。当时，他已经空了大约八个月的窗户。我能感觉到他的状态。职场经理没有意气风发的状态，可能是因为空窗对他的打击很大。

首先，我判断，也许是因为行业的变化，导致他的个人能力无法释放，他原来的行业也不再支持他的能力。

其次，他和我沟通的时候特别想当职业经理。我整体拆解了外部市场环境和他个人能力的优势，比如战略管理能力、基础设施能力、海外能力等等。

要判断外部世界(公司)最需要什么，我们正好有，拿出我们最有价值的能力来匹配公司。

在过去的两年里，我们看到许多公司都有出海的想法和行动。这位候选人之前有过从0到1工厂建设出海的实践经验，非常有价值。

与此同时，他还帮助他重新定位了自己的职业定位，从职业经理人到大厂高管的重新定位。最后，他花了一个多月的时间帮助他完成了转型，并获得了国内一家知名新能源汽车公司的offer。他的综合工资接近300万，涨幅超过100万。

结合我上面提到的例子，第一，要注意自己的经验，比如他在房地产方面积累了很多这类项目管理的经验，包括海外和国内一些项目管理方面的一些项目建设经验。其次，他对市场和海外的了解等等。

其次，最好是向上的，行业发展前景好，国家提倡。最重要的是，行业能适应自己，我们可以切入这个行业，因为我们提到转型肯定是可以实现的，而不是空谈。

#02

Q：35岁的房地产结构设计，想改行是不是太晚了？没有方向怎么办？(看好AI、新型能源，低空等领域)

Robinson：年龄这个话题无法避免，我服务的60%候选人都是35%。 ，我非常了解他们的声音。在我看来，35-45岁是一个人非常黄金的年龄，就像很多海外国家一样，他们认为40岁。、只有到了45岁才能当管理层。

第一个确定的是，35岁是个很好的年龄。

要结合自己的一些优点来看待，并非只看外面一些特别热的机会，许多人对此有误解。

例如提到的AI、在新能源和低空经济方面，你还应该知道这些行业是否是一项长期持续的政策。AI有很多细分领域，软硬件的应用，然后是机器人，不同细分领域的就业趋势完全不同。

选择合适的赛道至关重要。

#03

Q：(对于个人而言)今年出海是个好方向吗？

Robinson：我认为未来出海是一个很好的选择。去年甚至去年，我们看到很多民营企业和国有企业已经锚定在一些海外市场，主要是因为国内竞争依然激烈。

当然，不同的国家对产品有不同的偏好。新能源产业更喜欢一些欧美发达国家。你应该关注你过去的工作背景和能力，以及你是否有可能在这方面发展。至少英语要好。

其次，如果一个人在海外国家有一些实践经验，那就更好了。如果他有短暂的出国经历或者出国工作经历，那么我觉得这对(个人)转型海外非常有利。

当然，最重要的还是家庭原因，如果有家庭成员和孩子，就要多考虑一下，有时候海外工作要出去一趟，回来一趟不容易。

#04

Q：内向且沟通能力一般的人，适合转型做什么工作？

Robinson：这段时间我们建议做一些这样的性格分析，然后根据性格趋势来判断。

因为有些人天生适合做销售，有些人天生就能做管理工作，有些人天生就能做技术。

找到适合自己的方向，不要做自己不喜欢的事，这样对自己的长远发展也是有上限的。

回到内向，一般而言，可选择分析类、审批类工作，这里当然只能泛泛而谈，具体要根据情况进行详细的职业分析。

#05

Q：12年做了4份工作，都是不同的行业，这是劣势吗？

Robinson：这个要看四份工作中的职业方向是否一致。

例如，集团企业的CFO、像财务总监这样的职位，涉足的行业大多是优势。

要弄清楚自己未来的职业生涯的终点是什么样的，再回头看看自己的职业经历是否符合这个终点。

必须牢记一件事，从最后开始探索个人发展。

所以我们要设定一个终点，然后去规划我们现在应该往哪个方向走，该怎么走。

#06

Q：从您的角度来看，今年的求职市场有什么特点？

Robinson：在我看来，今年这一求职市场有几个特点：

首先是越来越细分，以前，特别是一些中高档职位，你把简历放到网上，会有很多机会主动找到，今年看来并非如此。

除工作所需的能力外，还常常设定一些“隐形”需求，比方说这个职位要解决什么(具体)问题，比较精细。

二是求职难度增加，客观地说，以前大家看看网上的一些面试辅导或者技巧，做一点准备就够了。

但是今年可能失败了，所以我们应该做更充分的准备。例如，我们应该根据公司的现状准备一些东西。公司应该如何在不同的阶段回答这个常规问题？

三是岗位数量的变化，从数据来看，我看到我身边很多公司的招聘量都在进一步下降，大约降低了20%的水平。

每个人都可以感觉到今年的钱不好赚，流动性岗位和新职位的释放正在减少，在这种情况下，找到合适的工作将变得困难。

本文来自微信微信官方账号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：猎霸编辑部，36氪经授权发布。

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