今年担心被裁员的人，试试这些建议

许多读者在后台私信我，让我谈谈最近裁员大潮下该怎么办。

那么我就说些掏心窝子的话。

现在大环境的确不好，但是这样不好，对普通工人的影响其实并不大。

相反，那些开公司、创业、成为高管的人，对他们的影响更大。

由于工人都在工作，而且高管负责指挥，负责拉业务，负责找钱。

如果一个行业没有死透，那么工作的人总是需要的，否则就无法运转。

取而代之的是指挥者，不需要那么多。

因为整个行业生意量小，蛋糕少了，能给他指挥的地方也不多了。

如果自己还不能结束工作抢蛋糕，对于公司来说，这类高管不是生产要素，而是生产成本。

资本是极其理性的，裁员要看ROI。.

裁掉一个高管带来的好处，裁掉三四个中层带来的好处，裁掉七八个基层带来的好处，应该一起比较。

开办公司不是过家家，老板和谁关系好就不裁谁，这种情况只发生在经济形势还没有那么糟糕的时候。

这位老板一旦坏了，就会被裁掉。

这个道理和打仗是一样的，冲锋陷阵的人不能少，但是指挥者只需要一个。

官僚主义这类东西，在经济上行时，是维护统治的工具，在经济下行时，是即将摆脱的累赘。

因为官僚主义，战争无法取得胜利。现在，是战争的时候了。

所以我之前的文章写道，现在最应该担心裁员的，是那些高薪的老年人。

对于这一点有人反驳，说大佬后台关系硬，轮不到我们普通人担心。

但是实际上我并没有去担心，只是通过这一现象，我们可以看到，如果你也坐在这个位置上，你将面临什么样的情况。

这就是我经常告诉你的，通过现象看本质。这是什么本质？就是规律，就是现在这件事这么发展。虽然轮不到你，但轮到你了。你该怎么办？

幸好，这个道理我在很小的时候就明白了，所以也让我在职场上少走了很多弯路。

在工作场所，我总是说，要有两只眼睛，一只眼睛向前看，一只眼睛向上看。

往前看不用多说，把手头的工作做好，提高自己的专业能力，环顾四周蠢蠢欲动的机会，这样才能不断前进。

很多人都能做到这一点，我之前也写过很多这样的干货。

但是懂得向上看的人并不多。

如果你往前看就是看自己，那么往上看就是看别人，看比你优秀的人，比你有经验的人，他们是怎么做的，他们的所作所为是否有效，他们在哪里摔跤。

这样的观察最终会回馈到你自己身上，三年五年，十年二十年，你大概会是什么样子。

这个名字叫他山之石，能攻玉。

我最喜欢的对象是那些在职场工作了十几年的人。因为十年是一个分界点，工作了十年的人，要么在这个领域扎根，要么出来自己创业。

不管你选择哪种方式，你都能总结出很多learning。

和这些人聊天，听他们的对话，向他们请教行业困惑。只要你的态度真诚、不做作、目的性不那么露骨，人们就愿意告诉你一些事情。

刚开始工作的那些年，我最喜欢跟着公司里几个比我大很多的人抽烟吃饭聊天。

我什么也没说，只是站在旁边听着，有时候一站就是一两个小时。无论是行业八卦、客户情况、项目进展还是公司新闻，我都会按顺序接受。

不要把这些东西看得很零碎，一切都是量变引起的质变。

光看一条信息可能没什么大不了的，但是如果你把一些东西串在一起，组织好自己的信息框架，然后稍微推理一下，还是可以得到很多有用的洞察力的。

如果你听得多，积累得多，你可以画出你未来三五年的发展地图。有哪些概率，每个概率有哪些优缺点，是否适合你，很多问题都会解决。

即使在后面，你也可以通过和一个人接触几次，听他说什么，观察他的行为来推断这个人几年后会发展成什么样子。

因为样本量大，规律自然就总结出来了。

如果你还年轻，还没有考虑到这些复杂的问题，但是你已经提前几年做好了心理准备，知道如果你这样做，你将来可能会变成什么样子，这其实是好的。

小指头在《权力的游戏》中有一句名言：

混乱是向上爬的台阶。

怎样解读这个句子？不要让你在环境混乱的时候，东搞西弄，然后乘虚而入。

相反，混乱打破了固有的秩序，我们习惯的规则有机会被推翻甚至重构。这个时候，你是什么背景，你有多少年的经验，你的资历和排名都没用。

士兵也可以成为将军，地位低的人可以瞬间上升到高位，这是这个阶段才会发生的事情。这就是结构性变化带来的机会。

这一阶段比较的不是过去，而是现在和未来，你有多大的勇气，你有多小心，你准备了什么积累。

现在潮汐退去了。无论是穿裤衩还是光着屁股，都要拉出来散步。以前你以为永远不会有机会，现在可能都出来了。

所以，耳听六路眼观八方非常重要。

回到现在的大环境不好，到处都在裁员这个问题上，这是一个很好的证实，

正如我之前所说，裁员现在很多裁员高管，那么你就去看看这些高管被裁员后都去了哪里，他们混得怎么样。

裁员后依然可以混得很好的人，和从此一蹶不振的人，可以看出很多不同。

根据这些差异，你可以从这个人的性格、行为风格、职业经历、工作背景等方面得出很多有用的结论。如果你深入研究他，你会得出很多对你有用的结论。

例如我的朋友圈里有一个，属于裁员后仍然混得很好的高管。

私下里，我们也是好朋友。我曾经开玩笑说，当他不工作的时候，他让自己看起来像一朵社交花，到处和人吃饭喝酒聊天，在新公司的朋友圈里改变风格。

一开始我以为他是那种外向浮夸的人，但后来在经历了几次行业动荡之后，我发现每次他都能在危机发生前嗅到危险，提前找到出路，从来没有让自己陷入过灰头土脸的境地。

后来我才知道，他不是单飞，而是不断为自己打基础，铺路，用企业的资源和人际魅力拓展关系网。我害怕有一天行业会下滑，我没有Plan。 B.

能够做到这一点，其实是非常需要水平的。

现在这个时间段是衡量你过去积累和能力的时间段。如果你以前一直在努力，对窗外的事情充耳不闻，我建议你现在马上改变主意。

首先，一定要主动。

主动与业内人士进行更多的交流，仔细阅读行业动态和报告，与人们喝咖啡、喝酒、吃饭、聊天。

这并不是要求你找个人来抱团发展，而是要打听信息，找出你所在领域的基本情况。

多了解个人就多了一条出路，这在现在这个时候特别正确。

有时我们会寻找机会，也就是打一个时间差，打一个信息差。

你们知道的东西，别人不知道，你们赶上了这个时候，别人没有赶上，那就是你们赢了。

而且打信息差的前提，是你有足够的信息，你有足够的耐心去顺藤摸瓜，才能发现别人找不到黄金。

另外一种主动性，就是主动承包一些不属于你工作范围的东西。当然，前提是你的手头工作没有那么饱和和忙碌。

这是为了展示存在感，你的存在感越强，你在公司的地位就越稳定。相信我，此时这样做绝对不会出错。

其次，不要拒绝脏活累活。

大家都知道，脏活累活都是出力不讨好，付出更多的努力，回报更低。

但是以前就是这样。

现在，当你去看的时候，越来越多的肮脏工作在各行各业和公司中涌现出来。既然现在不需要那么多战略方针，先活下去才是王道。

甚至我家楼下的房产中介也把摊头放在小区门口，去年这个时候他们都是坐在店里开空调聊天。

当别人不想做脏活累活的时候，你就做了。当别人意识到脏活累活需要别人做的时候，你已经做出了经验和方法，你站稳了脚跟。这就是你的竞争。

这样做，当然不是要求你一直做下去，而是这一时一时。

如今干，是为了自我保护，也是为了积累一线经验，等将来情况好起来，你就可以比别人更快地抓住机会。

我一直说，不管你坐得多高，那时候让你上位的专业能力不要丢，现在就是灵验这句话的时候了。

三是不要跟风摆烂。

抱怨是消极情绪的消耗，抱怨越多思考越难理性，也越容易漏洞。

虽然现在躺平摆烂很流行，但是你要仔细看看那些嘴上说要摆烂的人，实际行动并没有这样做。

有人说不做，但私下里比你更积极。所以不要跟风。别人平躺是自嘲，你平躺是真平躺。

长此以往，你倒是里了招，别人反而抢走了你的工作。

最后，看开点，心要大。

这不是第一次出现金融危机。经过二三十年的努力，我们经历了下岗潮、因特网泡沫、国际金融危机。...这个系列的事件并没有打败我们。不要相信你去问问身边那些年纪稍大一点，经历过这些困难的人，他们都很淡定。只是默默地调整个人的发展方向和财务规划，以适应时代形势的变化而已。就像打王者一样，顺风不浪，逆风要苟，就这么简单，没有那么多诀窍。

这些都是今天的相关内容。我是一个很好的计划，和你分享。 =）

本文来源于微信公众号“张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。

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