雇主是否可以随意与劳动者约定由劳动者承担违约金？

问

雇主是否可以随意与劳动者合作？

劳动者承担违约金的约定？

《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定，劳动者应当承担违约金，但本法第二十二条和第二十三条规定的除外。

具体而言

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者签订协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条 雇主和劳动者可以在劳动合同中约定传统雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于有保密义务的劳动者，用人公司可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

实习期间因个人原因辞职，企业要我交违约金，对吗？

无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，除上述法定情形外，一般不需向用人单位支付违约金。

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原标题：用人单位是否可以随意与劳动者约定由劳动者承担违约金？

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