霍林郭勒市开展了“六个行动”：多措并举地解决“招聘难”和“就业难”

年初以来，霍林郭勒市以推进高质量、充分就业为目标，多渠道解决就业结构性矛盾，全力解决“招聘难”和“就业难”问题，助力企业稳岗提产，改善民生，旨在深入贯彻落实就业优先战略，解决结构性就业矛盾，畅通跨地区人力资源流动渠道。

精确排查需求，打造就业服务“全链条”

“通过这7天的培训，我学到了母婴服务的知识，也学会了如何给宝宝洗澡、抱宝宝等技能。，为我未来的就业提供了方向，提高了我的就业机会。”3月17日，2025年第一届母婴服务专业技能培训班学员高兴地说。

为了解决公司“招聘难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾，霍林郭勒市人力资源和社会保障局建立了重点企业“保障”责任制，对11家重点企业进行了“一企一策”动态监测，准确“把脉”企业就业情况；深入调查，全面了解当地就业人员信息，实现基本概况、技能特长、就业需求“一份清单”全覆盖。目的是培训家庭服务行业的母婴护理培训、餐饮行业的中式糕点和蒙古馅饼制作、健康行业的公共营养师，不断增强就业与需求的匹配，推动就业之路越走越宽。与此同时，依托“零工微平台”和“家门”就业服务点，举办精小招聘活动，有效提高岗位匹配效率。

创新型云赋能，激活在线就业“新引擎”

利用新媒体扩大就业服务半径，联合霍林河人才网推出“春风送岗” 帮助梦想起航”在线直播招聘活动，第一场直播吸引26家企业入驻，提供943个岗位，吸引4.6人在线观看，提交426份简历。通过“云架桥”打破时空限制，实现就业信息“一键直通”，为申请人提供“全天候不关门”的就业服务。

扩大区域合作，构建劳务共赢“生态圈”

"企业急需具有自动焊接技术的工人，而我们可以定向招收符合产业升级要求的技能型人才。“2月底，春寒料峭，一场跨越200公里的劳动合作行动，让霍林郭勒市的铝厂与突泉县的职业院校产生了火花，完成了霍林郭勒市“绿色电铝”产业集团与突泉县焊工劳务品牌的精准对接。由于两地就业服务中心签署了《劳务合作意向协议》，两地签署了“订单培训” 云端送岗 “跨域拓岗”组合拳，为结构性就业矛盾提供了破题样本。

今年以来，霍林郭勒市组织6家企业前往兴安盟举办了8场特别招聘会，提供了360个电解、锻造等特殊岗位，吸引了1300多名候选人参加，实现了270多名就业意向。霍林郭勒市与突泉县、科右中旗等两个周边旗县签订合作协议，聚焦跨盟市长效劳动合作机制，形成“企业就业有保障，群众就业有门路”的双赢格局。

“就业问题不是简单的岗位匹配，而是产业需求与人力资源的深度融合。”霍林郭勒市人力资源和社会保障局局长王力国表示，未来将继续加强劳动品牌培养、技能型人才定向运输、稳定岗位服务保障，围绕“绿色电铝”等主导产业需求，推动就业服务从“数量”升级到“质量”，为经济社会高质量发展注入强大动力。(记者:于淼 通讯员：海萍 张昊)

原标题：“六个行动”霍林郭勒市：多措并举地解决“招聘难”和“就业难”

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