创造一个产才融合的新高地！“樱花讲堂”系列活动(博士后专场)圆满举办

为了加快创新链、产业链、资金链、人才链的紧密结合，促进区域经济高质量发展，积极响应宝山区“人才建设” 近日，区人才工作局在宝山科技创新人才港举办了“人才有约，四季相伴”——“樱花讲堂”系列活动(博士后专场)，吸引了宝山区近期。 30 家庭科技企业代表参与。

政策赋能构建制度优势

博士后究竟是什么概念？建立博士后平台对企业发展意义何在？怎样申请博士后平台？如何进一步推动博士后产学研合作高质量落地和科研成果转化？区人才发展服务中心相关负责同志围绕企业经常出现的一系列问题，系统地解读了博士后制度的发展历程、重要概念、政策体系和常见问题。现场还重点介绍了宝山区特有的博士后“ 2 N “破题系统(即每年进行” 2 “轮项目征集工作，提供” N “项目援助工具)，为解决博士后项目来源与项目对接提供了一条实用的行动路径。

上海尤卡城信息技术有限公司负责人苏靖雯已经成为二刷宝山区类似的博士后活动。她说:“去年年底，企业成功进入宝山区博士后创新实践基地，通过前期项目的选拔、指导、项目建立和后期项目的对接和帮助，已经有很多候选人，最终候选人将于近期确定。今日再一次前来培训，主要是考虑到有新项目要上，想借此机会了解一些新情况，以便项目推进。"

言传身教提高企业认识

为了更好地帮助企业了解博士后制度的实际作用，本次活动还邀请了上海飞凯材料科技有限公司(以下简称飞凯材料)和山海氢(上海)新能源科技有限公司(以下简称山海氢)的企业负责人，以及在站博士后的言行。

飞凯材料作为宝山本地培养的国家博士后研究工作站负责单位，自主研究 2024 自2008年引进博士后研究人员以来，在半导体材料研究领域取得了许多技术突破，为行业创新发展树立了标杆。人力资源经理庄潇彬说:“通过与华东理工大学博士后研究流动站共同招收博士后，我们及时有效地引进了行业内“高精度缺陷”的博士后研究人员，为企业的研究注入了“强心剂”。“博士后科研站的建立，是飞凯聚集高科技人才、促进产学研合作、促进科研成果转化的有效载体，也是提升科技软实力的重要里程碑。

近来，山海氢“ PEM 国际顶级杂志《科学》刊登了电解水制氢内嵌式媒体催化剂的研究成果。经过央媒、官媒等媒体的广泛报道，引起了全世界的关注。该公司于 2024 每年进驻宝山区博士后创新实践基地，其申报项目为 PEM 与电解水相关的制氧催化剂膜电极研发项目。现在，该项目已经进入中试阶段，公司已经具备了多种低成本、高性能催化剂的量产能力， MW 并且膜电极产品供应稳定。

现场，企业从高校灵活引进的李淑婧在站博士后的发展案例分析，在活动中也引起了热烈的讨论。这位 90 后博士后研究人员是央视报道论文方法制作的嵌入式媒体催化剂开发的核心成员。“将催化剂比作一个麻球，麻球上的芝麻是真正起到催化作用的贵金属氧化鲟。一克鲟的价格是黄金的两倍多。通过山海氢R&D团队，将‘芝麻’(氧化鲟)嵌入到‘麻球’(廉价的非贵金属媒介)中。促使贵金属鲟的用量大大减少 催化剂80%的成本降至行业新低。"她还分享道："我加入了山海氢，正是看中了博士后创新实践基地这个平台独特的‘工业需求直通车’特性。“她还分享道:“我加入了山海氢，正是因为我看中了博士后创新实践基地平台独特的‘工业需求直通车’特性。在这里，我的科研方向始终与氢能行业的“卡脖子”问题紧密联系在一起，真正实现了‘论文写在实验中，结果用于转化’。“山海氢团队以优秀的技术实力重新定义了“链主”，通过联合解决关键问题，在科研和产业两侧开花结果，构成了产学研深度融合的创新生态。这种合作方式不仅加快了研究成果的转化，也为公司培养了一批高素质的科研人才，进一步提升了企业的核心竞争力。

飞凯材料和山海氢，一个是上市公司，一个是创业公司，两个看似不同的公司，体现了宝山区人才工作局善于运用相关政策，愿意提供先进服务，勇于承担工作风险的一贯作风。飞凯材料成功申请国家博士后研究站的背后，是区人才工作局服务专员根据申请条件在数百家企业中“像绿豆一样”选拔出来的。为了帮助技术含量高但尚未产业化的公司山海氢，博士后制度正好解决了企业R&D专业人才短缺的问题，为企业尽快跨越“死亡谷”提供了制度保障和人才支持。

提供政策帮助的专业机构

“博士后制度确实与我们科技企业的发展相辅相成，但我们部门确实人手紧张，准备这么多材料恐怕已经来不及了。“早在年初的一次活动中，一位企业负责人就向区人才工作局诉说。考虑到类似的问题由来已久，并非个案，2025 2000年，区人才工作局委托宝山人才培养有限公司(以下简称人才公司)选派服务专员，成立服务专班，为我区人才服务重点企业提供“零距离”、“零障碍”、“零奖励”的政策协助服务。借此机会，人才公司首次亮相，相关负责同志介绍了企业情况和帮办要求。会后，有一家企业主动寻找帮办支持。

宝山作为上海最早探索博士后机制改革的城市，已经形成了“中国站” “博士后双轨发展格局”区级基地。截至目前，共开设国家博士后研究站。 4 家庭、区级博士后创新实践基地进驻单位 26 个，选取近百个各类科研项目，实际进行近百个科研项目 40 个人，先后柔性引进博士后博士后 30 多名，资助金额数百万元，煽动公司科研费用投入数亿元。

目前，宝山区通过模式创新、政策赋能、服务效率提升等系统措施，不断激发本地企业申报热情，大力推进本地企业产学研深度合作，让更多来自世界各地、来自世界各地的医生来到宝山，帮助更多志同道合的科研项目转化为新的生产力。未来，区人才工作局将继续抓好、用工、放大博士后制度在“产才融合”道路上的优势，不断优化我区原有的“ 2 N “破题系统，让企业更少的苦恼，让博后引入更多的畅点，让项目更快的攻关。

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