宗馥莉还有什么大动作？离“空壳”更近一步的娃哈哈集团

最近，娃哈哈集团出售“娃哈哈”商标引起了广泛关注。

申请出让387件商标

2月11日，国家知识产权局商标局官网显示，杭州娃哈哈集团有限公司正在转让“娃哈哈”商标。目前“申请收到文件”阶段已经结束，申请日期为2025年1月21日，但商标转让主体尚未显示。

对于这一点，杭州娃哈哈集团于2月12日发布了关于“娃哈哈”系列商标转让的声明。

声明称，目前，杭州娃哈哈集团有限公司(以下简称“集团公司”)向杭州娃哈哈食品有限公司(以下简称“食品公司”)转让了387个“娃哈哈”系列商标。

在集团公司名下，最初注册了“娃哈哈”系列商标。食品公司成立时，集团公司将“娃哈哈”系列商标作为投资注入食品公司。经过评估，该投资得到了当时主管部门的批准。“娃哈哈”系列商标也被纳入实物投资项下的无形资产。同时，一些商标由食品公司通过资产转让向集团公司购买。于是，食品公司获得了“娃哈哈”系列商标所有权，集团公司获得了食品公司39%的股份。商标转让申请由双方按规定向主管部门提交。

未来，由于集团公司与外资公司之间的历史纠纷，未能完成商标转让登记，并不是因为其他法律、行政规章规定的禁止转让原因。在集团公司名下注册的“娃哈哈”系列商标期间，食品公司作为实际商标权利人长期自用，并继续授权集团公司及其关联方使用“娃哈哈”系列商标。

娃哈哈表示，近日，为进一步完善集团公司合规经营，基于食品公司章程的规定，集团公司应当依法向食品公司履行出资义务，完成娃哈哈系列商标转让登记，以整理集团公司历史沿草。

此外，本次商标转让事件正在严格按照相关规定进行处理，对集团公司的经营和资产稳定没有不利影响。对于历史问题，公司始终坚持“求真务实，敢于承担责任”的态度，以诚信为基础，努力为社会创造更多价值。

要求员工签订合同

2024年初，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆因病去世，其女宗馥莉正式接力，担任公司法定代表人、董事长、总经理，代表她完成了对娃哈哈集团的全面接管。

自从掌管娃哈哈以来，宗馥莉就开始了大刀阔斧的改革。宗馥莉在去年九月的职代会上说，要打破娃哈哈的大锅饭。她直言不讳地说，娃哈哈内部仍然存在着“搭便车”、“乘快船”的思维惯性。他说：“在娃哈哈的发展过程中，有些人不畏艰险，勇往直前；而有些人则慢慢懈怠，想躺在功劳簿上。所以，她介绍了业绩这条“鲶鱼”，说是为了打破大锅饭，强调员工的收入与业绩挂钩。

去年，由于要求员工签订合同并取消干股分红，发生了一场风暴，公布了娃哈哈老员工和宗馥莉改革的矛盾。去年9月，几十名娃哈哈老员工发起集体诉讼维权，将宗馥莉和娃哈哈告上法庭，原因是宗馥莉要求员工将劳动合同转移到宏胜，并传出或取消干股分红。

干股分红是娃哈哈独有的制度。从1999年开始，娃哈哈实行全员持股制度，员工将通过员工持股拥有公司股份，并享受分红收益。2018年，为了打破大锅饭，激发员工的主动性和活力，娃哈哈高价回购了员工的股份，并承诺通过干股分红的方式发给员工。很多员工透露，在接下来的几年里，干股分红和以前一样正常。

干股分红也是娃哈哈老员工年收入的重要组成部分。一位在娃哈哈工作了22年的基层R&D员工(2024年底已经离职)表示，每年的干股分红收入至少占他年收入的50%。一位老娃哈哈员工说:“我的月薪只有3000多元。年终奖和分红对我来说是一笔非常重要的利润。”

宏胜的薪酬结构是年薪制，而娃哈哈集团的薪酬结构是基本薪酬结构。 奖金 干股分红。如果将合同转让给宏胜及其公司，则意味着没有干股分红。转让合同变成年薪制后，收入至少减少1/3。一位知情人士还透露，如果转让合同，员工的年收入无形中会减少几万元。

因此，一些娃哈哈员工拒绝将合同转让给宏胜及其公司。

或者为了安抚员工的情绪，宗馥莉去年9月在娃哈哈职代会上承诺，“娃哈哈2024年不会取消干股分红，工资结构也不会改变。但是，分红将基于个人的工作表现，而不仅仅是基于过去的资格或等级。”

但是到了年底，很多老员工发现，以前他们担心的事情出现了，从而引起了一些员工的情绪。

部分员工年终奖缩水

据悉，2019年、2021年至2023年，宗庆后在世时，娃哈哈每年向员工颁发约6亿元的年终奖。今年春节前，娃哈哈罕见地没有像往年那样公布年终奖总额，只公布了年薪总额。

今年1月23日，娃哈哈新年青年工业集团会议上透露，2024年，娃哈哈为一线员工支付了24亿元。不知道去年发了多少年终奖。然而，据知情人士透露，1月初，宗馥莉集结部长召开会议。其中一个重要问题是，员工劳动合同转让在发放年终奖前完成，人们签署了年终奖和干股分红，但没有签署的人没有发放。

一月下旬，在社交媒体上，有一个名为“娃哈哈30岁员工”的人在谈论宗馥莉。他自称是娃哈哈下沙基地的基层员工。据他所知，娃哈哈下沙基地的521名员工正常获得应得的奖励，他们已经签订了劳动合同，年终奖和分红与2023年相同。然而，像他这样拒绝签订劳动合同的几十名员工，年终奖和分红无一例外地被扣除了50%。

根据时代财经，娃哈哈员工张健(化名)透露，娃哈哈的年终奖由年终奖和干股分红组成，每个员工的年终评价水平都会影响年终奖的发放额度。过去，娃哈哈通过年终评估将员工分为A、B、C，三级。但是，2024年娃哈哈的评估方案与往年不同，公司规定的评估等级分为A级。、B、C、D，四档，字母越往后，代表级别越小。

张健透露，在2024年年底的评级中，45%的员工在集团核心业务部门中占C和D的比例。；其他部门评为C和D的员工比例为50%。集团物业部和2024年新成立的桶装水业务部获得C。、D2级员工的比例高达70%。

2024年评估的方式也让员工感到困惑。“往年评估时，会公布书面文件公示评估的实际标准，然后进行述职、评估、公示和排名。具体金额也将在奖金发放前公布。但是在2024年的评估中，没有公布任何评估标准，只允许员工缴纳简单的述职报告，然后结果就出来了，过程非常不透明。”张健说。

在过去的一年里，宗庆后期重用的许多高管被取代，宗馥莉大刀阔斧的部门也导致了大量的人员流失。宗庆后期形成的企业文化——“家庭文化”也在被打破。比如去年12月，娃哈哈的通勤班车接送服务已经取消了，没有任何通知。

去年12月，根据时代财经，有娃哈哈员工反馈，公司将员工的职位、工资甚至年底分红作为转让合同的筹码。更有甚者，直接告诉员工，娃哈哈集团将来会是一个空壳。

现在，娃哈哈的商标也要出售，娃哈哈集团离“空壳”更近了一步。

本文来自微信公众号“天天财经116”，作者：天天财经116、36氪经授权发布。

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