首批返岗工人，已辞职。

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年后立即提出离职，合适吗？

这个问题困扰了很多职场人，但是刚拿到全组最高年终奖，拿到新年红包的00后芝芝，炒老板鱿鱼都没有一丝愧疚。

离职过程一发生，她就完全不装了。她在工程宴会上放开了食物，部门团建也照去了。她主要推广一个“吃干净”，压榨公司最终的剩余价值。

"每个人都心痛公司，谁来可怜我？"在她眼里，连吃带拿这些东西，都不足以为自己在工作中的精神损失买单。

像芝芝这样的职场人不在少数。越来越多的普通农民工开始放下道德负担，捍卫自己的“辞职自由”，即使在环境冷漠、岗位越来越珍贵的时刻。

这篇文章的几位英雄都把“工作日”变成了“离职日”。他们知道院墙外的世界可能不会更好，但当工作从实现人生价值的方式转变为榨取身心时，他们永远不应该犹豫。

并且一定要过完年，拿着钱再走。

菜肴：年终奖都落袋了，什么时候不走更待。

“你是去年大家评价的优秀员工。公司正准备下个月给你加薪。幸运的是，你离开了公司。”看着那个为了留住我，用情感画新蛋糕的老板，我在心里翻了个白眼。

去年年中，他就是这样招数我，让我成为“大冤种”。

当时五金配件线的同事突然离职，老板临时让我负责他和订单的用户和产品。当时我同意只是暂时的过渡，所以我不需要照顾招聘人员。毕竟我有自己的客户照顾主窗帘产品，不擅长硬件。

我从来没有想过这个“暂时”会持续半年。由于工资预算，这个职位招聘了近两个月才招到人。“折扣价”新手进来后，上手很慢。一个多月过去了，没有太大的改善，我做了很多工作。

本人向老板反映情况，得到的答案是：我的付出公司都看在眼里，让我继续把大局放在第一位，给新人一些成长时间。

但是，我们应该知道，10月到12月是我们行业年底交付的繁忙高峰期。通常一个客户有四五个产品要跟进，而我有五个光窗帘客户，加上同样数量的五金配件客户，简直让人焦头烂额。

那段时间，90点下班是我的正常状态，每天还在梦里想着工作。然而，隔壁的新员工准时下班。经过激烈的对比，我真的很想马上辞职。

之所以不付诸实践，全靠年终奖挂在前面。本公司按13个工资计算年终奖，年终奖只发半个月，我以为我辛苦了一年，必须拿到这笔钱。

而且年前是招聘淡季，“金三银四”才能找到下家，再过一个春节，就当是给自己放带薪年假了。

理清思路后，我不再向公司要求解释，而是专注于工作，甚至老板也会关注。我也会说，现在工作量不再是问题，我可以自己处理。每天转身工作，就在日历上默默画一笔，倒计时离开的日子。

没有想到，因为牛马人开得稳，年会上我还被表彰为优秀员工，额外获得2000元奖金。

但是钱的收购并没有让我动摇。毕竟，即使我将来不用担心硬件配件，这份工作也不容易——我必须与供应商和客户联系，我通常赚的工资很少。我无法想象，当我的水平上升到一个更高的水平时，公司会给我100元的工资。

没有必要对这样的公司手下留情，熬到年终奖落袋，假期放飞回来的第一天，我马不停蹄地提交离职申请。

存子：说辞掉好工作是不满足的，来帮我工作。

开始工作的第一天，我的嘴角也没有压下去。

不是因为这家500强公司的工作，平台高，待遇好，朝九晚六，周末周末，别人找不到灯笼；我不是“年度新手”。我拿到了一个奖金包，同事们对我特别尊重。

只是因为，这是我正式提出离职的日子。

作为一个在网上长大的00后，我好像天生就在网上吃这碗饭。去年年底，我开始了一份新的吐槽工作。第一篇“上班困了怎么上厕所睡觉”的笔记爆炸了。

所以当时进入这家公司做内容营销的时候，我就不提有多开心了，以为这还不容易把握，但是从来没有想过，现实却给了我沉重的打击。

给我对接的大咖基本都在中腰以下，鱼龙混杂，质量参差不齐，我每个月要对接50-70个。这样，遇到精彩事物的概率就显而易见了。

我一直记得我第一次在提交的稿件中被人才填满了粗话，我不得不低调安抚对方的尴尬。做了这么多年情人，第一次感受到了“社交炼狱”的味道。

而且这个问题没有解决办法。公司内容审核严格。对于人才的铺稿脚本和视频，可以算是层层审核，每一次合作基本都需要别人疯狂改变，对方难免会有怨恨。我很难避免成为夹在中间的“出气筒”。

我已经被这对敏感脆弱的人折磨得够多了。更绝望的是，公司里的麻烦往往不是独立的。当我遇到一个，我必须做好一个又一个被推迟的准备。

当我忙着开错发票，发现补救过程比我的生命还长的时候，我还是可以咬紧牙关坚持下去的；但是当我按照领导的要求投入了150万、50万、5万的三版项目计划，但是领导最后决定不用拿分币的时候，我就忍不住了。

那段时间，我每天都在朋友群里开喷，十条信息中有九条是我对工作的问候。但是人类的悲欢并不相通，在他们眼里，我做了一份“仙人工作”还不满足，多少有些矫情。

意识到这个世界并没有真正深刻的理解，我不再与朋友交往，默默地跑到网上发疯，反而收到了素未谋面的网友的共鸣。

当我下定决心辞职时，我在和网友聊天时提到了我的印象。她说:“你是一个沮丧和愤怒的人，但在和你交谈的很多时候，她告诉我你曾经是一个可爱的人。”

这句话打中了我，不能再捂着鼻子忽略了自己灵魂腐烂的味道，总而言之，也拿到了该拿的钱，便提桶跑了。

CoCo：月入五万怎么样？如果你想换工作，你必须换工作。

职场新人月薪5000的时候，我从来没有抱怨过，也没有累过。现在工资涨了10倍，成为美国护理知名品牌的全国总监。相反，我无法“生存”。

离职的想法源于春节期间收到的一张新年照片——海外朋友站在热闹的街道上，笑得春风满面。再次打开她的朋友圈。上周，她在工作室“忙碌而快乐”。这一周，她和家人一起“过春节”，隔着屏幕都能感受到浓浓的人气。

在同一个行业工作，别人有钱有闲，我却筋疲力尽，说不羡慕是假的。

我第一次进入这个行业的时候，国内消费者还在欧美大牌柜台前排着长队抢购，日韩品牌的线下店铺也挤满了人。但这两年，即使是我身边的时尚朋友，也纷纷抛弃国际品牌，用国产美容。

然而，随着市场的变化，公司拒绝认识现实。员工有几个职位，一个部门撕成两个用的情况并不少见。每天回家就像回酒店一样，睡着了，睁开眼睛就出去工作。

只是工作太多，不足以打击我。“卷工时”是我从小员工到管理层最不值得一提的成就。真正让人心寒的是，在厚重的KPI下，同事之间无休止的欺骗和逃避。

你明明是培训部门，却无缘无故帮销售部门制定业绩标准；如果你让你的同事做更多的工作，你会表现出一种与你拼命的态度，制造巨大的噪音...

最离谱的一次，店里的员工割眉笔伤到手，不怪自己不小心，而是靠在我们部门采购的眉笔上，坚持要我们为当月的业绩指标背一个“锅”。

慢慢地，我也明白了，即使自己做好了98%的工作，只要有2%的地区存在争议，肯定会成为众矢之的。

我也想过继续换工作，但是现在我在行业内的大公司都很有名，其他品牌的情况恐怕很难乐观，留下来也不稳定。毕竟在严冬下，我已经35岁了。、我的薪水很高，也许很快就会被列入提升名单。

工作生涯已经到了“天花板”，与其引颈待人，不如尽早止损，寻找新的方向。过年的时候，跟朋友了解到国内价格腰斩的美容项目，在国外依然盈利的时候，我要把心变成行动。

更何况我没有房贷，没有车贷，也没有走进婚姻的坟墓。我有7位数的存款。不工作不知道有多酷。新年第一天，我果断提交了辞呈。

糖糖：去它的稳定工作，没有什么是重要的。

2025年元旦，新年伊始的第一天，我在医院的病床上收到了组长的工作信息。过去，我已经有了令人兴奋的回复，但那天我突然不想服务了。

从半年到现在，我差不多一两个月就要生病一次，总是发烧到40度。那一次，我的胸闷和心悸变得更加严重。我去医院检查，有发展成肺炎的迹象，当场被留在医院。

然而，我已经向公司解释过了，但我仍然没有放手。我突然觉得胸口不舒服，更加喘不过气来，所以我下定决心要离开。

事实上，作为一名教育培训机构的教师，“双减”政策实施后，离职一直在我心中徘徊。毕竟行业的情况变得肉眼可见。

就我们公司而言，在过去的下午茶中，有各种各样的蛋糕和新鲜切割的水果。双减后，可乐薯片成为标准。更别说钱了，班级数量翻了一番，但工资一动不动。

刚开始的时候，我准备另谋出路，但是在年终考核的时候，我的业绩排在了公司各区的前30%，年终奖很贵。此外，很多家长继续续收费，后续业绩也有保障。我没有骨气地“苟”了。。

但是事实证明，随着时间的推移，公司的情况变得越来越不乐观，“降低成本”进一步收紧。

举例来说，在客户端，AI课程费用上涨的同时，取消了免费附赠的配套教具；教师端，KPI日益增多，评价严格。

这样无缘无故增强了家长和老师之间的冲突:涨价，多花钱买教具，家长已经怨恨很多了。老师们忙着续课，打电话，课外辅导和答疑时间大大缩短，让家长觉得不值得。

这样一来，电话打得越多，续课率就越高，甚至有时还会下降。看着自己的过山车工资一样，我又动了辞职的心思。

可以投简历一圈，发现基本上都是石沉大海，由于害怕失去现在的稳定，我再次妥协。

然后，完全从辅导老师变成了销售——课后所有的问答都被取消了。每天的工作就是给每一个没有续费的家长打电话，这周拒绝，下周再打。

打了很多电话，被骂成了家常便饭。后面我有点PTSD。每次拔号，我都在心里祈祷“不要回答”。更难的是，因为我的高频演讲，我变得虚弱，开始频繁生病发烧。

公司根本不在乎这些，只是一味的提升进度。很多时候，我用高烧给父母打电话。但是这次被追到医院，我一点都不想忍。毕竟没有什么比我的生活更重要。

(尤其感谢博主“樱桃？”“机智存子”对本文的支持。)

本文来自微信微信官方账号 “表面内”（ID：excel-ers），作家：陈梓洁 36氪经授权发布的付晓玲。

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