新年门口促就业服务火爆开业，“生孕友好岗”备受关注。

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"你好，我就住在附近，多年前看到新闻报道说有‘生孕友好岗’，就想着来问问，希望能找到这样的工作。近日，张女士来到南京东路街道“15分钟就业服务圈”南东站，位于江阴路101号，向工作人员咨询“怀孕友好岗位”。作为全区首个推出“生孕友好岗”服务专窗的社区就业服务点，南京东路街道自蛇年开工以来，几乎每天都有这样的咨询。

南东小站工作人员为应聘者提供服务

2024年12月，市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联联合发布《关于开展“生育友好岗位”就业模式试点工作的通知》，明确支持用人公司将工作时间安排灵活、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗位”，原则上为12岁以下儿童提供抚养义务的劳动者。“怀孕友好岗位”实行弹性工作制。用人公司可以采用灵活的上下班、在家或在线工作、灵活的假期、绩效评估等柔性管理方法。从实际的管理出发，为工人兼顾工作和怀孕提供便利。经用人单位与劳动者协商明确后，将相关权利义务纳入劳动合同或签订相关书面协议。

南东小站工作人员回忆说，春节前，有居民带着孩子来咨询。母亲向工作人员透露了自己的心声:“孩子们陆续上学后，白天出门，希望找到一份工作，不仅是为了增加收入，减轻家庭经济负担。“在我看来，‘怀孕友好岗位’是‘暖心岗位’。长时间围绕着孩子和家务，我很容易生气或沮丧。我希望通过工作和外部社会再次建立联系，让自己变得开朗自信。”母亲还担心自己的工作能力“落伍”，无法胜任当前的工作。工作人员向她推荐了黄浦区“新经济、新业态”零工就业云平台，为她讲解了最近正在招聘的几个零工岗位，并建议她从零工开始，逐步适应社会工作环境。

根据《通知》要求，“生育友好岗位”用人单位应优先为生育再就业妇女提供产后返岗再培训；参加各种职业培训和评价的“生育友好岗位”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。人力资源和社会保障部门还将支持职业院校和社会培训机构积极开展养老、家政、育儿、健康护理、互联网营销、全媒体运营等职业技术培训。所以，工作人员也建议这位母亲：“在上岗前，还可以通过提高专业技能，提高就业竞争力。”

整理并张贴零工岗位信息，做好招待考生服务工作。

南东小站的团队成员都是“娘子军”。每个人都对需要“怀孕友好岗位”的候选人有着深刻的理解。在尽快为他们“上岗”提供建议的同时，他们积极了解辖区内企业“怀孕友好岗位”的设置情况和难点，通过互联网、电话、走访等方式为企业解惑。

南东小站团队

根据工作人员的说法，有些企业在开始新一年的招聘计划时，会考虑增加“生孕友好岗位”。也有公司直言愿意设立“怀孕友好岗位”，但考虑到很多在职人员的孩子都在12岁以下，他们担心这些员工的工作效率一旦“开口”就会降低。 对此，工作人员与公司进行了探讨——在即时通信技术日益完善、人工智能飞速发展的背景下，办公室内各种工作是否必须严格遵守传统模式？建议企业在一些岗位上改变“时间相当于效率”的传统观念，然后以“结果导向”为评价指标，从制度上规划和设置“生育友好岗位”，也可以给企业带来很多不言而喻的好处，比如节省交通成本、场地成本、运营成本，有利于提高员工对公司的满意度和工作稳定性。

与企业、应聘者通过电话沟通

零距离为候选人服务

工作人员还告诉公司，根据《通知》的要求，人力资源和社会部门将在上海市重点企业就业服务保障名单中包括吸收就业多、社会效应好的“生育友好岗位”用人公司，落实“一企一策”服务，在申请就业创业实习基地、参与“促进就业先进企业(组织)”等方面给予优先选择。工作人员还建议企业认真落实其他劳动防护措施，如女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等。，并通过建设“爱心妈咪小屋”和“员工亲子工作室”，帮助员工缓解育儿压力，提高企业在假期期间的生育好感度。

据报道，下一步，南京东路街道将结合创业就业生态系统建设，深化“生孕友好岗”专窗服务。一方面，家里有12岁以下的孩子，父亲或马宝下岗，愿意就业的家庭被安排和触摸，并为这个群体提供定向指导服务和学习沙龙。另一方面，扩大宣传力度，动员辖区内企业参与，努力在家门口探索“怀孕友好岗位”，以开展社区招聘会、春风送岗等“春风行动”系列活动为契机，为爸爸妈妈提供零距离、优质的就业服务。

记者 / 宋梅

编辑 / 陈露露

照片 / 宋梅

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原标题：“新一年家门口促就业服务火热开启，“生育友好岗”备受关注”

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