那些与DeepSeek擦肩而过的人

来源|极速财讯

刘哲仍然能清楚地回忆起去年5月参加DeepSeek在线面试的经历。当时，面试官的高强度问题持续了3个小时，让他感到压力很大。尽管他是211、在校期间，985大学的应届博士生已经崭露头角，但是面对那些深刻而具有挑战性的问题，他仍然感到非常困难。

“在我经历过的互联网公司中，DeepSeek是唯一一家会根据考生的专业背景量身定制编程题目的公司。”回顾面试经历，刘哲这样描述。

网上也有人在分享DeepSeek面试经验时表示遇到了意想不到的问题。例如，面对“为什么DPO使用KL散度而不是交叉熵？”有网友不禁感叹:“这还是我能理解的中文吗，什么时候必须使用KL散度，什么时候必须使用交叉熵，什么时候可以互换？”

近来，国产AI大型DeepSeek在全球范围内引起了震惊，一举登上了各大热搜，从而搅动了科技变革的浪潮。一方面，国内AI芯片、云服务提供商和软硬件制造商正在加速与DeepSeek的适应，其技术正在迅速渗透到汽车等许多领域，AI生态系统不断发展；另一方面，这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨头加快产品升级和开源。

特别令人好奇的是，在短短两年内，DeepSeek的核心团队不到100人如何实现其他大型互联网公司和实验室未能实现的技术突破。

在刘哲看来，DeepSeek的崛起似乎是不可避免的。他透露，求职者一般来自清华、北京大学等顶尖大学，面试过程严谨，要求高。当时招聘人数没有上限。显然，他们觉得公司只招收天才水平的精英，是为了网络顶尖的智慧人才。

"最初有一个coding(编程)阶段，将根据应聘者的专业提问，测试结果将决定应聘者是否能够进入面试阶段。面试持续3小时，由两名面试官依次进行，每名面试官负责1.5小时。其中一位面试官将对机器学习的基础知识进行深入调查，并持续提问1.5小时。据说所有求职者都会被问到同样的问题，以便他们进行比较和排名。下一个1.5小时是关于项目经验的讨论，他们特别关注求职者在项目实施过程中的思维方式。根据刘哲的说法，面试由HR主持，两位面试官都很年轻，不超过30岁，整个面试过程感觉很好，能感觉到团队充满青春活力。

尽管刘哲最终没能加入DeepSeek，但他表示对DeepSeek未来的发展非常乐观。刘哲这样评价说：“它的人才选择方法很好，而且公司很人性化，给了天才们自由发挥的机会。

在DeepSeek成名之前的一年，孙商也参加了公司的面试，他的感受和刘哲不一样。他告诉快速财务新闻，当时的面试流程类似于现在很多互联网公司的招聘环节，包括简历问答和算法题测试。整体难度不是特别高，但是因为裸考在那次面试中没有脱颖而出。

一位致力于算法的面试官与快速财务新闻分享了他的经验。他主要从事与TensorFlow/PyTorch相关的工作，涉及各种模型结构、复杂性和分布式培训。他提到，DeepSeek的面试过程包括三轮，而应聘的成功率因岗位而异。面试对于HR或者销售岗位来说比较容易，但是大多数人都不会考虑核心R&D岗位。

与面试挑战相对应的是，行业关注的焦点转向了如何利用DeepSeek带来的流量红利。这家神秘的公司，被国际媒体称为“OpenAI最强对手”，其内部运营模式、战略规划和员工特点也引起了业界的广泛讨论。

根据知情人士向极速财讯透露，有朋友参加了DeepSeek的采访，并直接与创始人交谈。总的感觉是，公司充满愿景，充满理想主义精神，研究氛围优于大学实验室，尤其适合对AI充满激情的研究者。此外，一些参加过DeepSeek面试的人表示，公司采用扁平化管理的方式，没有KPI评估，每个核心算法人员都可以直接和梁文峰讨论问题，不像传统公司，更像是大学的研究团队。

DeepSeek作为中国最热门的科技创业公司之一，已经成为中国年轻应聘者的工作场所。根据幻方量化官网和中国各大招聘网站的信息，DeepSeek在其杭州总部和北京分公司设立了多个与通用人工智能研发相关的岗位。

快速财讯查询BOSS直聘网站发现，DeepSeek招聘的AGI大模型见习生每天500-1000元，每周工作4天；深度学习研究员-AGI岗位面向学生或应届毕业生，提供14薪，月薪6-9万。应届毕业生年薪最高可达126万元，员工福利包括五险一金、定期体检、带薪年假、餐饮补贴、零食下午茶、团建晚餐、住房补贴、节日福利等。

在2022年，孙胜参加了DeepSeek面试，当时他听说幻方正在积极准备投身AGI研发。虽然因为种种原因没有加入实习，但是和HR的联系从来没有断过。现在DeepSeek出名了，他不禁感慨：“有一种偶然错过机会的感觉。感觉国产AI这几年做得越来越好了，现在DeepSeek爆红了，曾经对DeepSeek爱搭不理，现在我已经爬不起了。”

(化名为刘哲、孙商、孙胜)