很清楚！这些人提前发工资！有些人已经拿到了

春节假期越来越近！

许多人已踏上了回家的旅程，

预测杭州公安高速交警，

出城高峰期出现

一月二十五日至一月二十七日。

朋友们开始放假了吗？

除令人兴奋的假期外，

更令人兴奋的是：

春节前有人可以

2月份提前领工资！

注：这些人可以提前收到工资

月薪支付号码为1-4日。

您可以提前支付工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果你有假期或休息日，你应该在最近的工作日提前支付。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度，可按周、日、小时支付。

很多公司每个月5号前都会发工资，这意味着春节前，很多人会提前拿到工资！

除工资提前发放外，假期加班还有加班费。今年春节连休八天，加班工资怎么算？

计算春节假期加班工资的公式

除夕至正月初三，为法定假日

法定假日加班费=日工资×加班天数×300%(不能用补休代替加班费)

正月初四至初七，是休息日和休息日。

休息日加班工资=日工资×加班天数×200%(可以用补休代替加班费)

除薪水外，更令人期待的是年终奖！

关于年终奖，你可能需要知道这些~

用人公司

一定要颁发年终奖吗？

不是哦！

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年终奖是员工劳动报酬的一部分，但相关法律法规没有明确规定是否是各类工资中必须发放的项目。一般来说，年终奖是否发放和发放，与单位的经营情况和员工的表现密切相关，属于单位的自主权。

但是，如果劳动合同中有明确的规定，或者单位规章制度中有明确的规定，劳动者有权按照同酬原则或者规定享受年终奖。

可以采用实物方式

是否抵发年终奖？

根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，货币支付不得用实物和证券代替。年终奖属于工资特征，用人单位只能以人民币的形式发放。

试用期员工

可以享受年终奖吗？

不一定！

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试用期内，法律没有规定员工是否可以享受年终奖，是否发放和如何发放在一定程度上是用人单位的管理自主权。

当然，实习期间的新员工也是今年为企业效益发展做出努力和贡献的人。按照工作时间和一定比例发放年终奖是分配公平性的必然选择。

员工提前离职

能否领取当初的年终奖？

不一定！

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如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖，那么根据同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，履行了劳动义务，就有权享受年终奖。

假期是否影响年终奖的发放？

法定假日不影响！

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年假、探亲假、丧葬假、产假等。都是法定假日。劳动者在法定假期应视为正常出勤并支付报酬。用人单位自然要全额支付年终奖，不能扣除。

年终奖

能不能延期发放？

在没有规定时间的情况下可以！

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年终奖的发放不是强制性的，推迟发放是企业的自主权。但是，只要年终奖的发放时间在劳动合同中约定，企业随意变更或增加发放时间的行为违反双方的约定，就应该是无效的，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。

原来的标题：“明确了！这些人提前发工资！有些人已经拿到了

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