清楚了！可以提前发工资！

这些日子年味越来越浓了。

大家都开始放假了吗？

除令人兴奋的假期外

更令人兴奋的是：

春节前有人可以

2月份提前领工资！

已有人领取了！

注意：

他们可以提前收到工资

工资发放日期为1日-4日。

您可以提前支付工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果你有假期或休息日，你应该提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度，工资可按周、日、小时支付。

很多单位都会到达

每月5日前支付工资

也就是说，春节来临之前，

很多人会提前收到二月的工资！

除提前发工资外

假期加班还有加班费拿加班费。

今年春节连休8天

如何计算加班工资？

计算春节假期加班工资的公式

法定假日从除夕到正月初三

法定假日加班工资=日工资×加班天数×300%(不能用补休代替加班工资)

正月初四至初七为休息日和休息日。

休息日加班工资=日工资×加班天数×200%(可以用补休代替加班工资)

除了工资

更加令人期待的是年终奖！

关于年终奖

也许你需要知道这些~

用人公司

一定要颁发年终奖吗？

不是哦！

年终奖是员工劳动报酬的一部分，但相关法律法规没有明确规定是否是各类工资中必须发放的项目。一般来说，年终奖是否发放和发放，与单位的经营情况和员工的表现密切相关，属于单位的自主权。

但是，如果劳动合同中有明确的规定，或者单位规章制度中有明确的规定，劳动者有权按照同酬原则或者规定享受年终奖。

可以采用实物方式

是否抵发年终奖？

根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，货币支付不得用实物和证券代替。年终奖属于工资特征，用人单位只能以人民币的形式发放。

试用期员工

可以享受年终奖吗？

不一定！

试用期内，法律没有规定员工是否可以享受年终奖，是否发放和如何发放在一定程度上是用人单位的管理自主权。

当然，实习期间的新员工也是今年为企业效益发展做出努力和贡献的人。按照工作时间和一定比例发放年终奖是分配公平性的必然选择。

员工提前离职

能否领取当初的年终奖？

不一定！

如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定年终奖，那么根据同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，履行了劳动义务，就有权享受年终奖。

假期是否影响年终奖的发放？

法定假日不影响！

年假、探亲假、丧葬假、产假等。都是法定假日。劳动者在法定假期应视为正常出勤并支付报酬。用人单位自然要全额支付年终奖，不能扣除。

年终奖

能不能延期发放？

在没有规定时间的情况下可以！

年终奖的发放不是强制性的，推迟发放是企业的自主权。但是，只要年终奖的发放时间在劳动合同中约定，企业随意变更或增加发放时间的行为违反双方的约定，就应该是无效的，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。

原题：“明确了！可以提前发工资！”

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