寒武纪大瓜：前CTO索赔42个小目标

今日，一张相传是寒武纪前CTO梁军发来的朋友圈截图在微信官方账号广为流传。

1 月 21 日消息，网爆寒武纪前 CTO 梁军朋友圈截图显示，他被寒武纪起诉，要求以此为准。 2.50674 万元、2.75741 万元出让总额 11523184 股票，案子就在那里 1 月 23 日本在海淀法院开庭。与此同时，梁军也于 2024 年 10 月 14 日起诉寒武纪，要求判决劳务关系并赔偿股权激励损失。 42亿元。

梁军与寒武纪的股权纠纷始终如一

近日，寒武纪前CTO梁军发布的朋友圈截图在网上不断发展，揭示了梁军与中科寒武纪的激烈股权纠纷。梁军在截图中透露，2025年1月23日，该案将在海淀法院审理，作为被告被要求以特定金额转让其持有的寒武纪股份。这一消息迅速引起了业界的高度关注。

作为寒武纪前首席技术官，梁军在华为拥有丰富的技术背景和工作经验。自2017年以来，他加入了寒武纪，为公司的发展做出了重要贡献。但是，2022年3月，寒武纪突然宣布，梁军已经办理了离职手续，不再担任公司任何职务。这一消息导致公司股价持续下跌，市值蒸发近60亿元。

梁军和寒武纪的区别在于公司的发展理念。据寒武纪相关人士透露，公司希望聚焦商品的广泛落地和抓住机会期，而梁军希望在技术上投入更多。这种不同的战略观点最终导致了梁军的辞职。然而，离职后的股权归属成为双方争议的焦点。

梁军表示，他已向海淀法院提起劳动争议诉讼，基于入职意向书中关于股权激励属于劳动报酬的相关协议。他要求法院裁定他与寒武纪在特定时间内有劳动关系，并要求寒武纪支付他的股权激励损失。这一举动无疑加剧了双方的矛盾。

股权纠纷背后的深层次原因及影响

梁军与寒武纪的股权纠纷不仅仅是一场简单的法律纠纷，它反映了高科技企业在快速发展中可能遇到的一系列挑战和问题。第一，股权激励作为吸引和留住人才的重要手段，在高科技企业中起着举足轻重的作用。但是，如何合理设置股权激励计划，既能激发员工的积极性和创新精神，又能避免隐性纠纷和风险，是一个需要慎重考虑的问题。

其次，梁军与寒武纪的分歧也揭示了高科技企业在制定发展战略时需要衡量的诸多因素。一方面，企业为了保持高市值和持续增长，需要追求商品的广泛落地和市场份额的扩大；另一方面，公司还需要关注底层技术的研发和创新，以确保长期竞争优势。这种衡量通常需要企业高层具有深远的战略思维和卓越的管理能力。

此外，这场股权纠纷对寒武纪的声誉和股价也产生了很大的影响。寒武纪作为一家备受关注的高科技企业，需要妥善处理这场纠纷，以保证公司的形象和投资者的信心。同时，这场纠纷也为其他高科技企业提供了有益的警示和参考，提醒他们在制定股权激励计划和发展战略时要更加谨慎和全面。

梁军与寒武纪的股权纠纷不仅仅是一场法律纠纷，更是对企业发展战略、人才激励和声誉管理的深刻反思。