社会评价:实施带薪年假需要形成更多共识

据《工人日报》1月6日报道，近70%的受访者没有完成2024年的年假，而超过60%的受访者没有完成年假。2024年底的一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例明显增加。记者发现，职业发展压力、工作繁忙、“休假羞耻”等，是劳动者放弃休年假的主要原因。一些专家表示，对于主动放弃年假权益的劳动者，也提倡用人公司根据具体情况进行补偿。

年度带薪休假，是劳动法赋予劳动者的法定权利。虽然根据当事人的自治原则，休年假可以由劳动者自行处分，但如果这种处分不是劳动者的真实意思，而是因为其他原因而被迫，那么这种“自愿”成分显然会受到影响，甚至可以说是“自愿”。若这一状况成为职场中的潜规则或正常状态，则法律赋予劳动者的权利可能被异化为“纸面权利”。它既不是法律的本义，也不是劳动者所期望的结果。

表面上看，劳动者选择主动放弃年假，用人公司似乎“好处多多”——根据相关法律法规，劳动者主动放弃年假，用人公司不需要支付年假工资，可以节省很多费用；劳动者不休年假，公司不需要调整岗位和工作安排，也不需要增加临时员工；劳动者主动放弃，公司不用担心劳动争议等等。与此同时，劳动者的合法权益似乎也没有受到损害。毕竟放弃年假是自己的选择，用人公司不支付年假工资也不违反相关法律法规。

然而，通过现象看本质，很多劳动者主动放弃年假并非一件好事。法律规定，带薪年假制度是为了更好地保护劳动者的权益，使其在工作和休息之间取得平衡，劳动者主动放弃，这在很大程度上意味着这一制度的善意被辜负或无法发挥作用。同时，这可能会促使一些用人公司不愿意主动安排劳动者休假，削弱年假制度的法律强制性，甚至“祝福”用人公司行业存在的一些不合理不公平的管理方式，使得更难清除不健康的“职场文化”。

目前，许多工人选择主动放弃年假，因为职业发展压力、工作繁忙、“休假羞耻”等。，不是因为他们真的不想休假，而是因为他们很无奈——忙于工作，不敢休假，别人不敢休假，害怕影响职业发展等等。正因为种种因素，有些人选择了“随大流”，这也导致了主动放弃年假的队伍逐渐扩大。事实上，这些工人并不是真的想放弃年假，也不是不想得到补偿。如果用人单位的管理能够更加人性化，积极鼓励劳动者休年假，并对自愿放弃年假的劳动者给予一定的补偿，结果可能会大不相同。

劳动者主动放弃休假不是正确的“开放年假制度”。如果这种情况得不到有效引导，很可能会影响和谐劳动关系的构建。现在，实施带薪年假需要更多的共识。用人单位应坚持以员工为核心的理念，以更加人性化的方式引导员工选择休假。举例来说，有针对性地解决部分劳动者的“休假羞耻症”；建立更加科学合理的制度，让劳动者在不牺牲休息权的情况下有更好的职业发展；提高劳动管理，缓解劳动者工作压力和“离职不离线”等问题；对因工作需要而无法休息的劳动者给予合理的补偿，等等。有关部门还应加强监管，引导和督促公司更加严格地实施年假制度，实现更加科学、高效、人性化的管理，凝聚人心。

带薪年假制度是为了更好地保护劳动者的合法权益，让劳动者在工作和休息之间取得平衡，以更饱满的精神状态投入工作，保证工作质量，促进企业发展。希望相关方能找出原因，优化制度机制，加强宣传引导，让广大劳动者想休就休，敢休就休，让劳动者和用人单位“幸福”，让劳动关系更加持久和谐。

原标题：“社会评价：落实带薪年假需要形成更多共识”

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