超越公关总监声援CEO：称自己的员工为苍蝇 网民集体愤怒

今天，极越员工万字怒气冲冲 CEO 冲上热搜，引发热议。

对此，极越公关总监徐继业表示，今天一份所谓的员工保存的手稿非常受欢迎，但说实话，这些内容的质量远不如当初贴大字报的人。

雪崩时，没有一片雪花是无辜的。今天，这家公司就是老板的问题，没有一个员工是负责任的？

不管怎样，这家公司是谁带着大家，干出来的。 01，07 两款车型，谁从投资人那里找到钱，给包括我在内的一堆傻瓜。 X 发工资，大家问问自己，这家公司最拼的人，如果有一个，那个人是谁？

"侍从眼里没有英雄。有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇终究只是苍蝇。"徐继业说。

“公关总监这个水平，反串黑啊”“说明这家公司应该倒霉”“这是对企业倒得不够快的厌恶”，徐继业的讲话引起了网友的公愤。

一位名为“极越汽车产品经理”的网友也转发了徐继业的发言，并表示：徐继业是品牌推广失败的第一责任人。上任时擦雷军，骂小米，为企业招黑。在已知企业崩溃的情况下，我们还写了谣言来迷惑车主和员工。

崩溃那天下午，作为负责人，我没有第一时间收回来自世界各地的运营账户，让它变得醇厚。如果他作为市场公关部前期的总监，应该相信自己的水平，那么我只能说他是发自内心的坏。

根据之前的报道，今天，还有一篇自称由极越汽车员工撰写的万字长文流出，分析了极越汽车倒下的原因，在这些人中，大量吐槽极越 CEO 夏一平称夏一平为“勤奋的昏君”，直言不讳地说，极越汽车未能在新势力中脱颖而出。大部分原因需要归结于夏一平的骚操作:“凡事都要掺杂，凡事都做不好，内控管理几乎是暴力的手段，让大家咬牙切齿。”

据此人士透露，夏一平对有传统车企背景的员工极其抵触。极越成立之初，很多从知名车企跳槽的高管都选择辞职，但是因为受不了夏一平的管理风格。以极越销售总经理朱江为例，他建议为商店购买 iPad 而且被夏一平公然侮辱，最终选择离职，成为这种管理文化的明确例证。

在夏一平的管理下，极越内部构成了“顺其自然，逆其自然”的氛围。为了防止麻烦，很多员工不得不压抑自己的声音，过于听话，导致极越在市场定位、名称设计、营销活动等方面抽象不合理。

与此同时，今天一位极越内部人士透露了极越汽车“爆雷”后内部赔偿方案的确定细节。据悉，极越员工的赔偿方案已经修改到第九版，吉利已经确认了方案，但最终还是要等百度审核。

据悉，大多数员工仍处于在职状态，除了少数不能停止缴纳社保或找到工作选择离职的员工。目前，政府相关部门、百度和吉利正在谈判超越经营事宜。“员工代表和超越汽车 CEO 夏一平均不再参加谈判"。

目前百度还没有对赔偿方案的最终进展做出回应。

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